РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г.Москва Дата обезличена года
... суд ... в составе председательствующего судьи Грицких Е.А. с участием прокурора Королевой И.Д. при секретаре Гарбузовой Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску Евсюковой Номер обезличен к ООО «Ди Джи Трейдинг» о восстановлении на работе, взыскании выплат по листкам нетрудоспособности, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Евсюкова Л.С. обратилась в суд с иском к ООО «Ди Джи Трейдинг», просит восстановить ее на работе в должности менеджер по продвижению Интернет-ресурсов, взыскать с ответчика в ее пользу выплаты по листкам нетрудоспособности, средний заработок за время вынужденного прогула с Дата обезличена года, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование иска указывает, что с Дата обезличена года она работала в указанной должности в ООО «Ди Джи Трейдинг» над Интернет-проектом www.safesmoke.ru. При приеме на работу она никаких заявлений и трудовых договоров не подписывала. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года она была уволена с занимаемой должности по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ. Трудовую книжку ей вернули с печатью ООО «Интер Промо». Увольнение она считает незаконным, поскольку своего согласия на увольнение она не давала, заявление с просьбой об увольнении не писала, при получении трудовой книжки Дата обезличена года ей не был предоставлен журнал учета движения трудовых книжек, с Дата обезличена года она является нетрудоспособной по беременности.
Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, суд считает, что в удовлетворении иска должно быть отказано по следующим основаниям.
Как следует из трудовой книжки истца, в период с Дата обезличена по Дата обезличена она работала в ООО «Интер Промо» на должности менеджера по продвижению интернет-ресурсов, уволена по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ приказом Номер обезличен от Дата обезличенагода л.д.8-10).
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ).
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ)
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. (ст. 67 ТК РФ)
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.
Истец в подтверждение своих доводов о том, что она работала в ООО «Ди Джи Трейдинг» представила копию пропуска Номер обезличен АО «Дизайн-Мода», выданного на ее имя, в котором имеется надпись «оф.612 «Ди Джи Трейдинг».
Данный пропуск не может, по мнению суда, служить подтверждением факта работы истца в ООО «Ди Джи Трейдинг», поскольку пропуск выдан АО «Дизайн-Мода», на нем стоят оттиски печати «Дизайн-Мода». Каких-либо иных доказательств исполнения трудовых обязанностей истцом представлено не было, также как и доказательств обращения к ответчику с требованиями о предоставлении документов, связанных с работой, на основании ст. 62 ТК РФ.
Напротив, как следует из объяснений генерального директора ООО «Ди Джи Трейдинг» ФИО4, имеющихся в материалах проверки, проводившейся Гагаринской межрайонной прокуратурой ..., истребованных судом, ООО «Ди Джи Трейдинг» в трудовых отношениях с Евсюковой Л.С. никогда не состояло, трудового договора с ней не заключало, в штат компании не зачисляло.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что факт вступления Евсюковой Л.С. в трудовые отношения с ООО «Ди Джи Трейдинг» не нашел своего подтверждения в судебных заседаниях, истцом не представлено бесспорных и убедительных доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком. Представленные же доказательства указанные истцом обстоятельства не подтверждают.
Восстановлению на прежней работе подлежит работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, тогда как в данном случае факт расторжения трудового договора (наличие которого не подтверждено) и увольнения не установлен. В связи с чем, требования истца о восстановлении на работе, взыскании выплат по листкам нетрудоспособности, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Евсюковой ФИО5 к ООО «Ди Джи Трейдинг» о восстановлении на работе, взыскании выплат по листкам нетрудоспособности, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через ... суд ... в течение 10 дней с даты составления мотивированного решения.
Судья: Е.А. Грицких