РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Гагаринский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Грицких Е.А.,

при секретаре Дружининой Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1143/2011 по иску Еримбетова Джамалдина Анарбаевича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Русэкотранс» о взыскании заработной платы с учетом районного коэффициента и надбавок, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом дополнительного отпуска за работу в условиях Крайнего Севера,

УСТАНОВИЛ:

Еримбетов Д.А. обратился в суд с иском к ФГУП «Русэкотранс», просит взыскать с ответчика недоначисленный и невыплаченный ему районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера в размере <данные изъяты> недоначисленные и невыплаченные надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуска за работу в условиях Крайнего Севера за 22 дня и недоплату за 10 дней основного отпуска в сумме <данные изъяты> В обоснование заявленных требований истец указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в Сахалинском обособленном подразделении ФГУП «Русэкотранс» арматурщиком. Место работы его находилось в <адрес> на объектах по ремонту городского хозяйства, однако ответчиком ему не выплачивался установленный постановлением Совета М.С. от ДД.ММ.ГГГГ № районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0 и процентные надбавки в размер 10% и 20% - ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, при увольнении в нарушение положений ст.321 ТК РФ ему не была произведена выплата компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 рабочих дня.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, исковые требования признала на сумму <данные изъяты> в удовлетворении остальной части иска просила отказать, в связи с пропуском срока обращения в суд.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Как уже указывалось, в судебном заседании представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за восстановлением нарушенных прав, установленных статьей 392 Трудового кодекса РФ. Копия заявления была направлена истцу и предоставлено время для предъявления возражений.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Между тем, как следует из искового заявления и объяснений представителя ответчика начисления истцу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера не производились. Получая заработную плату за указанный период без учета районного коэффициента и надбавок, истцу было известно о нарушении своего права, однако с иском в суд он обратился только ДД.ММ.ГГГГ. О восстановлении пропущенного срока ходатайств не заявлял. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истец не представил.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям о взыскании доплат и надбавок за период до ДД.ММ.ГГГГ, требования истца могут быть удовлетворены не более чем за три месяца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. В силу ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Особенности оплаты труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регламентированы ст. ст. 313 - 317 ТК РФ. Статья 315 ТК РФ устанавливает, что оплата труда в указанных местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с ч. 2 ст. 313 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов РФ, органов местного самоуправления и работодателей.

На основании ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные акты бывшего СССР применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Согласно совместному Информационному письму Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № и Пенсионного фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № в котором на основании систематизации законодательных актов бывшего СССР указаны размеры районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в <адрес> применяется районный коэффициент 2.

В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», утвержденным Законом СССР от ДД.ММ.ГГГГ, всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций подлежит выплате надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в <адрес> и <адрес>, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые следующие шесть месяцев работы; в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый следующий год работы.

Согласно п.16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а) в районах Крайнего Севера - в <адрес> и Северо - <адрес> и <адрес>, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с ДД.ММ.ГГГГ);

б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с ДД.ММ.ГГГГ).

Распоряжением Правительства РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № ограничения размера заработка, на который начисляются процентные надбавки, были отменены.

В судебном заседании установлено, что Еримбетов Д.А. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу арматурщиком в обособленное подразделение ФГУП «Русэкотранс» в <адрес> с окладом 34 500 руб.

Между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 10 трудового договора истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с п.11 трудового договора на работника распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации о труде и нормативными актами предприятия (л.д.13-14).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен ДД.ММ.ГГГГ из ФГУП «Русэкотранс» по собственному желанию (л.д.54).

При увольнении истцу произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 10 календарных дней в размере 11092,90 руб. (л.д.55-56,58-59).

Из искового заявления следует, что ответчиком истцу не выплачивался установленный районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0 и процентные надбавки в размере 10% и 20%.

Представитель ответчика в судебном заседании право истца на получение районного коэффициента и надбавок к заработной плате за работу в условиях Крайнего Севера не оспаривала, размер коэффициента и надбавок тоже.

При таких обстоятельствах, в пользу истца с учетом заявления ответчика о пропуске срока обращения в суд подлежит взысканию невыплаченный районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего расчета.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно табелю учета рабочего времени истцом отработано 96 часов (л.д.24). Всего в апреле истцом отработано 176 часов и начислено ему 34500 рублей, следовательно, сумма недоначисленного районного коэффициента за 96 часов составляет 18 817 рублей 92 копейки (34500 : 176 х 96 = 18817,92). Размер надбавки за условия работы в районах Крайнего Севера 20% за данный период составляет 3763 рубля 58 копеек (18817,92 х 20% = 3763,58). Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца подлежит взысканию 22 581 рубль 50 копеек.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) согласно табелю (л.д.25) истцом отработано 64 часа, и начислено 14526 рублей 32 копейки, следовательно, сумма недоначисленного районного коэффициента составляет 14 526 рублей 32 копейки. Размер надбавки за условия в работы в районах Крайнего Севера 20% за данный период составляет 2 905 рубля 26 копеек (14526,32 х 20% = 2905,26).

Согласно ст.321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Представитель ответчика право истца на дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 24 календарных дня в год не оспаривала. Стороны в расчетах исходили из того, что истцу не была начислена компенсация за дополнительный неиспользованный отпуск за 22 дня.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск 22 календарных дня, а также доплата за 10 дней неиспользованного основного отпуска с учетом
доначисленного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ районного коэффициента и
надбавки за работу в условиях Крайнего Севера составит 29 041 рублей 50 копеек, исходя из следующего расчета.

Всего дней: 312,59

Всего заработка (включая РК СН за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=39 2050 рублей 40 копеек.

Среднедневной заработок составляет - 39 2050,40 / 312,59 = 1 254 рубля 20 копеек

Отпуск составил 1254,20 * 32 (10 + 22) = 40 134 рубля 40 копеек

Начислено ранее: 11 092 рубля 90 копеек

Всего компенсация за неиспользованный отпуск, с учетом невыплаченного коэффициента и надбавки (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 38883,52 -11092,90=29041,50 руб. Всего в пользу истца подлежит взысканию с учетом удержания НДФЛ (13%): 60077 рублей 48 копеек (22581,50 + 14526,32 + 2905,26 + 29041,50=69054,58 – 13%).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход государства с ответчика подлежит уплате госпошлина в размере 2002,32 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Русэкотранс» в пользу Еримбетова Джамалдина Анарбаевича задолженность по заработной плате с учетом районного коэффициента надбавок, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> рублей 48 коп.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Русэкотранс» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 2002,32 (две тысячи два) рубля 32 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через канцелярию Гагаринского районного суда <адрес> в течение 10 дней с даты изготовления мотивированного решения суда.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.