Дело № 2-568/2011
Р е ш е н и е
Именем Российской Федерации
г. Гатчина 25 января 2011
Гатчинский городской суд в составе:
Председательствующего судьи Лобанева Е.В.,
при секретаре Пешко Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Афанасьева Дениса Анатольевича к ОАО «Гатчинский ДСК» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «Гатчинский ДСК». ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на работу сварщика арматурных сеток и каркасов в цех №. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. В нарушение ст. 140 ТК РФ при увольнении ему не была выплачена заработная плата в полном объеме. Его ежемесячный должностной оклад составлял 9100 руб., однако фактический заработок начислялся в 2-3 раза больше. В августе ДД.ММ.ГГГГ г. он фактически отработал 15 дней, а расчет был произведен исходя из фактически отработанных 12 дней, т.е. недополучено 1240 руб. 95 коп. Также ему не была выплачена 50% надбавка от оклада из Дополнительного фонда оплаты труда, что составило за август 2010 г. 3102 руб. 30 коп. Кроме того, ему не был выплачен ежемесячный приработок в размере 4000 руб. Просил взыскать с ответчика 8343,25 руб.
Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был уведомлен надлежащим образом (л.д. 58). Об отложении слушания дела не ходатайствовал, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие истца на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.
Представители ответчика ОАО «Гатчинский ДСК» просили в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Суд, изучив материалы дела, выслушав мнение сторон, приходит к следующему:
На основании приказа о приеме на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ Афанасьев Д.А. был принят в ОАО «Гатчинский ДСК» на должность ученика сварщика арматурных сеток и каркасов, и с ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истцу была присвоена квалификация «сварщик арматурных сеток и каркасов 3 разряда». ДД.ММ.ГГГГ он переведен на должность сварщика арматурных сеток и каркасов в цех № ОАО «Гатчинский ДСК».
По окончании обучения между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работнику был установлен 3-х сменный график согласно «Правилам внутреннего трудового распорядка», должностной оклад в размере 9100 руб.
Из табеля учета рабочего времени следует, что истец фактически отработал в августе ДД.ММ.ГГГГ г. 12 рабочих дней. Всего отработано 96 часов, включая ночные часы 12,5.
По заявлению работника ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ему были предоставлены дни отдыха за собственный счет.
Представленными актами подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ Афанасьев Д.А. отсутствовал в течение всего рабочего дня, каких-либо оправдательных документов не представил. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ день ДД.ММ.ГГГГ Афанасьеву Д.А. объявлен прогулом, и принято решение не начислять работнику надбавку к заработной плате из дополнительного фонда за август ДД.ММ.ГГГГ в размере 100% От подписи в акте и приказе №-к Афанасьев Д.А. в присутствии трех свидетелей отказался. Правом издания подобных приказов гл. инженер ОАО «Гатчинский ДСК» был наделен приказом управляющего ОАО «Гатчинский ДСК» № от ДД.ММ.ГГГГ
На основании собственноручного заявления Афанасьев был уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. Решением комиссии цеха № ОАО «Гатчинский ДСК» от ДД.ММ.ГГГГ Афанасьев Д.А. был лишен приработка за отработанный период в августе ДД.ММ.ГГГГ г. (приработок назначен в размере 0%).
В соответствии с разделом 3 «Положения об оплате труда работников ОАО «Гатчинский ДСК», с которым истец был ознакомлен при приеме на работы, что подтверждается его подписью в листе ознакомления, фонд оплаты труда работников цеха № состоит из оклада за отработанное время, дополнительного фонда, приработка.
Согласно п. 3.4 Положения приработок не является обязательной частью заработной платы. Распределение приработка производит руководитель цеха с учетом мнения мастеров и бригадиров в зависимости от трудового вклада каждого работника в отчетном периоде.
Из «Положения о дополнительном фонде оплаты труда работников ОАО «Гатчинский ДСК» следует, что дополнительный фонд начисляется работнику в максимальном размере в случае отсутствия факта нарушения трудовой дисциплины.
Поскольку, в отчетном периоде истец отработал на 3 дня меньше других работников, допустил грубое нарушение трудовой дисциплины в виде прогула, то были приняты решения о не начислении ему приработка и выплат из дополнительного фонда оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Также, при определении трудового вклада истца комиссия исходила из того, что он отработал меньшее количество дней, чем остальные работника (два дня предоставлены за собственный счет, один день прогул).
Заработная плата за фактически отработанное время в августе ДД.ММ.ГГГГ г., исходя из размера оклада, с учетом работы в ночное время, доплаты за вредные условия труда, стоимости питания, компенсации за неиспользованный отпуск, и прочих компенсаций при увольнении была выплачена истцу в полном объеме и в предусмотренный законом срок, что подтверждается справкой формы 2-НДФЛ, сведениями о перечислении денежных средств на банковскую карту работника.
Ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положения ст. 155 ТК РФ позволяют при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Выплата стимулирующей (премиальной) составляющей части заработной платы не может являться обязанностью работодателя, и выплачивается при определенных локальными нормативными актами условиях.
Приказ об установлении факта прогула, и лишения права на выплаты из дополнительного фонда в связи с этим, решение трудовой комиссии об установлении приработка в размере 0% истец в установленный законом трехмесячный срок не обжаловал, с их содержанием был ознакомлен при увольнении и в ходе предварительного судебного заседания. Каких-либо доказательств опровергающих документы, предоставленные ответчиком, и подтверждающие фактически отработанный период времени за август ДД.ММ.ГГГГ в виде 15 рабочих дней истец суду не представил, оснований сомневаться в достоверности исследованных доказательств у суда не имеется, в связи с чем отсутствуют законные основания для удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
в удовлетворении исковых требований Афанасьева Дениса Анатольевича о взыскании с открытого акционерного общества «Гатчинский ДСК» задолженности по выплате заработной платы в размере 8343 руб. 25 коп. отказать.
Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Гатчинский городской суд.
Судья: Е.В. Лобанев
Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ