ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Гагаринский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Грицких Е.А,
при секретаре Барабиной М.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Калинина Вячеслава Сергеевича к ООО «Подводгазинжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Калинин В.С. обратился в суд с иском к ООО «Подводгазинжиниринг», просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. за вычетом налогов. В обоснование заявленных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Подводгазинжиниринг» в должности исполнительного директора с заработной платой в размере <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. В последний день работы ответчик не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Представитель ответчика в судебно заседание не явился, извещен телефонограммой, в связи с чем, с согласия истца, в соответствии со ст.ст.233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Подводгазинжиниринг» и Калининым В.С. был заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу на должность исполнительного директора, работодатель обязался ему выплачивать заработную плату в размере <данные изъяты> руб. (л.д.9-12).
Приказом №А-13/к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из организации по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке.
Из объяснений истца следует, что за весь период работы он на больничном и в отпуске не был, ему была перечислена на карточный счет заработная плата в размере <данные изъяты> руб., других выплат не производилось. Указанное обстоятельство подтверждается выпиской по счету банковской карты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18-19). Также из объяснений истца следует, что при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. за <данные изъяты> дней отпуска. Не доверять пояснениям истца у суда нет оснований, доказательств, опровергающих доводы истца, суду со стороны ответчика не представлено.
При таких обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в следующем размере: ((<данные изъяты>.) + (<данные изъяты>.д.) – <данные изъяты> руб. (НДФЛ) – <данные изъяты>. (выплаченная зар.плата)) = <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Таким образом, средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск состави т: (130000 <данные изъяты> руб. За <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска истцу полагается компенсация в размере <данные изъяты>,60 руб., исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. (НДФЛ) = <данные изъяты>60 руб.
Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 ГПК РФ).
Исходя из суммы исковых требований - <данные изъяты> руб. за вычетом налогов, истцом должна была быть уплачена государственная пошлина, если бы он не был освобожден от ее уплаты в размере <данные изъяты>,13 руб. ((<данные изъяты>72 руб. (НДФЛ) – <данные изъяты> руб.) х 1% + <данные изъяты> руб.)
Иск удовлетворен на <данные изъяты>30% Размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований составляет <данные изъяты>,06 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Подвлдгазинжиниринг» в пользу Калинина Вячеслава Сергеевича заждолженность по заработной плате <данные изъяты>,29 руб. (с учетом удержанного НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>60 руб. (с учетом удержанного НДФЛ).
Взыскать с ООО «Подводгазинжиниринг» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>,06 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд <адрес> в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отменен решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья:
Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.