РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Дата обезличена года ... суд ... в составе председательствующего судьи Грицких Е.А.,
при секретаре Яншиной Е.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску Рощиной ФИО3 к ООО «Приоритет» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Рощина Г.И. обратилась в суд с иском к ООО «Приоритет», просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 798,36 рубл., выходное пособие за период трудоустройства в размере 27 839,26 рубл., компенсацию морального вреда в связи с задержкой выплаты заработной платы и выдачей трудовой книжки в размере 50 000 рубл. В обоснование заявленных требований указывает, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Приоритет» в должности продавца в магазине «1000 мелочей». Уволена из организации ответчика в связи с сокращением штата. В день увольнения ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 178 ТК РФ просит взыскать выходной пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца трудоустройства.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика – адвокат Романьков И.П. в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил отзыв на иск, в котом частично признал исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 798,36 рубл., выходного пособия за 1 месяц трудоустройства в размере 13 919,63 рубл. В отношении требований о взыскании выходного пособия за второй месяц трудоустройства возражал, поскольку истцом не представлены документы, подтверждающие, что она не устроилась на работу. В части требований о взыскании компенсации морального вреда также возражал, поскольку истцом не подтвержден факт причинения ей нравственных и физических страданий.
Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Рощина Г.И. приказом от Дата обезличенаг. принята на должность продавца. Между сторонами был заключен трудовой договор от Дата обезличенаг. Номер обезличен, в соответствии с которым ей был установлен должностной оклад в размере 11 640 рубл. в месяц. Приказом от Дата обезличенаг. истец уволена с занимаемой должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата).
В день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка и выплачена заработная плата.
Трудовую книжку истец получила Дата обезличенаг. л.д. 12).
... суда ... от Дата обезличенаг. в пользу Рощиной Г.И. была взыскана задолженность по заработной плате за период с июля по октябрь 2009 года в размере 48 398,89 рубл.
Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из справки о доходах физического лица за 2009 год л.д. 10), истцу была начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 798,36 рубл.
Представителем ответчика в данной части требования истца признал.
В соответствии со ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Суд принимает признание иска ответчиком в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 798,36 рубл., поскольку оно основано на законе, не нарушает прав и законных интересов других лиц. Последствия признания иска представителю ответчика известны и понятны.
Требования о взыскании выходного пособия за два месяца трудоустройства подлежат удовлетворению исходя из следующего.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как указывалось выше, истец уволена из организации ответчика в связи с сокращением штата Дата обезличенаг.
Как указала истец в исковом заявлении и не оспаривал представитель ответчика в отзыве на иск, при увольнении Дата обезличена года по сокращению штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) ей не было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Доказательств обратного суду не представлено.
Из материалов дела следует, что Рощина Г.И. была зарегистрирована в ГУ Центр занятости населения САО ... в качестве безработного.
Согласно справке о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице от Дата обезличенаг. средний заработок истца составил 13 919,63 рубл.
Представитель ответчика требования истца в части взыскания выходного пособия в размере 13 919,63 рубл. признал, в связи с чем, в силу ст. 173 ГПК РФ, суд принимает признание иска ответчиком в данной части, поскольку оно основано на законе, не нарушает прав и законных интересов других лиц.
Таким образом, суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который был определен в сумме 13 919,63 рубл.; а также средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц (с зачетом выходного пособия) в размере 13 919,63 рубл.
В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку истцу в день увольнения не была выдана трудовая книжка, не был произведен полный расчет, учитывая нарушение со стороны ответчика трудовых прав истца, всех обстоятельств по делу в их совокупности, требований разумности и справедливости, в силу ст. 237 ТК РФ, суд определяет размер компенсации морального вреда в пользу истца 2 000 рубл.
На основании ст. 103 ГПК РФ, в доход государства с ответчика подлежит уплате госпошлина в размере 1 309,13 рубл.
На основании изложенного, ст.ст. 84, 114, 115, 127, 140, 178, 237 ТК РФ, ст.ст. 173 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Приоритет» в пользу Рощиной ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 798,36 рубл., выходное пособие за два месяца трудоустройства в размере 27 839,26 рубл., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рубл.
Взыскать с ООО «Приоритет» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 1 309,13 рубл.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через канцелярию ... суда ... в течение 10 дней с даты изготовления мотивированного решения суда.
Судья: