РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года ... суд ...
в составе председательствующего судьи Удова Б. В.,
при секретаре Хайдакове М. Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фоменковой ФИО5 к ОАО «Мосэнергосбыт» о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установил:
Фоменкова О. В. обратилась в ... суд ... с иском к ОАО «Мосэнергосбыт» о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований, что с 2003 года работала в ЗАО «ЦОПэнерго» по срочным трудовым договорам в должности контролера и оператора, после преобразования ЗАО «ЦОПэнерго» в филиал ОАО «Мосэнергосбыт» с ней был заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком оператора Кашаевой Н. А., Дата обезличена года она была уведомлена об увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора в связи с выходом из отпуска оператора Кашаевой Н. А., при этом срочные трудовые договоры заключались с ней для выполнения одной и той же функции, на период заключения срочных трудовых договоров она работала в одной и той же должности, заключение срочных трудовых договоров имело целью понижение уровня трудовых гарантий работнику, в связи с чем ее увольнение по истечении срока действия срочного трудового договора не может быть признано законным.
В судебном заседании истица просила удовлетворить исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным выше.
Представитель ответчика ОАО «Мосэнергосбыт» по доверенности Никитина К. А. в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку по срочному трудовому договору истица была принята на должность оператора в ОАО «Мосэнергосбыт» с Дата обезличена года в связи с отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет оператора Кашаевой Н. А., до Дата обезличена года истица непрерывно по срочным трудовым договорам в ОАО «Мосэнергосбыт» не работала, Дата обезличена года истица была уведомлена об истечении срока действия трудового договора в связи с выходом на работу оператора Кашаевой Н. А., которая приступила к исполнению своих трудовых обязанностей Дата обезличена года, в связи с чем увольнение истицы явилось законным и обоснованным.
В соответствии со ст. 40 ГПК РФ в качестве соответчика судом к участию в деле было привлечено ЗАО «ЦОПэнерго».
Ответчик ЗАО «ЦОПэнерго», уведомленное судом о месте и времени судебного заседания по адресу местонахождения, указанному в трудовом договоре с истицей, в судебное заседание не явилось, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не поступало.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Как установлено в судебном заседании, истица Дата обезличена года была принята в ...ное отделение по сбыту электроэнергии (сектор работы с бытовыми абонентами) ЗАО «Центр обслуживания продаж энергии» на должность оператора по срочному трудовому договору.
Дата обезличена года истица была уволена в связи с истечением срока трудового договора (л. ...).
Согласно трудового договора от Дата обезличена года, заключенного между истицей и ЗАО «Центр обслуживания продаж энергии», истица была принята на должность оператора ... отделения (сектор работы с бытовыми абонентами) с Дата обезличена года на срок до Дата обезличена года на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет оператора Кашаевой Н. А. (л. ...).
Дата обезличена года между истицей и ЗАО «Центр обслуживания продаж энергии» был заключен срочный трудовой договор, согласно условиям которого истца принималась на должность оператора ... отделения (сектор работы с бытовыми абонентами) с Дата обезличена года на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет оператора Кашаевой Н. А. (л. ...).
Согласно записи в трудовой книжке истицы последняя Дата обезличена года была уволена с указанной должности по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л. ...).
Дата обезличена года по срочному трудовому договору, заключенному с ОАО «Мосэнергосбыт», истица была принята на должность оператора в ...ное отделение Филиала «Мосэнергосбыт – центр продаж» ОАО «Мосэнергосбыт» для замены временно отсутствующего основного работника оператора Кашаевой Н. А. на период отпуска по уходу за ребенком (л. ...).
Дата обезличена года истице было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора Дата обезличена года, с указанным уведомлением истица была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись (л. ...).
Согласно приказа от Дата обезличена года истица была уволена Дата обезличена года по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, с указанным приказом истица была ознакомлена Дата обезличена года, о чем свидетельствует соответствующая отметка на приказе (л. ...).
При этом Дата обезличена года работодателем был издан приказ, согласно которому Кашаева Н. А. считалась приступившей к работе после отпуска по уходу за ребенком до 3-летнего возраста, основанием издания приказа было указано заявление Кашаевой Н. А. от Дата обезличена года (л. ...).
В названном заявлении Кашаева Н. А. просила считать ее приступившей к работе после отпуска по уходу за ребенком до 3-летнего возраста с Дата обезличена года (л. ...).
Согласно табелю учета рабочего времени оператор Кашаева Н. А. Дата обезличена года присутствовала на рабочем месте (л. ...).
Учитывая то, что срочный трудовой договор с истицей был заключен на период отпуска по уходу за ребенком оператора Кашаевой Н. А., временно отсутствующий работник Кашаева Н. А. приступила к работе Дата обезличена года, о чем свидетельствует собственноручно написанное ею Дата обезличена года заявление, а также вышеуказанный табель учета рабочего времени, суд считает, что трудовой договор, заключенный ОАО «Мосэнергосбыт» с истицей на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекратил свое действие с выходом Кашаевой Н. А. на работу Дата обезличена года, увольнение истицы произведено работодателем законно, нарушений процедуры увольнения истицы судом не усматривается.
Кроме того, все ранее заключенные между истицей и ЗАО «ЦОПэнерго» с Дата обезличена года по Дата обезличена года срочные трудовые договоры также заключались на время исполнения обязанностей находящейся в отпуске по уходу за ребенком оператора Кашаевой Н. А., в связи с чем оснований для признания указанных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок у суда не имеется.
Также суд особо отмечает, что срочный трудовой договор от Дата обезличена года был заключен между истицей и ее работодателем ОАО «Мосэнергосбыт» впервые после ее приема на работу в ОАО «Мосэнергосбыт», в связи с чем считать указанный срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок в связи с имевшими место до увольнения истицы по собственному желанию из ЗАО «ЦОПэнерго» фактами заключения срочных трудовых договоров у суда оснований не имеется.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат отклонению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Фоменковой ФИО6 к ОАО «Мосэнергосбыт» о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней через ... суд ....
Федеральный судья Удов Б. В.