РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года ... суд ...
в составе председательствующего судьи Удова Б. В.
при секретаре Хайдакое М.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гагаринского межрайонного прокурора ... к ООО «ГАЛС-НПС» о признании незаконным бездействия по непроведению аттестации рабочих мест по условиям труда, обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,
установил:
Гагаринский межрайонный прокурор ... обратился в суд с иском к ООО «ГАЛС-НПС» о признании незаконным бездействия по непроведению аттестации рабочих мест по условиям труда, обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда
В обоснование своих требований указывает, что Гострудинспекцией по ... ООО «ГАЛС-НПС» выдано предписание Номер обезличен от Дата обезличена года по устранению нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. До настоящего времени меры по устранению нарушений не приняты. В нарушение ст. 212 ТК РФ, Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО «ГАЛС-НПС» аттестация рабочих мест по улвоиям труда не проведена.
Помощник Гагаринского межрайонного прокурора ... в судебное заседание не явился, просил слушать дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика по доверенности Гусев А.В. в судебное заседание явился, в удовлетворении исковых требований просил отказать.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Дата обезличена Номер обезличен «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее- Порядок).
В соответствии с п. 1 Порядка аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
В соответствии с п. 2 Порядка аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредны и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
В соответствии с п. 4 Порядка Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях:
1) контроля состояния условий труда на рабочих местах и
правильности обеспечения работников сертифицированными средствами
индивидуальной и коллективной защиты;
2) оценки профессионального риска как вероятности повреждения
(утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им
обязанностей по трудовому договору и в иных установленных
законодательством случаях, контроля и управления профессиональным
риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния
здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда,
информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики
показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению
вероятности повреждения здоровья работников;
3) предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной
информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске
повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов и полагающихся работникам,
занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, гарантиях и компенсациях;
4) предоставления работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной
специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также
смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами;
5) подготовки статистической отчетности об условиях труда;
6) последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
7)подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований);
8) расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе
обязательного социального страхования работников от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний;
9) решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении
на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального
заболевания;
10) обоснования принимаемых в установленном порядке решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков;
рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников;
11) рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
13) принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и
профилактическому обеспечению работников организации;
14) обоснования ограничений труда для отдельных категорий
работников;
15) включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;
16) обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
17) создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и на федеральном уровне;
18) проведения мероприятий по осуществлению федеральным
органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
19) применения предусмотренных законодательством мер
ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об
охране труда.
Установлено, что Государственной трудовой инспекцией ... ООО «ГАЛС-НПС» было выдано предписание Номер обезличен от Дата обезличена года по устранению нарушений трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, однако до настоящего времени в нарушение ст. 212 ТК РФ, Положения о прядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО «ГАЛС-НПС» аттестация рабочих мест по условиям труда не проведан.
В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что в настоящее время между ООО «ГАЛС-НПС» и автономной некоммерческой организацией «СОЮЗЭКСПЕРТИИЗА» Дата обезличена года заключен договор Номер обезличенАРМ о проведении работ по аттестации рабочих мест.
Согласно п. 2.1. указанного договора период оказания услуг составляет 2-ое полугодие 2010 года.
Поскольку ответчиком осуществляются действия, направленные на проведение аттестации рабочих мест ООО «ГАЛС-НПС», то оснований для удовлетворения требований Гагаринского межрайонного прокурора в части признания незаконным бездействия ООО «ГАЛС-НПС» по не проведения аттестации рабочих мест по условиям труда у суда не имеется.
При этом, суд полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование об обязании ООО «ГАЛС-НПС» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Обязать ООО «ГАЛС-НПС» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
В удовлетворении остальной части иска- отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней через ... суд ....
Федеральный судья Удов Б. В.