о взыскании задолженности по заработной плате, процентов

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Дата обезличена года ... суд ... в составе председательствующего судьи Грицких Е.А.,

при секретаре Гарбузовой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску Рябова ФИО4 к ООО «ССУ МЭС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, начислении процентов до момента исполнения решения суда,

УСТАНОВИЛ:

Рябов Е.В. обратился в суд с иском к ООО «ССУ МЭС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, начислении процентов до момента исполнения решения суда. В обоснование заявленных требований указывает, что работал в ООО «ССУ МЭС» в должности мастера строительных и монтажных работ с Дата обезличенаг. В ноябре 2008г., феврале, марте, апреле, мае, июне 2009 года он находился в учебном отпуске в связи с прохождением промежуточной аттестации, подготовкой и защитой выпускной квалификационной работы и сдачей итоговых государственных экзаменов. Дата обезличенаг. им было подано заявление о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением. Дата обезличенаг. ему была выдана трудовая книжка с записью об увольнении по собственному желанию от Дата обезличенаг. Однако заявления об увольнении Дата обезличенаг. он не подавал. Ему не была выплачена заработная плата за ноябрь 2008 год, февраль-июль 2009 года, компенсация за отпуск 2008-2009гг., компенсация за отпуск 2009г. В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец просит также взыскать в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы, проценты за пользование чужими денежными средствами согласно ст. 395 ГК РФ; начислять проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 10% годовых от суммы основанного долга, установленной решением суда, до момента фактического исполнения решения суда.

Истец Рябов Е.В., его представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержали заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «ССУ МЭС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по юридическому адресу: ..., ..., .... По фактическому адресу судебные повестки возвращены с отметкой почты «Организация по указанному адресу не значится».

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 3-6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. Рябов Е.В. принят на работу в ООО «ССУ МЭС» на должность мастера л.д. 8).

Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличенаг., оклад установлен согласно штатному расписанию л.д. 7).

Ввиду уклонения представителя ответчика от явки в суд, истребовать от ответчика в отношении истца копии приказов о приеме, переводе, увольнении, трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору, табели учета рабочего времени, бухгалтерские документы о начислении и выплате заработной платы, о среднем месячном заработке, окончательном расчете и др. суду не представилось возможным. В связи с этим, суд при разрешении данного трудового спора исходит из имеющихся материалов дела и собранных иных доказательств.

Как следует из ответа Бабушкинской межрайонной прокуратуры ... от Дата обезличенаг., в ходе проведения проверки установлено, что Рябов Е.В. был принят на работу в ООО «ССУ МЭС» с Дата обезличенаг. в соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. С Рябовым Е.В. Дата обезличенаг. заключен трудовой договор Номер обезличен. В соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. Рябов Е.В. был уволен из организации по инициативе работодателя на основании ст. 81 ТК РФ. Окончательный расчет с Рябовым Е.В. (компенсация за неиспользованный отпуск) произведена в мае 2009 года. Из материалов проверки, объяснений генерального директора ООО «ССУ МЭС» ФИО3 следует, что со Дата обезличенаг. Рябов Е.В. отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем был уволен из ООО «ССУ МЭС» на основании ст. 81 ТК РФ. Однако, в приказе Номер обезличен от Дата обезличенаг. не указано конкретное основание (пункт ст. 81 ТК РФ) увольнения работника Рябова Е.В. Кроме того, приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг. противоречит записи, содержащейся в трудовой книжке. Дата обезличенаг. в трудовую книжку Рябова Е.В. внесена запись об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ в соответствии с приказом от Дата обезличенаг. Номер обезличен. Окончательный расчет в день увольнения Дата обезличенаг. с Рябовым Е.В. не произведен.

Поскольку в материалах гражданского дела отсутствуют приказ от Дата обезличенаг. Номер обезличен об увольнении истца, другие доказательства, подтверждающие увольнение истца Дата обезличена9г., суд исходит из имеющей в деле копии трудовой книжки истца, в которой содержится запись об увольнении Рябова Е.В. Дата обезличенаг. по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ (приказ от Дата обезличенаг. Номер обезличен) л.д. 25).

Истцом в материалы дела представлены заявления о предоставлении дополнительного учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов с приложением справок-вызовов в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. л.д. 9-10); с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. л.д. 11-12); с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. л.д. 13-14).

Согласно ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Как указывает истец, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за ноябрь 2008 года, февраль-июль 2009 года.

Однако, как указывалось выше, истец был уволен Дата обезличенаг. по собственному желанию. Суд отмечает, что подача заявления об увольнении по собственному желанию в период нахождения работника в учебном отпуске не противоречит действующему законодательству. Объективных доказательств того, что Рябов Е.В. не обращался к работодателю с таким заявлением суду не представлено, а в ходе судебного разбирательства не добыто. Истец с требованиями к суду о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе или изменении даты увольнения не обращался, в связи с чем суд приходит к выводу, что Рябов Е.В. согласен с его увольнением из ООО «ССУ МЭС» Дата обезличенаг. по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, удовлетворяя исковые требования Рябова Е.В., суд исходит из периода задолженности по заработной плате: ноябрь 2008 года, с февраля 2009 года по Дата обезличенаг.

Как следует из объяснений истца и подтверждается справкой о доходах истца по форме 2-НДФЛ, заработок Рябова Е.В. в месяц составлял 16 000 рубл.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 16 000 рубл. за ноябрь 2008 года, 48 000 рубл. за февраль-апрель 2009 года; 5 052, 66 рубл. за май 2009 года (16 000 рубл. : 19 рабочий дней в мае 2009 года х 6 рабочих дней, отработанных истцом в мае 2009 года по день увольнения Дата обезличенаг.), а всего – 69 052,66 рубл.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из искового заявления, истец отпуск за период работы не использовал. В связи с чем, в его пользу подлежит компенсация за неиспользованный отпуск за период работы у ответчика с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от Дата обезличенаг. Номер обезличен, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5).

Поскольку, как было установлено судом, истец с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. находился в учебном отпуске с сохранением заработка, суд исключает данный период в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпуска.

Так, продолжительность неиспользованного отпуска истца за 2008-2009гг. составила 22,17 дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска составляет 540,41 рубл. ((112 000 рубл. (сумма начисленной заработной платы за период май-декабрь 2008 года за исключением ноября 2008 года) + 16 000 рубл. (сумма начисленной заработной платы за январь 2009 года) + 4 210,53 рубл. (сумма начисленной заработной платы за февраль 2009 года (с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.)) / (29,4 (среднемесячное число календарных дней) х 8 мес. (количество полных календарных месяцев) + (29,4 (среднемесячное число календарных дней) / 28 дней (количество календарных дней неполного календарного месяца – февраля 2009 года) х 9 дней (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное истцом в феврале 2009 года).

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 11 980,89 рубл. (540,416 рубл. (средний дневной заработок) х 22,17 дней неиспользованного отпуска за 2008-2009гг.)

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как было установлено судом, заработная плата Рябову Е.В. за ноябрь 2008г., с февраля 2009 года по Дата обезличенаг., компенсация за неиспользованный отпуск выплачены не были, в связи с чем в пользу Рябова Е.В. подлежат взысканию проценты за задержку выплат по Дата обезличенаг. - день вынесения решения суда.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск приведен в таблице.

Итого: 10 592,95 рубл.

Как указывалось выше, ст. 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, по день фактического расчета включительно.

В связи с чем в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат по день фактического исполнения решения суда исходя из вышеприведенного расчета.

Что касается требований истца о взыскании в его пользу с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ, то в их удовлетворении должно быть отказано, поскольку между сторонами существуют трудовые отношения и ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена исключительно трудовым законодательством. В данном случае не применимы нормы, предусматривающие гражданско-правовую ответственность. Кроме того, суд отмечает, что привлечение лица к ответственности за одно нарушение дважды противоречит действующему законодательству.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Истцом в связи с рассмотрением дела понесены судебные расходы на сумму 15 198,79 рубл., что подтверждается проездными документами, чеками, квитанциями.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с тем, что требования истца удовлетворены судом частично, в пользу истца подлежат возмещению судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 10 321,50 рубл.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, в доход государства с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 3 238,96 рубл.

На основании изложенного, ст.ст. 21, 135, 136, 140, 236, 395 ТК РФ, ст.ст. 94, 98 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ССУ МЭС» в пользу Рябова ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 69 052,66 рубл., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 980,89 рубл., компенсацию за задержку выплат в размере 10 592,95 рубл., судебные расходы в размере 10 321, 50 рубл., а всего – 101 948 рубл.

Взыскивать с ООО «ССУ МЭС» в пользу Рябова ФИО6 проценты за задержку выплат по день фактического исполнения решении суда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ССУ МЭС» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 3 238,96 рубл.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через канцелярию ... суда ... в течение 10 дней с даты изготовления мотивированного решения суда.

Судья: