РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Дата обезличена года ... суд ... в составе председательствующего федерального судьи Грицких Е.А.,
с участием прокурора Макировой Е.Э.,
при секретаре Гарбузовой Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску Гагаринского межрайонного прокурора ..., действующего в интересах Коченовой ФИО4, к ООО «Артекс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Гагаринский межрайонный прокурор ... обратился в суд с иском к ООО «Артекс» о взыскании в пользу Коченовой М.А. задолженности по заработной плате за август 2009 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 12 225,15 рубл. В обоснование заявленных требований указывает, что Коченова М.А. работала в ООО «Артекс» в должности продавца-консультанта магазина «Дженнифер» с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. Задолженность по заработной плате за август 2009 года, компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 12 225,15 рубл., что подтверждается расчетным листком ООО «Артекс», заявлением Коченовой М.А. Ответчик не оспаривает факт наличия задолженности перед истцом, что подтверждается объяснением генерального директора ООО «Артекс» Калужских Н.В.
Представитель истца - старший помощник Гагаринского межрайонного прокурора ... Макирова Е.Э. в судебном заседании поддержала заявленные требования.
Истец Коченова М.А. в судебное заседание явилась, поддержала заявленные требования.
Представитель ответчика ООО «Артекс» в судебное заседание не явился. Как следует из материалов дела (трудового договора, договора аренды нежилого помещения от Дата обезличенаг., свидетельства о постановке на учет юридического лица в налоговом органе, уставу ООО «Артекс»), ООО «Артекс» состоит на налоговом учете в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы Номер обезличен по ..., зарегистрировано по юридическому адресу: ..., ..., ..., фактически находится по адресу: ..., ..., ..., ТЦ «Атриум». Судом принимались все надлежащие меры по извещению ответчика по известным адресам местонахождения. Однако судебные повестки возвращены в суд с указанием, что организация по указанному адресу не значится.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Коченова М.А. принята на работу в ООО «Артекс» на должность продавца-консультанта магазина «Дженнифер» с Дата обезличенаг. л.д. 16).
Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от Дата обезличенаг. Номер обезличен, в соответствии с которым ей был установлен должностной оклад в размере 13 884 рубл. л.д. 12-15).
Дата обезличенаг. истец уволена из ООО «Артекс» по собственному желанию л.д. 17).
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частями 3-6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статьей 395 ТК РФ предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Как следует из искового заявления и заявления истца в адрес Гагаринского межрайонного прокурора ..., заработная плата за август 2009 года ей выплачена не была, несмотря на то, что была начислена. В связи с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы ей полагается компенсация.
Данные обстоятельства подтверждаются расчетным листком л.д. 7), в соответствии с которым у ООО «Артекс» имеется задолженность по заработной плате за август 2009 года, а также компенсации за нарушение сроков выплат перед истцом в размере 12 225,15 рубл. Также факт наличия задолженности перед истцом подтверждается объяснениями генерального директора ООО «Артекс» Калужских Н.В. л.д. 27).
При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании с ООО «Артекс» в пользу Коченовой М.А. задолженности по заработной плате за август 2009 года, компенсации за нарушение сроков выплаты в размере 12 225, 15 рубл. подлежит удовлетворению.
На основании ст. 103 ГПК РФ, в доход государства с ответчика подлежит уплате госпошлина в размере 489 рубл.
На основании изложенного, ст.ст. 21, 135, 136, 140, 236, 395 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Артекс» в пользу Коченовой ФИО5 задолженность по заработной плате за август 2009 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 225,15 рубл.
Взыскать с ООО «Артекс» в доход государства государственную пошлину в размере 489 рубл.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через канцелярию ... суда ... в течение 10 дней с даты изготовления мотивированного решения суда.
Федеральный судья: