ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года ... суд ...
в составе председательствующего судьи Удова Б. В.,
с участием прокурора Королевой И.Д.,
при секретаре Хайдакове М.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора ... в интересах Филиппова ФИО6 к ООО «Нефтегазмонтаж» о признании гражданско-правовых договоров трудовыми договорами, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор ... обратился в суд с иском в интересах ФИО3 ООО «Нефтегазмонтаж» о признании гражданско-правовых договоров трудовыми договорами, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указывает, что в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года Филиппов Н.П. фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «Нефтегазмонтаж» с выполнением функции сторожа. В нарушение норм ТК РФ с Филипповым Н.П. трудовые отношения оформлялись в виде гражданско-правовых договоров. Согласно представленным табелям учета рабочего времени Филиппов Н.П. за период март-ноябрь 2009 года отработал 2289 часов, при этом норма рабочего времени в 2009 года при 40-часовй рабочей недели составляет 1987 часов. Отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени часы (302 часа) Филиппову Н.П. работодателем оплачены не были. Кроме того. При увольнении ФИО3 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Неправомерными действиями работодателя Филиппову Н.П. был причинен моральный вред, который истец оценивает в 10 000 рублей.
Прокурор Гагаринской межрайонной прокуратуры ЮЗАО ... Королева И.Д. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Филиппов Н.П. в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил слушать дело в свое отсутствие.
Ответчик ООО «Нефтегазмонтаж» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался судом по последнему известному месту нахождения. Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Нефтегазмонтаж» расположено по адресу: ..., Ленинский проспект, .... Судом неоднократно направлялись в данный адрес ответчика судебные извещения, однако они были возвращены с отметкой почтовой организации о том, что организация ООО «Нефтегазмонтаж»по данному адресу не значится. При таких обстоятельствах на основании ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав прокурора Королеву И.Д., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от Дата обезличена N 90-ФЗ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно материалам дела между Филипповым Н.П. и ООО «Нефтегазмонтаж» в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года были заключены договора гражданско-правового характера. Предметом указанных договоров являлась охрана производственной базы.
Из анализа представленных в распоряжение суда материалов, можно сделать вывод о том, что между Филипповым Н.П. и ООО «Нефтегазмонтаж» сложились трудовые отношения.
Согласно пояснениям самого Филиппова Н.П. при приятии его на работу ему было разъяснено, что он будет выполнять трудовую функцию сторожа, обязан соблюдать трудовой распорядок, существующий на предприятии, трудовую функцию сторожа он исполнял посменно с другими сторожами на том же объекте. Ему было предложено подписать гражданско-правовой договор, с обещанием в последствии оформить трудовой договор, в случае если он зарекомендует себя с положительной стороны.
Согласно материалам дела в ООО «Нефтегазмонтаж» по трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года в должности сторожа работает ФИО4
Как усматривается из п. 1.1 указанного трудового договора местом работы ФИО4 является производственная база.
Согласно графику работ сторожей ООО «Нефтегазмонтаж» за 4 квартал 2009 года Филиппов Н.П. и ФИО4 указаны в качестве сторожей.
Как усматривается из журнала регистрации смен сторожей, заполняемому сторожами на производственной базе ООО «Нефтегазмонтаж», Дата обезличена года ФИО4 приняла смету у Филиппова Н.П., что подтверждается их подписями в указанном журнале.
Согласно табелю учета рабочего времени Филиппов Н.П. исполнял обязанности сторожа ООО «Нефтегазмонтаж» период с марта 2009 года по ноябрь 2009 года.
Согласно ст. 11 ТК РФ законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.
Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правого договора. Случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, представляющим работу, остановиться на той модели, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить какой именно договор будет заключен- трудовой или гражданско-правовой.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договора (подряда, оказания услуг), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.
В целях предотвращения правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами формально связанными договором гражданско-правового характер, и установил, что к таким применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что Филиппов Н.П. фактически состоял с ООО «Нефтегазмонтаж» в трудовых правоотношениях.
Заключение договоров гражданско-правового характера с Филипповым Н.П. было обусловлено со стороны ООО «Нефтегазмонтаж» желанием уйти от исполнения требований ТК РФ по предоставлению гарантированных прав работникам (в том числе оплата работы сверх установленной продолжительности рабочего времени), а также льгот и гарантий, предусмотренных ТК РФ.
Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора производится начисление и выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы.
При увольнении Филиппова Н.П., имевшее место Дата обезличена года, начисление и выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск ООО «Нефтегазмонтаж» произведена не была.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени Филиппов Н.П. за период с марта по ноябрь 2009 года отработал 2289 часов. Норма рабочего времени за 2009 года при 40-часовой рабочей недели составила 1987 часов. Таким образом, количество часов, отработанных сверх нормального числа рабочих часов, составляет 302. Указанные часы Филиппову Н.П. ООО «Нефтегазмонтаж» оплачены не были.
С учетом требований разумности и справедливости на основании ст. 237 ТК РФ считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда – отказать.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Признать договоры гражданско-правового характера, действовавшие в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, заключенные между ООО «Нефтегазмонтаж» и Филипповым ФИО7, трудовыми договорами;
Обязать ООО «Нефтегазмонтаж» произвести Филиппову ФИО9 начисление и выплату за часы, отработанные Филипповым ФИО10 сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года;
Обязать ООО «Нефтегазмонтаж» произвести начисление и выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск Филиппову ФИО11 за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года;
Обязать ООО «Нефтегазмонтаж» произвести расчет и отчисление всех обязательных платежей, в связи с начислением и выплатой Филиппову ФИО12 заработной платы и денежных средств, причитающихся ему при увольнении, за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года;
Взыскать с ООО «Нефтегазмонтаж» в пользу Филиппова ФИО8 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда – отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через ... суд ... в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья Удов Б. В.