ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Гагаринский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Грицких Е.А,

при секретаре Дружининой А. Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1611/2011 по иску Алексеевой Ирины Владимировны к ООО «Подводгазинжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Алексеева И. В. обратилась в суд с иском к ООО «Подводгазинжиниринг», уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате, отпускным в размере №,90 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере №,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. В обоснование заявленных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в ООО «Подводгазинжиниринг» в должности руководителя службы снабжения. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ года ответчик не выполняет надлежащим образом свои обязательства по своевременной выплате заработной платы. Действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Истец Алексеева в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, в связи с чем, с согласия истца, в соответствии со ст.ст.233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Статьей 395 ТК РФ предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Подводгазинжиниринг» и Алексеевой И. В. был заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу на должность руководителя службы снабжения, работодатель обязался выплачивать ей заработную плату в размере № руб. (л.д.5-8), а начиная с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ДД.ММ.ГГГГ 60000 рублей (л.д. 9).

Из объяснений истца следует, что за весь период работы она надлежащим образом исполняла свои должностные обязанности, однако ответчиком несвоевременно ей выплачивалась заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ она уведомила работодателя о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заявлением с отметкой ведущего бухгалтера о получении данного заявления. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен очередной ежегодный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с занимаемой должности. После увольнения ДД.ММ.ГГГГ ей было выплачено № рублей. Не доверять пояснениям истца у суда нет оснований, доказательств, опровергающих доводы истца, суду со стороны ответчика не представлено. Расчет задолженности по заработной плате, отпускным выплатам, процентов за несвоевременную выплату заработной платы произведен истцом правильно, ответчиком не опровергнут.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец Алексеева И. В. вправе потребовать от ответчика выплатить причитающуюся ей заработную плату, отпускные в размере №90 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № рублей за № год, №,42 рублей за № г.

Поскольку истцу неправомерными действиями работодателя в виде задержки выплаты заработной платы причинены нравственные переживания, она также вправе требовать взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Исходя из обстоятельств дела, учитывая, что частично задолженность была погашена ответчиком до вынесения решения, а также принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход государства с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере № рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Подводгазинжиниринг» в пользу Алексеевой Ирины Владимировны задолженность по заработной плате, отпускным выплатам в размере №) рублей 90 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере №) рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Подводгазинжиниринг» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере № №) рублей 73 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд <адрес> в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отменене решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е. А. Грицких

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ