РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года ... суд ...
в составе председательствующего судьи Удова Б. В.
при секретаре Хайдакове М.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ледниковой ФИО4 к Государственному учреждению Центр социального обслуживания «Ломоносовский» о признании незаконным отказа в выдаче приказов о начислении сотрудникам ГУ ЦСО «Ломоносовский» надбавок стимулирующего характера, обязании выдать приказы о начислении сотрудникам ГУ ЦСО «Ломоносовский» надбавок стимулирующего характера и премировании сотрудников ГУ ЦСО «Ломоносовский» за 2009-2010 г.г.,
установил:
Ледникова Е.Е. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению Центр социального обслуживания «Ломоносовский» о признании незаконным отказа в выдаче приказов о начислении сотрудникам ГУ ЦСО «Ломоносовский» надбавок стимулирующего характера, обязании выдать приказы о начислении сотрудникам ГУ ЦСО «Ломоносовский» надбавок стимулирующего характера и премировании сотрудников ГУ ЦСО «Ломоносовский» за 2009-2010 г.г.
В обоснование заявленных требований указывает, что она работает в должности психолога 13 разряда отделения социальной реабилитации инвалидов в ГУ ЦСО «Ломоносовский» с Дата обезличена года. Согласно коллективному договору ГУ ЦСО «Ломоносовский» работникам центра могут устанавливаться доплаты к должностным окладам за совмещение должностей, расширенные зоны обслуживания при увеличении объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Истица подала заявление работодателю с просьбой начислить ей 100% надбавку к окладу в связи со сложностью выполняемой ею работы. Работодатель ответил ей отказом, представив свою версию ее оценки труда. Для правильной оценки действий работодателя истица обратилась к ответчику с заявлением о выдаче ей приказов о начислении надбавок другим сотрудникам ГЦ ЦСО «Ломоносовский», однако работодатель ответил ей отказом. Указанный отказ истица считает незаконным, поскольку она лишена возможности понять причину лишения ее премии и персональной надбавки.
Истец Ледникова Е.Е. в судебное заседание явилась, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме по основаниям указанным выше.
Представитель ответчика ГУ ЦСО «Ломоносовский» по доверенности Куземина Ю.В. в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям указанным в отзыве на иск.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что Ледникова Е.Е. на основании приказа Номер обезличенК и трудового договора от Дата обезличена года была принята на работу в ГУ ЦСО «Ломоносовский» на должность психолога 9 разряда.
Дата обезличена года Ледникова Е.Е. обратилась к директору ГУ ЦСО «Ломоносовский» с заявлением о выплате ей ежемесячной надбавки в размере 100% от должностного оклада за сложность, напряженность в работе, высокое профессиональное мастерство и качество труда.
Согласно п. 4.1.7 коллективного договора ГУ ЦСО «Ломоносовский», действующему с Дата обезличена по Дата обезличена года, по согласованию с Профкомом работодатель устанавливает надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность в работе, высокое профессиональное мастерство и качество труда в размере до 100 % должностного оклада работника.
Как усматривается из раздела V Положения об оплате труда ГУ ЦСО «Ломоносовский» перечень должностей работникам, которым устанавливается доплата, и размер доплаты определяется руководителем Центра на основании приказа по Центру и по согласованию с выборным представителем от профсоюзной организации или от трудового коллектива.
Работникам Центра могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (Тарифным ставкам) за совмещение должностей (профессий), расширенные зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение на ряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.
В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что заявление Ледниковой Е.Е. от Дата обезличена года об установлении ей ежемесячной надбавки в размере 100% от должностного оклада за сложность, напряженность в работе, высокое профессиональное мастерство и качество труда было в установленном порядке рассмотрено на заседании комиссии по премированию и материальному поощрению работников ГУ ЦСО «Ломоносовский» Дата обезличена года.
В материалы дела представлен протокол Номер обезличенКПН от Дата обезличена года заседания комиссии по премированию и материальному поощрению работников ГУ ЦСО «Ломоносовский», согласно которому комиссия постановила в удовлетворении заявления Ледниковой Е.Е. об установлении ей надбавки за напряженность оставить без удовлетворения, так как выполняемая ею работа не выходит за рамки должностных обязанностей.
Ледникова Е.Е. обратилась к директору ГУ ЦСО «Ломоносовский» с заявлением о выдаче ей приказов о начислении сотрудникам ГУ ЦСО «Ломоносовский» надбавок стимулирующего характера, обязании выдать приказы о начислении сотрудникам ГУ ЦСО «Ломоносовский» надбавок стимулирующего характера и премировании сотрудников ГУ ЦСО «Ломоносовский» за 2009-2010 г.г.
Согласно письму Номер обезличен от Дата обезличена года ГУ ЦСО «Ломоносовский» в удовлетворении указанного заявления Ледниковой Е.Е. было отказано.
Суд полагает, что отказ работодателя предоставить Ледниковой Е.Е. приказы о начислении сотрудникам ГУ ЦСО «Ломоносовский» надбавок стимулирующего характера, обязании выдать приказы о начислении сотрудникам ГУ ЦСО «Ломоносовский» надбавок стимулирующего характера и премировании сотрудников ГУ ЦСО «Ломоносовский» за 2009-2010 г.г. является правомерным по следующим основаниям.
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Из содержания указанной нормы следует, что работодатель по заявлению работника обязан ему копии трудовых документов, касающихся непосредственно данного конкретного работника. Закон не возлагает на работодателя обязанности по выдаче работнику документов, связанных с исполнением трудовых обязанностей иных работников организации.
Заявление Ледниковой Е.Е. об установлении ей ежемесячной надбавки в размере 100% от должностного оклада за сложность, напряженность в работе, высокое профессиональное мастерство и качество труда было в установленном порядке рассмотрено на заседании комиссии по премированию и материальному поощрению работников ГУ ЦСО «Ломоносовский» Дата обезличена года, по данному заявлению было приято соответствующее решение. Копия указанного решения было получена Ледниковой Е.Е., что не отрицалось самой истицей в ходе разбирательства дела по существу.
Суд отмечает, что Ледникова Е.Е. не лишена права обжаловать в установленном законом порядке решение ГУ ЦСО «Ломоносовский» об отказе в удовлетворении ее заявления об установлении ей ежемесячной надбавки в размере 100% от должностного оклада за сложность, напряженность в работе, высокое профессиональное мастерство и качество труда.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что каких-либо нарушений трудовых прав Ледниковой Е.Е. со стороны ГУ ЦСО «Ломоносовский» в части невыдачи ей приказов об установлении ежемесячных надбавок и премированию иных сотрудников учреждения не имеется, а потому в удовлетворении исковых требований Ледниковой Е.Е. о признании незаконным отказа в выдаче приказов о начислении сотрудникам ГУ ЦСО «Ломоносовский» надбавок стимулирующего характера, обязании выдать приказы о начислении сотрудникам ГУ ЦСО «Ломоносовский» надбавок стимулирующего характера и премировании сотрудников ГУ ЦСО «Ломоносовский» за 2009-2010 г.г. должно быть отказано в полном объеме.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Ледниковой ФИО5 к Государственному учреждению Центр социального обслуживания «Ломоносовский» о признании незаконным отказа в выдаче приказов о начислении сотрудникам ГУ ЦСО «Ломоносовский» надбавок стимулирующего характера, обязании выдать приказы о начислении сотрудникам ГУ ЦСО «Ломоносовский» надбавок стимулирующего характера и премировании сотрудников ГУ ЦСО «Ломоносовский» за 2009-2010 г.г. - отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней через ... суд ....
Федеральный судья Удов Б. В.