РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Дата обезличена года ... суд ... в составе председательствующего судьи Грицких Е.А.,
при секретаре Гарбузовой Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску ФИО1 Юрия Семеновича к ООО «Сигнал-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сигнал-Сервис», просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за июль, август 2009 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда. В обоснование заявленных требований указывает, что работал в ООО «Сигнал-Сервис» в должности электрика по оборудованию с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. При увольнении с ним не был производен расчет, а именно: ему не была выплачена заработная плата за июль 2009 года в размере 26 500 рубл., за август 2009 года в размере 2 400 рубл., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 44 166,64 рубл. Действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 рубл.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Сигнал-Сервис» в судебное заседание не явился. Как следует из устава ООО «Сигнал-Сервис», представленного генеральным директором ФИО2, учредителями ООО «Сигнал-Сервис» в том числе являются ФИО4 и ФИО3 Данные лица были извещены о времени и месте судебного заседания телефонограммой. Кроме того, суд отмечает, что в судебном заседании Дата обезличена года присутствовал сам генеральный директор Общества – ФИО2 Таким образом, ответчику известно о нахождении дела в производстве суда и дате рассмотрения дела. Сведений об уважительных причинах неявки в судебное заседание от ответчика не поступило, также как и о рассмотрении дела в отсутствие представителя. В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.
Суд, огласив показания свидетеля ФИО6, ФИО5, исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Сигнал-Сервис» Дата обезличенаг. на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Дата обезличенаг. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию л.д. 14 – трудовая книжка истца).
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частями 3-6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из искового заявления, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за июль, август 2009 года, также истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Данные обстоятельства подтверждаются справкой о доходах физического лица за 2009 год л.д. 4), согласно которой истцу начислена, но не выплачена заработная плата за июль 2009 года в сумме 26 500 рубл., за август 2009 года – 1 261,90 рубл., компенсация за неиспользованный отпуск – 44 166,64 рубл.
Истец данную справку не оспаривал. До настоящего времени указанные выплаты истцу не произведены. Доказательств обратного суду не представлено. Также факт наличия задолженности перед истцом подтверждается показаниями свидетелей ФИО6, ФИО5
Статьей 395 ТК РФ предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Сигнал-Сервис» задолженности по заработной плате за июль, август 2009 года в размере 27 761,90 рубл., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 44 166,64 рубл. подлежат удовлетворению.
С учетом нарушений со стороны ответчика трудовых прав истца, всех обстоятельств по делу, требований разумности и справедливости, в силу ст. 237 ТК РФ, суд считает правомерным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рубл.
На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход государства с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2 457,86 рубл.
На основании изложенного, ст.ст. 21, 114, 115, 127, 135, 136, 140, 237, 395 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Сигнал-Сервис» в пользу ФИО1 Юрия Семеновича задолженность по заработной плате за июль, августа 2009 года в размере 27 761,90 рубл., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 166,64 рубл., компенсацию морального вреда 2 000 рубл., а всего – 73 928,54 рубл.
Взыскать с ООО «Сигнал-Сервис» в доход государства государственную пошлину в размере 2 457,86 рубл.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через канцелярию ... суда ... в течение 10 дней с даты изготовления мотивированного решения суда.
Судья: