Дело ***
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Гатчина ** ** **** г.
Гатчинский городской суд *** в составе:
председательствующего судьи ЛОБАНЕВ,
при секретаре Ш.,
с участием В., представителя ответчика – М,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В к автономному образовательному учреждению «Л И о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с исковым заявлением к А о восстановлении на работе в должности руководителя физического воспитания. Затем дополнил исковые требования о признании приказа об увольнении, в связи с сокращением численности штата от ** ** **** незаконным, взыскании заработной платы за все время вынужденного прогула.
В обоснование иска указал, что его увольнение является незаконным, т.к. его должность руководителя физического воспитания на факультете технологий, сервиса и дизайна не была сокращена, а его уволили, преследуя за критику руководства, и за то, что он просил зарегистрировать его по месту жительства в общежитии института. Затем дополнительно указал, что формально он был оформлен на должность руководителя физического воспитания, но фактически он также работал в должности преподавателя физической культуры. Помимо работы в должности руководителя он также преподавал уроки физического воспитания, вел дополнительные и факультативные занятия. В настоящее время оставшийся руководитель физического воспитания не справляется с нагрузкой, и уроки проводит какой-то посторонний мужчина.
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований, просил иск удовлетворить в полном объеме. Полагал, что его увольнение произошло в связи с реорганизацией, которая произошла в институте. Указала, что не оспаривает представленные ответчиком трудовой договор, размер заработной платы, которую он фактически получал, и факт уведомления о предстоящем увольнении о сокращении штата. Указал, что у него должен был быть более высокий аттестационный класс, но он не был присвоен по вине ответчика.
Представитель ответчика – М исковые требования не признала, и просила в них отказать, указала, что истец был трудоустроен на должность руководителя физического воспитания на 0,5 ставки, и с нее был сокращен. Преподавателем физического воспитания никогда не работал, был уволен с соблюдением процедуры, предусмотренной законодательством.
Представители Гатчинской городской прокуратуры были надлежащим образом уведомлены о рассмотрении дела, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении дела не представили, в связи с чем дело было рассмотрено без участия прокурора.
Суд, выслушав мнение сторон, изучив материалы дела находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
Приказом ***к от ** ** **** г. истец был принят на работу в «С ***» на должность руководителя физического воспитания. Приказом Комитета общего и профессионального образования *** *** от ** ** **** г. лицей был реорганизован в Х. В соответствии с приказом Комитета *** от ** ** **** с ** ** **** в колледже было утверждено новое штатное расписание, и введена должность руководителя физического воспитания на 0,5 единицы (ставки). Приказом ***к от ** ** **** истец был переведен на данную должность, свой перевод не обжаловал. Распоряжением от ** ** **** г. ***р колледж был реорганизован путем присоединения к «Ф». На основании приказа ***л/с от ** ** **** деятельность колледжа прекращена, личный состав с ** ** **** г. принят в штат ГОУ «Ф». ** ** **** истец написал собственноручно заявление о согласии продолжить работу в Ф на должности 0,5 ставки руководителя физического воспитания, т.е. существенные условия трудового договора с ним не были ухудшены при переводе на работу в Ф. Приказом *** л/с от ** ** **** г. истец был принят в штат сотрудников института и с ним был заключен трудовой договор от ** ** **** ***. Приказом *** от ** ** **** г. истец был переведен на должность руководителя физического воспитания факультета среднего профессионального образования, с приказом был ознакомлен под роспись.
Фактически персонал реорганизованного колледжа составил штат нового факультета «Технологии, сервиса и дизайна» в институте, где согласно представленному штатному расписанию с 2008 г. числилась только 0,5 единиц ставки руководителя физического воспитания.
Согласно Уставу «Ф» собственником имущества и учредителем института является ***, учредитель – Комитет общего и профессионального образования *** (***). Согласно *** Устава Институт имеет право определять структуру, штаты, нормы и условия труда в соответствии с действующим законодательством, заданиями Учредителя в пределах средств, выделенных на эти цели по смете доходов и расходов. Финансирование института происходит за счет средств бюджета ***, в связи с чем учредитель определяет штатную численность сотрудников, и нагрузки преподавательского состава, в зависимости от количества обучающихся, из расчета которых институту выделяются бюджетные средства.
Приказом Комитета общего профессионального образования *** от ** ** **** г. было утверждено количество штатных единиц для учреждений, где количество студентов составляло от 401 до 650 в должности руководителя физического воспитания – 1 единица л.д. 115 оборот и 117). По состоянию на 2009-2010 г. количество учащихся в Вузе составляет 483, в связи с чем на все факультеты института была установлена только одна должность руководителя физвоспитания. П области от ** ** **** *** были утверждены штатные нормативы руководителей физвоспитания в размере 360 педагогической нагрузки в год с оплатой в размере оклада. Согласно ст. 2 и ст. 3 Областного закона от ** ** **** года N 134-оз сотрудникам госучреждений ежемесячно выплачивалась ежемесячная доплата за фактически отработанное время и оклад.
В связи с недостаточным количеством обучающихся и уменьшением бюджетного финансирования приказом ректора «Ф» от ** ** **** г. было принято решение о сокращении ряда должностей, включая должность руководителя физвоспитания факультета «Технологии, сервиса и дизайна» 0,5 единицы. Приказом *** л/с от ** ** **** г. было принято решение о сокращении должности руководителя, и выведения ее с ** ** **** г. из штатного расписания. С данным приказом и уведомлением о предстоящем сокращении В был ознакомлен в тот же день, что не оспаривал. ** ** **** г. истцу были предложены вакантные должности, от которых он отказался, указав, что не желает работать не по своей квалификации. Поскольку, на период принятия решения о сокращении штата истец находился в очередном отпуске до ** ** **** г., то ему предоставили возможность доработать два месяца после выхода из отпуска до ** ** **** г.
** ** **** г. истцу вторично были предложены в письменной форме вакантные должности, от которых он отказался, после чего он был уволен, в связи с сокращением численности штатов предприятия с выплатой соответствующей компенсации. Доказательств того, что у работодателя имелись иные вакантные должности в ходе судебного заседания не установлено.
Истец фактически был трудоустроен в должности руководителя физвоспитания, и получал соответствующую заработную плату согласно установленным нормативам за фактически отработанное время в должности руководителя физвоспитания, что подтверждается представленными табелями учета рабочего времени, расчетом заработной платы истца за отработанное время.
С ** ** **** г. в институте действует новое штатное расписание, которое предусматривает 1 единицу руководителя физвоспитания. Представленным трудовым договором, штатным расписанием, сведениями об учебной нагрузке подтверждается, что Б изначально в 1999 г. была принята на должность руководителя физвоспитания на 1 ставку руководителя, и до настоящего времени выполняет свои трудовые обязанности по указанной функции. Количество учебных часов в год не превышает педагогическую нагрузку для 1 руководителя физвоспитания.
Согласно требованиям ст. 81 ТК РФ увольнение, в связи с сокращением численности штатов, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Представленными штатными расписания подтверждается, что должность В была сокращена, иные работники на нее не принимались.
Профсоюзная организация в учреждении не создана, коллективный договор не заключался. Истцу неоднократно были предложены все имеющиеся вакантные должности, от которых он отказался. Уведомление о предстоящем сокращении истцу было вручено за 3 месяца. Доказательств того, что истец по совмещению (совместительству) выполнял также иные трудовые обязанности в должности преподавателя суду не представлено. Согласно сведениям работодателя никаких дополнительных и факультативных занятий истец не проводил.
Исходя из штатного расписания в Ф с момента принятия В на должность в 2007 г., и до настоящего времени не имелось должности преподавателя физической культуры. В соответствии с должностной инструкцией руководителя физического воспитания, с которой истец был ознакомлен при приеме на работу, в обязанности руководителя входило (п. 2.12 инструкции) проведение учебных занятий в объеме 360 часов в год.
На основании ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При проведении мероприятий было принято во внимание, что у Б имелся квалификационный разряд по специальности руководителя физического воспитания – 14, а у В – 12 разряд, то есть более высокая квалификация. На основании п. 5 раздела 2 «Правил внутреннего трудового распорядка Ф преподаватели и работники ВУЗа обязаны систематически повышать свою квалификацию. Истец не обжаловал отказ в присвоении ему очередного разряда, либо уклонение работодателя в присвоении ему данного разряда, не представлен доказательств того, что он имел право на присвоение более высокого разряда, в связи с чем его ссылки на то, что более высокий разряд не был ему присвоен по вине работодателя не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Преимущественного права на оставление на работе при сокращении штата, предусмотренного законодательством или локальными нормативными актами, истец не имел.
Тот факт, что у Б имелась более высокая производительность труда был подтвержден в ходе судебного разбирательства свидетелем К, которая является деканом факультета «Технологии, сервиса и дизайна», и непосредственным руководителем истца. Она указала на низкое качество работы истца, занятия которого практически не посещали студенты ВУЗа, отсутствие каких-либо спортивных достижений со стороны студентов, которые занимались под руководством истца. Б преподает на нескольких факультетах, успешно справляется со своими обязанностями, в том числе готовит студентов на различные спортивные мероприятия.
Таким образом, требования законодательства при увольнении истца нарушены не были, в связи с чем заявленные исковые требования о признании увольнения и приказа об увольнении незаконными не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 197, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении заявленных исковых требований В о восстановлении на работе в должности руководителя физического воспитания, признании незаконным увольнения с ** ** **** г. и незаконным приказа ректора автономного образовательного учреждения «Г» от ** ** **** ***л/с об увольнении В, в связи с сокращением штата, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула ОТКАЗАТЬ.
Решение может быть обжаловано в *** суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы или представления в Гатчинский городской суд.
Судья: ЛОБАНЕВ
** ** ****