РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Гагаринский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Долговой Т.Н., с участием прокурора Королевой И.Д., при секретаре Уткиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егоровой Анны Олеговны к Индивидуальному предпринимателю Мусаеву Агилу Ахмеду оглы о признании увольнения незаконным,восстановлении на работе,взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, внесении изменений в трудовую книжку, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд, просит признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в занимаемой должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, изменить запись в трудовой книжке, взыскать компенсацию морального вреда. Указывая, что ДД.ММ.ГГГГ. она была принята на работу к ИП Мусаеву А.А. на должность кассира-продавца в магазине «Мир одежды и обуви». ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Увольнение считает незаконным, поскольку заявления об увольнении по собственному желанию она не писала, увольнение не являлось ее добровольным волеизъявлением. После того, как ответчик узнал о ее беременности, под его давлением она была вынуждена сделать в своей трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию. Истица в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик ИП Мусаев А.А. в судебное заседание явился, иск не признал, пояснил, что действительно истица заявление об увольнении не писала, но сама внесла запись в трудовую книжку, заявил ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности.
Суд, выслушав ответчика, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования подлежат удовлетворению, считает, возможным согласиться с заключением прокурора.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Егорова А.О. была принята на работу к ИП Мусаеву А.А. с трехмесячным испытательным сроком в магазин «Мир одежды и обуви» (л.д. 26).
С истцом был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28), определено место работы – <адрес>, <адрес>», установлен оклад № руб.. (п. 12 трудового договора).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Егорова А.О. уволена с занимаемой должности по собственному желанию (л.д. 27).
Истица в своих объяснениях и ответчик в судебном заседании пояснили, что Егорова А.О. заявление об увольнении по собственному желанию не писала.
В связи с тем, что изданию приказа об увольнении по собственному желанию должна предшествовать подача заявления работником, причем письменная форма заявления об увольнении обязательна, увольнение Егоровой А.О. является незаконным,и в силу ст. 394 ТК РФ она подлежит восстановлению на работе.
Оснований для удовлетворения ходатайства ответчика о применения срока исковой давности не имеется.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Егорова А.О. уволена с занимаемой должности приказом от 01февраля.2009г. Она лично внесла запись об увольнении в трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, срок исковой давности для защиты нарушенного права начал течь со ДД.ММ.ГГГГ
Как усматривается из материалов дела, истица ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Выксунский городской суд <адрес> с иском к ИП Мусаеву А.А. о восстановлении на работе.
Определением Выксунского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление Егоровой А.О. было оставлено без движения, а истцу было предложено в пятидневный срок устранить недостатки.
ДД.ММ.ГГГГ истец подала исковое заявление с исправленными согласно определению суда от ДД.ММ.ГГГГ недостатками. Определением Выксунского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ иск Егоровой А.О. принят к производству.
В силу ч. 2 ст. 136 ГПК РФ, в случае, если заявитель в установленный срок выполнит указания судьи, перечисленные в определении, заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд.
Таким образом, исковое заявление Егоровой А.О. о восстановлении на работе считается поданным ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный ст. 392 ТК РФ месячный срок на обращение в суд.
Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В пользу истца подлежит взысканию оплата за время вынужденного прогула.
Как указывает истец, а также подтверждается справкой, выданной ИП Мусаевым А.А., истец работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года ей выплачено № руб.
Средний дневной заработок истицы составит № руб.41коп.. <данные изъяты>
Период вынужденного прогула со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рабочих дней.
При таких обстоятельствах, в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб.04 коп. <данные изъяты>
Кроме того, в трудовую книжку истца должны быть внесены записи в соответствии с требованиями закона.
Согласно ч.5 ст.84.1 ТК РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Из трудовой книжки истца следует, что под номером «2» значится следующая запись: «<данные изъяты> Уволена по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ ИП Мусаев (подпись и печать организации)».
Указанная выше запись не соответствует требованиям закона, поскольку в ней отсутствует формулировка об увольнении истца согласно требованиям ТК РФ со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи, на номер, дату приказа. В связи с этим, данная запись должна быть признана недействительной.
Исправления в трудовую книжку истца должны быть внесены в порядке, предусмотренном постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках» (далее постановление) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, являющейся приложением № к Постановлению Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N №
В трудовую книжку истицы должны быть внесены следующие записи: в графе 1 указывается следующий порядковый номер «3»; в графе 2 указывается дата внесения записи; в графе 3 пишется: «Запись за номером 2 недействительна».
Далее в трудовую книжку истицы за номером «4» должна быть вновь внесена запись об увольнении истца, а именно: в графе 1 должен быть проставлен номер «4»; в графе 2 указывается дата увольнения «ДД.ММ.ГГГГ»; в графе 3 делается запись о причине увольнения «Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, «Приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ».
После издания работодателем приказа об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с решением суда и о выплате сумм, взысканных в пользу истца, в трудовой книжке следует произвести изменение записи об увольнении работника: в графе 1 указывается следующий порядковый номер «5», в графе 2 указывается дата внесения записи; в графе 3 пишется: «Запись за номером «4» недействительна, восстановлен на прежней работе»; в графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) работодателя о восстановлении на работе.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, в доход государства с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере № руб.51 коп.
Подлежат удовлетворению требования истицы о компенсации морального вреда. Незаконным увольнением ей причинены нравственные страдания. Размер ущерба, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд оценивает в № руб.
Всего с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию № руб. 04 коп. ( №
На основании изложенного, ст.ст. 80, 392, 394 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать увольнение Егоровой Анны Олеговны приказом №н от ДД.ММ.ГГГГ с должности продавца-кассира у Индивидуального предпринимателя Мусаева Агила Ахмеда оглы незаконным.
Восстановить Егорову Анну Олеговну в должности продавца-кассира у Индивидуального предпринимателя Мусаева Агила Ахмеда оглы в магазине «Мир одежды и обуви».
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Мусаева Агила Ахмеда оглы в пользу Егоровой Анны Олеговны в счет возмещения зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда <данные изъяты>) руб.04 коп.
Признать запись № в трудовой книжке Егоровой Анны Олеговны об увольнении по собственному желанию недействительной.
Обязать Индивидуального предпринимателя Мусаева Агила Ахмеда оглы внести в трудовую книжку Егоровой Анны Олеговны запись о признании записи № об увольнении по собственному желанию недействительной; внести запись о восстановлении на работе в прежней должности.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Мусаева Агила Ахмеда оглы в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>. 51 коп.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Гагаринский районный суд <адрес> в течение 10-ти дней.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Федеральный судья Долгова Т.Н.
Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ