РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Гагаринский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Грицких Е.А.,
при секретаре Автозамена: Фамилия И.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-654/2010 по иску <адрес> в интересах Гущина ФИО7 к ООО «Раундлед» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился в суд с иском к ООО «Раундлед» о взыскании в пользу Гущина В.А. задолженности по заработной плате за 2008 год, первый и второй квартал 2009 года. В обоснование заявленных требований указывает, что Гущин В.А. работает в ООО «Раундлед» в должности энергетика с ДД.ММ.ГГГГ За период 2008 год, первый и второй квартал 2009 года у ответчика образовалась перед истцом задолженность по заработной плате в размере №
<адрес> судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
Истец Гущин В.А. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Раундлед» в судебное заседание не явился. Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Раундлед» состоит на налоговом учете в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес>, зарегистрировано по юридическому адресу: <адрес>, Нахимовский пр-т, <адрес>, офис Б. Судом принимались все надлежащие меры по извещению ответчика по известным адресам. Однако судебные повестки возвращены в суд с указанием, что организация не выявлена, выбыла по новому адресу.
Суд, допросив свидетелей Автозамена: Фамилия И.О., Автозамена: Фамилия И.О., исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Гущин В.А. принят на работу в ООО «Раундлед» ДД.ММ.ГГГГ на должность энергетика (л.д. 12-13).
Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №К, оклад установлен согласно штатному расписанию (л.д. 9-10).
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частями 3-6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из искового заявления, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за 2008 год, первый и второй квартал 2009 года.
Данные обстоятельства подтверждаются расчетом задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ за подписью бухгалтера ООО «Раундлед» Автозамена: Фамилия И.О. (л.д. 6), в соответствии с которым у ООО «Раундлед» перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 56138 рубл. Расчет задолженности по заработной плате за подписью бухгалтера истец не оспаривал, поддержал заявленные требования. Также факт наличия задолженности перед истцом подтверждается показаниями свидетелей Автозамена: Фамилия И.О., Автозамена: Фамилия И.О.
Статьей 395 ТК РФ предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
При таких обстоятельствах, исковые требования <адрес> о взыскании с ООО «Раундлед» в пользу Гущина В.А. задолженности по заработной плате в размере 56138 рубл. подлежат удовлетворению.
На основании ст. 103 ГПК РФ, в доход государства с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1884,14 рубл.
На основании изложенного, ст.ст. 21, 135, 136, 140, 395 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Раундлед» в пользу Гущина ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 56138 рубл.
Взыскать с ООО «Раундлед» в доход государства государственную пошлину в размере 1884,14 рубл.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через канцелярию Гагаринского районного суда <адрес> в течение 10 дней с даты изготовления мотивированного решения суда.
Судья: