РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Гагаринский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Грицких Е.А.,
при секретаре Автозамена: Фамилия И.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-682/2010 по иску Фетисова ФИО8 к ООО «Сигнал-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Фетисов Р.А. обратился в суд с иском к ООО «Сигнал-Сервис», просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за июль, август 2009 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда. В обоснование заявленных требований указывает, что работал в ООО «Сигнал-Сервис» в должности механика по оборудованию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При увольнении с ним не был производен расчет, а именно: ему не была выплачена заработная плата за июль 2009 года в размере 26500 рубл., за август 2009 года в размере 1261,90 рубл., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12619,04 рубл. Действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 30000 рубл.
Истец Фетисов Р.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Сигнал-Сервис» в судебное заседание не явился. Как следует из устава ООО «Сигнал-Сервис», представленного генеральным директором Автозамена: Фамилия И.О., учредителями ООО «Сигнал-Сервис» в том числе являются Автозамена: Фамилия И.О. и Автозамена: Фамилия И.О. Данные лица были извещены о времени и месте судебного заседания телефонограммой. Кроме того, суд отмечает, что в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ присутствовал сам генеральный директор Общества – Автозамена: Фамилия И.О. Таким образом, ответчику известно о нахождении дела в производстве суда и дате рассмотрения дела. Сведений об уважительных причинах неявки в судебное заседание от ответчика не поступило, также как и о рассмотрении дела в отсутствие представителя. В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.
Суд, огласив показания свидетеля Филиппова исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Фетисов Р.А. принят на работу в ООО «Сигнал-Сервис» ДД.ММ.ГГГГ на должность механика по оборудованию. ДД.ММ.ГГГГ был уволен с занимаемой должности по собственному желанию (л.д. 5 – трудовая книжка истца).
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частями 3-6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из искового заявления, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за июль, август 2009 года, также истцу не бла выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Данные обстоятельства подтверждаются справкой о доходах физического лица за 2009 год (л.д. 8), согласно которой истцу начислена, но не выплачена заработная плата за июль 2009 года в сумме 26500 рубл., за август 2009 года – 1261,90 рубл., компенсация за неиспользованный отпуск – 12619,04 рубл.
Истец данную справку не оспаривал. До настоящего времени указанные выплаты истцу не произведены. Доказательств обратного суду не представлено. Также факт наличия задолженности перед истцом подтверждается показаниями свидетеля Филиппова В.М.
Статьей 395 ТК РФ предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
При таких обстоятельствах, исковые требования Фетисова Р.А. о взыскании с ООО «Сигнал-Сервис» задолженности по заработной плате за июль, август 2009 года в размере 27761,90 рубл., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12619,04 рубл. подлежат удовлетворению.
С учетом нарушений со стороны ответчика трудовых прав истца, всех обстоятельств по делу, требований разумности и справедливости, в силу ст. 237 ТК РФ, суд считает правомерным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 2000 рубл.
На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход государства с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1511,43 рубл.
На основании изложенного, ст.ст. 21, 114, 115, 127, 135, 136, 140, 237, 395 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Сигнал-Сервис» в пользу Фетисова ФИО9 задолженность №.
Взыскать с ООО «Сигнал-Сервис» в доход государства государственную пошлину в размере №
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через канцелярию Гагаринского районного суда <адрес> в течение 10 дней с даты изготовления мотивированного решения суда.
Судья: