РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Дата обезличена года ... суд ... в составе председательствующего судьи Грицких Е.А.,
при секретаре Гарбузовой Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску Арефьева ФИО2 к ООО «Проектно-технологический институт домостроения» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Арефьев Л.А. обратился в суд с иском к ООО «Проектно-технологический институт домостроения» (далее ООО «ПТИД»), просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 434,30 рубл., проценты за задержку выплат. В обоснование заявленных требований указывает, что состоял в трудовых отношениях с ООО «ПТИД», занимал должность главного архитектора с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. В день увольнения ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 236 ТК РФ просит также взыскать проценты за нарушение сроков выплат при увольнении.
Истец в судебное заседание явился, поддержал заявленные требования.
Представитель ответчика ООО «ПТИД» в судебное заседание не явился. Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «ПТИД» состоит на налоговом учете в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы Номер обезличен по ..., зарегистрировано по юридическому адресу: ..., ..., ..., корп. 1. Судом принимались все надлежащие меры по извещению ответчика по известным адресам. Однако судебные повестки возвращены в суд с указанием «возвращено за истечением срока хранения».
Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Арефьев Л.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «ПТИД» с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., что подтверждается трудовой книжкой истца.
Как указывает истец, в день увольнения ему была выдана трудовая книжка, однако не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ввиду уклонения представителя ответчика от явки в суд, а также невозможности извещения ответчика по месту регистрации, истребовать от ответчика в отношении истца копии приказов о приеме, переводе, увольнении, трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору, табели учета рабочего времени, бухгалтерские документы о начислении и выплате заработной платы, о среднем месячном заработке, окончательном расчете и др. суду не представилось возможным. В связи с этим, суд при разрешении данного трудового спора исходит из имеющихся материалов дела и собранных иных доказательств.
Истец указывает, что в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, а именно: не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 41 434,26 рубл.
Доказательств обратного суду не представлено.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 41 434,26 рубл.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как было установлено судом, компенсация за неиспользованный отпуск Арефьеву Л.А. выплачена не была, в связи с чем Арефьев Л.А. вправе требовать применения материальной ответственности к работодателю за задержку выплаты заработной платы.
Как указывалось выше, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). Истец уволен Дата обезличенаг. Тем самым, окончательный расчет при увольнении с истцом должен быть произведен Дата обезличенаг.
Истец просит взыскать проценты за задержку выплат за 84 дня просрочки. Ставка рефинансирования ЦБ РФ на день подачи иска составляла 13 %.
Проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составят 1 508,21 рубл. (41 434,26 рубл. – компенсация за неиспользованный отпуск х 84 дня просрочки х 13 % /300 /100).
На основании ст. 103 ГПК РФ, в доход государства с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1 488,27 рубл.
На основании изложенного, ст.ст. 114, 115, 127, 140, 236 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Проектно-технологический институт домостроения» в пользу Арефьева ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 434,26 рубл., проценты за задержку выплат в размере 1 508, 21 рубл.
Взыскать с ООО «Проектно-технологический институт домостроения» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 1 488,27 рубл.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через канцелярию ... суда ... в течение 10 дней с даты изготовления мотивированного решения суда.
Судья: