РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Гагаринский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Грицких Е.А.,
при секретаре Яншиной Е.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-684/2010 по иску Гололобова ФИО4 к ООО «Купеческие традиции» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гололобов А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Купеческие традиции», просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2009 года в размере 55532,76 рубл., компенсацию морального вреда в размере № рубл. В обоснование заявленных требований истица указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Купеческие традиции» в должности заместителя генерального директора. Трудовым договором ему была установлена заработная плата в размере 22000 рубл. в месяц. Однако за июль, август, сентябрь 2009 года в нарушение ст. 22, 136 ТК РФ заработная плата ему выплачена не была. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. Задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере №.
Истец Гололобов А.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «Купеческие традиции» в судебное заседание не явился. Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Купеческие традиции» состоит на налоговом учете в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес>, зарегистрировано по юридическому адресу: <адрес>. Судом принимались все надлежащие меры по извещению ответчика по месту регистрации юридического лица. Однако судебные повестки возвращены в суд с указанием – отсутствие адресата по указанному адресу. Также в материалах дела имеется уведомление о направлении телеграммы, из которого следует, что телеграмма адресату не доставлена, адресат выбыл неизвестно куда, обанкротились.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Гололобов А.Ю. принят на работу в ООО «Купеческие традиции» ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя генерального директора, что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д. 4).
Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ему была установлена заработная плата в размере 22000 рубл. в месяц (л.д. 5-7).
ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ООО «Купеческие традиции» по собственному желанию.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частями 3-6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 395 ТК РФ предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Из объяснений истца следует, что заработная плата за июль, август, сентябрь 2009 года ему не выплачена, хотя начислялась.
Данные обстоятельства подтверждаются расчетным листком ООО «Купеческие традиции» за сентябрь 2009 года, в соответствии с которым на конец месяца за предприятием имеет долг в размере № рубл. (л.д. 9). Истец данную сумму не оспаривает.
При таких обстоятельствах, иск Гололобова А.Ю. о взыскании заработной платы в размере № рубл. подлежит удовлетворению.
С учетом нарушений со стороны ответчика трудовых прав истца, всех обстоятельств по делу, требований разумности и справедливости, в силу ст. 237 ТК РФ, суд считает правомерным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 2000 рубл.
На основании ст. 103 ГПК РФ, в доход государства с ответчика подлежит уплате госпошлина в размере 1965,98 рубл.
На основании изложенного, ст.ст. 21, 135, 136, 140, 237, 395 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Купеческие традиции» в пользу Гололобова ФИО5 задолженность по заработной плате в размере №
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Купеческие традиции» в доход государства госпошлину в размере 1965,98 рубл.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи кассационной жалобы через канцелярию Гагаринского районного суда <адрес> в течение 10 дней.
Судья: