ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Гагаринский районный суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Удова Б. В.
при секретаре Хайдакове М.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Оболонковой ФИО5 к ООО «Транстерра Лоджистик» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
установил:
Истец Оболонковой И.А. обратилась в суд с иском к ООО «Транстерра Лоджистик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы.
В обоснование заявленных требований указывает, что она работала в ООО «Транстерра Лоджистик» в должности водителя-оператора электропогрузчика и электротабелера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время за ответчиком имеется задолженность по выплате пособия на период трудоустройства в размере 56942 руб. 63 коп. Кроме того, истица просит суд взыскать в ее пользу компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 4673 руб. 55 коп., а также причиненный моральный вред, который она оценивает в 50000 рублей.
Истец Оболонкова И.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик ООО «Транстерра Лоджистик» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался судом по последнему известному месту нахождения. При таких обстоятельствах на основании ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как установлено в судебном заседании, Оболонкова ФИО6 на основании приказа №-к от 23.10. 2008 года, а также трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, была принята на работу в ООО «Транстерра Лоджистик» на должность водителя-оператора электропогрузчика и электроштабелера с должностным окладом в размере 23000 рублей.
На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Оболонкова И.А. была уволена с занимаемой должности на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
В судебном заседании истица пояснила, что в настоящее время за работодателем имеется задолженность по выплате пособия на период трудоустройства в размере 56942 руб. 63 коп.
Доказательств того, что на день рассмотрения дела заработная плата работодателем выплачена Оболонковой И.А. суду не представлено, в материалах дела не имеется.
Таким образом, с ответчика в пользу Оболонковой И.А. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 56942 руб. 63 коп.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчетам ответчика сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 4673 руб. 55 коп.
Оснований не согласиться с указанным расчетом у суда не имеется, поскольку данный расчет произведен в полном соответствии с действующим законодательством.
Таким образом, с ООО «Транстерра Лоджистик» в пользу Оболонковой И.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 4673 руб. 55 коп.
Также с учетом характера нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплатной заработной платы, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Оболонковой И.А. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда – отказать.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «Транстерра Лоджистик» в пользу Оболонковой ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 56 942 руб. 63коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере № компенсацию морального вреда в размере №., всего взыскать №.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Гагаринский районный суд <адрес> в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья Удов Б. В.