РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г.Москва
Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Удова Б.В. при секретаре Барабиной М.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Асылгараева Гиниятулла Рахимяновича к ЗАО «Интерэнергосервис» о взыскании задолженности по командировочным расходам, компенсации за задержку выплаты командировочных расходов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Асылгараев Г.Р. обратился в суд с иском к ЗАО «Интерэнергосервис», просит взыскать с ответчика сумму командировочных расходов (суточных) в размере <адрес> руб. 00 коп., проценты (денежную компенсацию за задержку выплаты), в размере <адрес> руб., компенсацию морального вреда в размере <адрес> рублей. В обоснование заявленных требований указывает, что он работал у ответчика на должности старшего бригадира в структурном подразделении ТЭС «Южный Багдад», расположенном в <адрес> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В служебной командировке в <адрес> он находился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени ответчик не произвел с ним расчет в полном объеме, а именно в нарушение п.4.2.6. трудового договора не выплатил ему суточные в размере <адрес> долларов США за каждый день его нахождения в <адрес>.
Истец в судебное заседание не явился, дело просил рассматривать в его отсутствии.
Представитель ответчика ЗАО «Интерэнергосервис» Джонджуа Т.В. в судебное заседание явился, исковые требования в части взыскания задолженности по командировочным расходам в размере <адрес> руб. 75 коп. признал.
Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Статьей 168 ТК РФ установлено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1). Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2).
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 395 ТК РФ предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор №, согласно п.1.1 которого истец был принят на работу в ЗАО «Интерэнергосервис» на должность старшего бригадира в структурное подразделение ТЭС «Южный Багдад».
Пунктом 7.1. указанного трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере <адрес> долларов США (л.д.8-11).
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в служебной командировке в <адрес>, что не оспаривалось ответчиком и подтверждается справкой за подписью инспектора отдела кадров (л.д.7).
Из искового заявления следует, что истцу не была в полном объеме выплачена заработная плата, а именно в нарушение п.4.2.6. трудового договора ответчик не произвел ему выплату суточных в размере <адрес> долларов США за каждый день его нахождения в <адрес>.
Истец также указывает, что задолженность ответчика перед ним составляет <адрес> руб.
Суд не может согласиться с таким расчетом, поскольку согласно представленному ответчиком расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ истец получил в счет возмещения командировочных расходов от ответчика <адрес> руб. 65 коп., что подтверждается его подписями. В соответствии с авансовым отчетом и карточкой счета истца у ЗАО «Интерэнергосервис» имеется перед ним задолженность по оплате расходов, связанных со служебной командировкой, в размере <адрес> рублей 75 копеек.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.
Удовлетворяя частично исковые требования, суд при расчете исходит из представленных ответчиком расходного кассового ордера, авансового отчета, карточки счета сотрудника, поскольку не доверять указанным финансовым документам у суда нет оснований, тем более что истцом лично был подписан авансовый ответ № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающий указанный выше расчет и сумму задолженности в размере <адрес> <адрес> рублей 75 копеек.
В судебном заседании представитель ответчика ЗАО «Интерэнергосервис» признал исковые требования на сумму <адрес> рублей 75 копеек.
В соответствии со ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Суд принимает признание иска ответчиком в части взыскания задолженности по командировочным расходам, поскольку оно основано на законе, не нарушает прав и законных интересов других лиц. Последствия признания иска в части представителю ответчика известны и понятны.
При таких обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию с ответчика задолженность по командировочным расходам в размере <адрес> рублей 75 копеек.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В связи с изложенным, суд считает требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты командировочных расходов подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В связи с тем, что истцу неправомерными действиями работодателя причинен моральный вред, он также вправе потребовать взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Исходя из обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере <адрес> руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход государства с ответчика подлежит уплате госпошлина в размере <адрес> рублей 18 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ЗАО «Интерэнергосервис» в пользу Асылгараева Гиниятуллы Рахимяновича задолженность по командировочным расходам в размере <адрес> рублей 75 копеек, компенсацию за задержку выплаты командировочных расходов в размере <адрес> рублей, компенсацию морального вреда в размере <адрес> рублей.
Взыскать с ЗАО «Интерэнергосервис» в федеральный бюджет Российской Федерации государственную пошлину в размере <адрес> рублей 18 копеек.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение 10 дней с даты составления мотивированного решения.
Федеральный судья Удов Б.В.
Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.