Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Гагаринский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Грицких Е.А. при секретаре Дружининой А. Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1592/2011 по иску Попкова Валерия Петровича к ЗАО «МОСГАЗСЕТЬСТРОЙ-50» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Попков В. П. обратился в суд с иском к ЗАО «МОСГАЗСЕТЬСТРОЙ-50» о взыскании задолженности по заработной плате в размере № руб., денежной компенсации за задержку выплат вы размере №,24 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований о взыскании компенсации за задержку выплат в размере №,24 руб. было прекращено, в связи с отказом истца от иска.

В обоснование заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, истец указывает, что он работал в ЗАО «МОСГАЗСЕТЬСТРОЙ-50» в должности изолировщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, а именно не была выплачена задолженность по заработной плате в размере № руб. Действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 руб.

Истец в судебное заседание явился, уменьшил исковые требования в связи с частичным погашением задолженности ответчиком, просил взыскать в его пользу №,37 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования признал частично на сумму №,37 руб., в удовлетворении остальной части иска просил отказать по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 3-6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истец работал в ЗАО «МОСГАЗСЕТЬСТРОЙ-50» в должности изолировщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, а именно не была выплачена задолженность по заработной плате в размере №,37 руб.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно основано на законе, не нарушает прав и законных интересов других лиц. Последствия признания иска ответчику известны.

При таких обстоятельствах, исковые требования Попкова В. П. подлежат удовлетворению.

Поскольку право на своевременное получение заработной платы, а также произведение окончательного расчета является одной из гарантий прав работников при увольнении, указанные денежные средства являются источником средств к существованию истца, в силу ст.237 ТК РФ, суд считает необходимым взыскать в пользу Попкова В. П. компенсацию морального вреда. С учетом исследованных в судебном заседании обстоятельств, в том числе частичного признания ответчиком иска, требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации - 3000 рублей.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 ГПК РФ).

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход государства с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2671,29 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ЗАО «Мосгазсетьстрой-50» в пользу Попкова Валерия Петровича задолженность по заработной плате в размере №) руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) руб.

Взыскать с ЗАО «Мосгазсетьстрой-50» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 2671 (две тысячи шестьсот семьдесят один) руб. 29 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи кассационной жалобы через канцелярию Гагаринского районного суда <адрес> в течение 10 дней с даты изготовления мотивированного решения.

Судья Е. А. Грицких

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.