РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Гагаринский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Грицких Е.А.,
при секретаре Гарбузовой Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-653/2010 по иску Галеева ФИО6 к ООО «Раундлед» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Галеев А.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Раундлед» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований указывает, что работал в ООО «Раундлед» в должности слесаря с ДД.ММ.ГГГГ По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере №. В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец просит также взыскать в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере №
Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования.
Представитель ответчика ООО «Раундлед» в судебное заседание не явился. Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Раундлед» состоит на налоговом учете в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес>, зарегистрировано по юридическому адресу: <адрес>, Нахимовский пр-т, <адрес>, офис Б. Судом принимались все надлежащие меры по извещению ответчика по известным адресам местонахождения. Однако судебные повестки возвращены в суд с указанием, что организация не выявлена, выбыла по новому адресу.
Суд, выслушав истца, допросив свидетеля Автозамена: Фамилия И.О., исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Галеев А.Ф. принят на работу в ООО «Раундлед» ДД.ММ.ГГГГ на должность слесаря-ремонтника.
Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, оклад установлен согласно штатному расписанию (л.д. 4-5).
ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ООО «Раундлед» по собственному желанию.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частями 3-6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из искового заявления, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В связи с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы ему полагается компенсация.
Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из ведомости начисления заработной платы за 2009 год за подписью бухгалтера ООО «Раундлед» Автозамена: Фамилия И.О. (л.д. 6), в соответствии с которой у ООО «Раундлед» имеется задолженность по заработной плате в размере 41925 рубл., а также карточкой счета в отношении Галеева А.Ф. за 2008 год (л.д. 7-8). Расчет задолженности по заработной плате за подписью бухгалтера истец не оспаривал. Также факт наличия задолженности перед истцом подтверждается показаниями свидетеля Автозамена: Фамилия И.О.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчету за подписью бухгалтера ООО «Раундлед» Автозамена: Фамилия И.О. (л.д. 9) в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2223,37 рубл. С данным расчетом истец согласился.
Статьей 395 ТК РФ предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
При таких обстоятельствах, исковые требования Галеева А.Ф. о взыскании с ООО «Раундлед» задолженности по заработной плате в размере 41925 рубл., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2223,27 рубл. подлежат удовлетворению.
На основании ст. 103 ГПК РФ, в доход государства с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1524,45 рубл.
На основании изложенного, ст.ст. 21, 135, 136, 140, 236, 395 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Раундлед» в пользу Галеева ФИО7 задолженность по заработной плате в размере №
Взыскать с ООО «Раундлед» в доход государства государственную пошлину в размере 1524,45 рубл.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через канцелярию Гагаринского районного суда <адрес> в течение 10 дней с даты изготовления мотивированного решения суда.
Судья: