РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес> суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Грицких Е.А.,
при секретаре Гарбузовой Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Петровой Радины Рашидовны к ООО «Юнайтед Бренд Компани» о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику, просит взыскать с ответчика в ее пользу пособие по беременности и родам в размере 74137 рублей 44 копейки, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в размере 34901 рубль 40 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 500000 руб. В обоснование заявленных требований указывает, что она работает в ООО «Юнайтед Бренд Компани» в должности супервайзера, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по беременности и родам продолжительностью 86 календарных дней. Работодателю она предоставила листок нетрудоспособности и письменное заявление, однако ответчик не в полном объеме оплатил ей отпуск по беременности и родам, неправильно определив размер пособия. ДД.ММ.ГГГГ она представила работодателю заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а также свидетельство о рождении ребенка. Ответчик оплатил ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет только по ДД.ММ.ГГГГ, а потом прекратил выплаты без объяснения причин. Действиями ответчика по несвоевременной выплате пособия ей причинен моральный вред.
В судебное заседание представитель истца явился, заявленные требования поддержал.
Ответчик в судебное заседание не явился, организация по месту регистрации не значится.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В соответствии со ст.11 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию №255-ФЗ от 29.12.2006 года, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
В силу п.п.2 п.1 ст.8 Федерального закона от 24.11.2008 N 204-ФЗ "О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов", максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц установлен в сумме 25390 руб.
Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы женщины (п. 1 ст. 13 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию №255-ФЗ от 29.12.2006 года).
Согласно п. 1 ст. 10 ФЗ РФ № 225-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
В п. 1 ст. 15 закона предусмотрено, что работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает супервайзером в ООО «Юнайтед Бренд Компани».
ДД.ММ.ГГГГ у истца родился сын Петров А.Д..
В связи с рождением ребенка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (140 дней) истец являлась нетрудоспособной, что подтверждается представленной справкой из женской консультации родильного <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. В справке указано, что истцу был выдан листок нетрудоспособности №.
Из объяснений представителя истца и представленного расчета следует, что истцу было выплачено пособие по беременности и родам в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а всего 10664,06 руб. В связи с осложненными родами листок нетрудоспособности истцу был продлен до 86 дней.
Расчет пособия по беременности и родам, подлежащего выплате истцу следующий.
За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составила 72711,36 руб. Всего в расчетном периоде 153 дня.
Средний заработок составляет: 72711 : 153 = 475,24 руб. Ответчик также в своем расчете исходил из указанной суммы. Таким образом, сумма пособия составит: 475,24 х 156 = 74137,44 руб. (за 5 месяцев). Указанная сумма не превышает ежемесячный максимальный размер пособия, предусмотренный законом. С учетом выплаченной суммы пособия по беременности и родам в размере 10664,06 руб., в пользу истца подлежит взысканию 63473,38 руб. (74137,44 – 10664,06 руб.)
Начисление и выплата истцу пособия по беременности и родам в соответствии с ч.3 ст.11 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию №255-ФЗ от 29.12.2006 года, согласно которой застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, неправомерно.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. В страховой стаж включаются работа по трудовому договору, государственная гражданская или муниципальная служба, а также иная деятельность, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ). Следовательно, под страховым стажем понимается общий период работы работника.
Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, является трудовая книжка.
Согласно трудовой книжке истца ее страховой стаж с ДД.ММ.ГГГГ составляет более шести месяцев, в связи с чем, пособие по беременности и родам должно было быть начислено ей в размере 100% среднего заработка.
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В соответствии со ст. 15 ФЗ РФ от 19мая1995года N81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
Ст. 13 названного закона установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии с п. 41 Постановления Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственный пособий гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы, службы.
Из искового заявления следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособие по уходу за ребенком Петровой Р.Р. ответчиком не выплачивалось. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец Петрова Р.Р. вправе потребовать от ответчика выплатить причитающееся ей пособие по уходу за ребенком за указанный период.
Расчет пособия следующий: 475,24 руб. (среднедневной заработок) х 30,4 (среднее количество календарных дней в месяце) х 40% х 6 месяцев = 34673,51 руб. Ежемесячный размер пособия не превышает максимальный размер пособия, предусмотренный законом. В связи с этим в пользу истца подлежит взысканию 34673,51 руб.
На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая длительное нарушение со стороны ответчика прав истца на получение пособия по беременности и родам, характер причиненных ей нравственных страданий, исходя из требований разумности, справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Петровой Р.Р. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3344,41 руб.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юнайтед Бренд Компани» в пользу Петровой Радины Рашидовны пособие по беременности и родам в размере 63473,38 руб. (шестьдесят три тысячи четыреста семьдесят три руб. 38 коп.), пособие по уходу за ребенком в размере 34673,51 руб. (тридцать четыре тысячи шестьсот семьдесят три руб. 51 коп.), компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. (пять тысяч руб.)
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юнайтед Бренд Компани» в доход государства государственную пошлину в размере 3344,41 руб. (три тысячи триста сорок четыре руб. 41 коп.)
Решение может быть обжаловано в <адрес> суд в течение 10 дней через канцелярию <адрес> районного суда <адрес>.
Судья: