РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес> районный суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Грицких Е.А.,
при секретаре Яншиной Е.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Виноградовой Марины Алексеевны к ООО Тверская строительная компания «Высота Строй Инвест» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,
УСТАНОВИЛ:
Виноградова М.А. обратилась в суд с иском к ООО Тверская строительная компания «Высота Строй Инвест» (далее ООО ТСК «Высота Строй Инвест» о взыскании заработной платы за период с октября ДД.ММ.ГГГГ года по январь ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рубл., процентов за просрочку выплаты заработной платы в сумме 5940 рубл., компенсации за неиспользованный отпуск в размере №,83 рубл., процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 588,44 рубл., компенсации морального вреда в суме <адрес> <адрес> рубл., расходов на оплату услуг представителя в размере № рубл. В обоснование исковых требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО ТСК «Высота Строй Инвест» в должности производителя работ. Размер ее заработной платы составлял № руб. в месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата работодателем ей не выплачена. Также при увольнении работодатель не выплатил ей причитающуюся компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ей причитаются проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в № рубл.
Представители истца Капустина А.И., Богданова Н.М. в судебном заседании поддержали заявленные требования.
Представитель ответчика ООО ТСК «Высота Строй Инвест» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о времени и месте судебного разбирательства по последнему известному месту нахождения. Как усматривается из Выписки из государственного реестра юридических лиц, ООО ТСК «Высота Строй Инвест» состоит на налоговом учете в МИФНС № по <адрес> и находится по адресу: <адрес>, <адрес>-т, <адрес>. Судом неоднократно направлялись в адрес ответчика судебные извещения с вызовом в суд по указанному адресу, которые были возвращены в суд с отметкой почтовой организации о том, что по данному адресу ООО ТСК «Высота Строй Инвест» не значится. В силу ст.ст. 119, 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частями 3-6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В ст. 140 ТК РФ записано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Ст. 395 ТК РФ предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Ввиду уклонения представителя ответчика от явки в суд, а также невозможности извещения ответчика по месту регистрации, в связи с тем, что организация по юридическому адресу не значится, истребовать от ответчика в отношении истца копии приказов о приеме, переводе, увольнении, трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору, табели учета рабочего времени, бухгалтерские документы о начислении и выплате заработной платы, о среднем месячном заработке окончательном расчете и др. суду не представилось возможным. В связи с этим, суд при разрешении данного трудового спора исходит из имеющихся материалов дела и собранных иных доказательств.
Как усматривается из материалов дела, истец Виноградова М.А. работала в ООО ТСК «Высота Строй Инвест» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д. 11).
Из объяснений истца следует, что ей не была выплачена заработная плата за период с октября № по январь №. Данные обстоятельства подтверждаются справкой о наличии задолженности по заработной плате за подписью генерального директора ООО ТСК «Высота Строй Инвест» Герасимова С.В. (л.д. 12). Доказательств обратного суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец Виноградова М.А. вправе потребовать от ответчика выплатить причитающуюся ей заработную плату за период с октября <адрес> по январь <адрес> в размере № рубл. исходя из среднего месячного заработка № рубл. Размер среднего месячного заработка подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Частями 1 и 2 ст. 126 ТК РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Из объяснений истца в судебном заседании следует, что она за период работы в отпуске не была, компенсацию за неиспользованный отпуск она не получала.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск исходя из следующего расчета.
Согласно п. 10. Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Так, продолжительность неиспользованного отпуска за отработанный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составила <данные изъяты> дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпуска составляет № рубл. (№ рубл (сумма начисленной заработной платы за отработанный период) / (№4 (среднемесячное число календарных дней) : № мес. (количество полных календарных месяцев)).
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет №83 рубл. (№,20 рубл. (средний дневной заработок) х № дней неиспользованного отпуска за отработанный период).
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как было установлено судом, заработная плата Виноградовой М.А. за № года по № года, компенсация за неиспользованный отпуск выплачены не были, в связи с чем Виноградова М.А. просит взыскать проценты за задержку выплат.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Как указывалось выше, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). Истец уволена ДД.ММ.ГГГГ Тем самым, окончательный расчет при увольнении с истцом должен быть произведен в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ В связи с чем период просрочки выплаты исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ
Истец просит взыскать проценты за задержку выплат за № дней. Ставка рефинансирования на день подачи иска составляла №%.
Проценты за задержку выплаты заработной платы составят № рубл. (№ рубл. – задолженность по заработной плате х № дней просрочки х №).
Проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составят № рубл. (№ рубл. – компенсация за неиспользованный отпуск х № дней просрочки х №
Учитывая нарушение со стороны ответчика трудовых прав истца, всех обстоятельств по делу в их совокупности, требований разумности и справедливости, в силу ст. 237 ТК РФ, суд определяет размер компенсации морального вреда в пользу истца 3000 рубл.
Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно договору на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Виноградовой М.А. и ООО «ТИТУЛ», квитанции об оплате юридических услуг, истец понесла расходы на оплату услуг представителя в размере № рубл., которые подлежат взысканию в пользу истца.
На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере №,17 рубл.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО Тверская строительная компания «Высота Строй Инвест» в пользу Виноградовой Марины Алексеевны задолженность по заработной плате в размере № рубл., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № рубл., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рубл., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере №44 рубл., компенсацию морального вреда в размере № рубл., расходы на оплату услуг представителя в размере № рубл.
Взыскать с ООО Тверская строительная компания «Высота Строй Инвест» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере №,17 рубл.
Решение может быть обжаловано в № городской суд через канцелярию № районного суда <адрес> в течение 10 дней с даты изготовления мотивированного решения суда.
Судья: