РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Гагаринский районный суд <адрес> в составе председательствующего федерального судьи Удова Б.В., при секретаре Гусевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федулова Анатолия Алексеевича к ООО «Инжиниринговый центр Энерго» о взыскании задолженности о заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Федулов А.А.обратился в суд с иском к ООО «Инжиниринговый центр Энерго» просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере № рублей 70 копеек. В обоснование заявленных требований указывает, что работал в Дирекции Управления Строительством ВОЛС ООО «Инжиниринговый центр Энерго» в должности руководителя проекта по региону с ДД.ММ.ГГГГ. Фактическое место его работы, также как Дирекция находились в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор, в соответствии с п.6.4. которого, ему должна была выплачиваться процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Сибири, на Урале (<адрес>). Данная надбавка должна выплачиваться на основании приказа по обществу. Вместе с тем, согласно действующему законодательству, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных, в том числе в южных районах Дальнего Востока, <адрес> за непрерывный стаж работы на этих предприятиях выплачивается в размере 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года, но не свыше 30% заработка. При этом трудовой стаж исчисляется со дня начала работы и, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений. Ее непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока и <адрес> на момент трудоустройства в ООО «Инжиниринговый центр Энерго» составлял № года, что позволяло ему получать процентную надбавку в размере 30%. Однако приказ о начислении ему процентной надбавки в размере 30% работодателем не издавался. Процентная надбавка ему выплачивалась в размере 10% с марта 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ, вследствие чего образовалась недоплата в сумме № рубля 70 копеек, которую истец просит взыскать в ее пользу.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Инжиниринговый центр Энерго» Ковалев С.В. в судебное заседание явился, исковые требования признал в полном объеме.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. В силу ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Особенности оплаты труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регламентированы ст. ст. 313 - 317 ТК РФ. Статья 315 ТК РФ устанавливает, что оплата труда в указанных местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с ч. 2 ст. 313 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов РФ, органов местного самоуправления и работодателей.

На основании ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные акты бывшего СССР применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

На сегодняшний день размер процентных надбавок к заработной плате определен Указами Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", от ДД.ММ.ГГГГ "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", а также постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>, Карельской АССР и Коми АССР».

Согласно постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>, Карельской АССР и Коми АССР», выплата процентных надбавок к заработной плате была введена для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>, Карельской АССР и Коми АССР (за исключением районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, а также Койгородского и <адрес>ов Коми АССР), за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, <адрес>, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и <адрес>, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255", утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 3, надбавки к заработной плате, установленные постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>, Карельской АССР и Коми АССР", выплачиваются всем работникам предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, расположенных в районах <адрес>, Карельской АССР и Коми ССР в составе РСФСР (за исключением районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, а также Койгородского и <адрес>ов Коми ССР в составе РСФСР), в южных районах Дальнего Востока, <адрес>, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и <адрес>.

В силу п.6 указанной инструкции, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, <адрес>, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и <адрес>, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

При этом в соответствии с разъяснением «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, <адрес>, Иркутской и Читинской областей, <адрес>, в <адрес>», утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 37, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, <адрес>, Иркутской и Читинской областей, <адрес>, в <адрес>, начиная с ДД.ММ.ГГГГ суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

В судебном заседании установлено, что истица Федулов А.А. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Дирекции Управления Строительством ВОЛС ООО «Инжиниринговый центр Энерго» в должности руководителя проекта по региону с должностным окладом № рубль. Согласно договору место его работы было определено в <адрес>. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в размере № руб. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере № руб., дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере № руб. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ООО «Инжиниринговый центр Энерго» по собственному желанию.

В соответствии с п.33 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2, п. 28 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 3, продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий.

Таким образом, основным документом для установления продолжительности стажа работы в рассматриваемом случае является трудовая книжка. Трудовая книжка была представлена истцом работодателю при приеме на работу, что не оспаривалось представителем ответчика, а также подтверждается записями о приеме на работу и увольнении истца из ООО «Инжиниринговый центр Энерго». Факт работы истца в районах, дающих право на получение надбавки, подтверждается записями в трудовой книжке.

Из объяснений истца следует, что его непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока и <адрес> на момент трудоустройства в ООО «Инжиниринговый центр Энерго» составлял № года. Указанное обстоятельство подтверждаются представленной копией трудовой книжки.

Таким образом, стаж работы на момент трудоустройства в ООО «Инжиниринговый центр Энерго» позволял ему получать процентную надбавку в размере 30%.

В связи с невыплатой процентной надбавки в размере 30% за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Сибири, на Урале у ответчика перед истцом образовалась задолженность в сумме № рублей 70 копеек, которая подлежит взысканию в пользу истца. Представитель ответчика расчет недоплаты не оспаривал.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход государства с ответчика подлежит уплате госпошлина в размере № рублей 14 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Инжиниринговый центр Энерго» в пользу Федулова Анатолия Алексеевича задолженность по заработной плате в размере 452 № рублей 70 (семьдесят) копеек.

Взыскать с ООО «Инжиниринговый центр Энерго» в доход государства государственную пошлину в размере № рублей 14 (четырнадцать) копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через канцелярию Гагаринского районного суда <адрес> в течение 10 дней с даты изготовления мотивированного решения суда.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.