РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года ... суд ...
в составе председательствующего судьи Удова Б. В.
при секретаре Хайдакове М.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прохорова ФИО6 к ОАО «Сибур-Русские шины» о выплате вознаграждения по итогам года,
установил:
Прохоров М.О. обратился в суд с иском к ОАО «Сибур-Русские шины» о выплате вознаграждения по итогам года.
В обоснование заявленных требований указывает, что с Дата обезличена года он работал в должности менеджера в организации ОАО «Сибур-Русские шины», с Дата обезличена года он был назначен на должность директора департамента грузовых и сельскохозяйственных шин в филиале ОАО «Сибур-Русские шины». Дата обезличена года он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Уже после увольнения, а именно Дата обезличена года, ему стало известно о том, что по итогам работы за 2007 года ключевым менеджерам компании были произведены денежные выплаты. Дата обезличена года истцом в адрес ответчика была направлена претензия с просьбой выплатить ему причитающиеся вознаграждение, однако, ответчик ему отказом. Истец считает действия ответчика неправомерными, ввиду того, что он проработал полный календарный год на руководящей должности, имел неоднократные поощрения руководства компании, а потому имеет право на получение годового вознаграждения в размере 5 800 000 рублей.
В судебном заседании истец Прохоров М.О. исковые требования поддержал в полном объеме.
Представители ответчика по доверенности ФИО4 и ФИО3 в судебное заседание явились, просили в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям указанным в отзыве на исковое заявление.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Дата обезличена года между Прохоровым М.О. ООО «Сибур-Русские шины» и был заключен трудовой договор Номер обезличен в соответствии с которым Прохоров М.О. был принят на работу на должность менеджера, с установлением должностного оклада согласно штатному расписанию.
Согласно дополнительному соглашению от Дата обезличена года к трудовому договору от Дата обезличена года Номер обезличен Прохоров М.О. был принят на работу на И.о. директора департамента.
Согласно дополнительному соглашению от Дата обезличена года к трудовому договору от Дата обезличена года Номер обезличен Прохоров М.О. был принят на должность директора департамента грузовых и сельскохозяйственных шин.
Дата обезличена года ООО «Сибур-Русские шины» было реорганизовано в ОАО «Сибур-Русские шины».
Согласно п. 2.2.5 трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года ОАО «Сибур-Русские шины» принято на себя обязательство выплачивать работнику премии, вознаграждения в порядке и на условиях установленных в обществе.
На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года Прохоров М.О. был уволен с должности директора департамента грузовых и сельскохозяйственных шин на основании п.3 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Система премирования представляет собой совокупность правил, устанавливающих показатели и условия премирования; размеры премий; периодичность премирования; категории работников, охваченных данным видом премирования; источник финансирования.
Таким образом, обязанность работодателя по выплате работнику премии может быть предусмотрена соответствующим соглашением, заключенным с работником, коллективным договором, локальным нормативным актом.
Исходя из условий заключенного с Прохоровым М.О. трудового договора выплата работнику денежного вознаграждения является правом, а не обязанностью работодателя и осуществляется в порядке и на условиях установленных в обществе.
Оснований для возложения на ответчика обязанности произвести выплату истцу премии у суда не имеется по следующим основаниям.
Порядок поощрения в форме выплаты премий в ОАО «Сибур-Русские шины» регулируется Положением об оплате труда работников ОАО «Сибур-Русские шины», утвержденным Приказом от Дата обезличена года Номер обезличен.
На основании п. 6.1.1 вышеуказанного Положения, премии (бонусы) выплачиваются по приказу Генерального директора Общества, для филиалов – директора соответствующего филиала, из фонда оплаты труда работодателя по результатам работа конкретного работника за квартал и результатами эффективности работы Общества в целом за календарный год.
В соответствии с п. 6.1.2 Положения в Обществе устанавливаются следующие виды премий: квартальный бонус – премиальная часть заработной платы, выплачиваемая в зависимости от достижения работником ключевых показателей эффективности работы; годовой бонус – часть заработной платы, выплачиваемая в зависимости от финансовых результатов работы общества в целом за календарный год, решение о выплате годового бонуса принимается Советом директоров Общества.
Кроме того, в соответствии с п. 6.1.2.3 Положения, по решению генерального директора работнику за успешное выполнение особо важных заданий и поручений руководства Общества может выплачиваться дополнительный Бонус. Размеры и сроки выплаты дополнительного бонуса определяет генеральный директор Общества.
Таким образом, данным Положением не предусмотрено обязательное премирование сотрудников Общества. Такая обязанность работодателя не предусмотрена и трудовым законодательством.
В материалы дела стороной ответчика представлены расчетные листки Прохорова М.О., из которых следует, что истцу при увольнении в апреле 2008 года был выплачен квартальный бонус за 1 квартал 2008 года. Кроме того, по результатам 2007 года истцу в марте 2008 года был выплачен предусмотренный п. 6.1.2 Положением об оплате труда годовой бонус.
Таким образом, ответчик в полном объеме исполнил свои обязательства перед истцом, выплатив ему квартальные и годовые премии, предусмотренные Положением об оплате труда.
Ссылка Прохорова М.О. на письмо от Дата обезличена года, адресованного начальнику отдела маркетинга ФИО5 является несостоятельной и не принимается судом во внимание, поскольку указанное письмо какого-либо отношения к истцу Прохорову М.О. не имеет, обязательств в отношении Прохорова М.О. не содержит.
Несостоятельна также ссылка истца на п. 6.1.2.3 Положения об оплате труда, поскольку в отношении Прохорова М.О. Генеральным директором общества решения о выплате Прохорову М.О. дополнительного бонуса не принималось, а потому оснований для начисления истцу дополнительной премии у ответчика не имеется.
При таких обстоятельствах, у суда ответствуют основания для удовлетворения исковых требований Прохорова М.О. к ОАО «Сибур-Русские шины» о выплате вознаграждения по итогам года.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Прохорова ФИО7 к ОАО «Сибур-Русские шины» о выплате вознаграждения по итогам года – отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней через ... суд ....
Федеральный судья Удов Б. В.