РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Гагаринский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Грицких Е. А. при секретаре Дружининой А. Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Комиссарова Юрия Юльевича к ООО ЧОП «Влата М» о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л: Истец Комиссаров Ю. Ю. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Влата М» просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. В обоснование заявленных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ЧОП «Влата М» в должности охранника. Заработная плата за ноябрь 2010 года в размере <данные изъяты> ему не была выплачена. Истец Комиссаров Ю. Ю. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание явилась, против удовлетворения иска возражала. Суд, выслушав объяснение представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что Комиссаров Ю. Ю. работал в должности охранника в ООО ЧОП «Влата М» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. (л.д.10-15). Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Частями 3-6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Статьей 395 ТК РФ предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Как следует из искового заявления заработная плата за ноябрь 2010 года истцу выплачена не была. Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истец не представил в судебное заседание доказательств того, что его заработная плата составляла <данные изъяты> рублей, напротив данное утверждение противоречит трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 5.1. договора (л.д.13), штатному расписанию (л.д.17) оплата труда истца составляла <данные изъяты> рублей. Как следует из объяснений представителя ответчика, факт заключения трудового договора с Комиссаровым Ю. Ю. она не оспаривает. Учитывая, что доказательств выплаты истцу заработной платы за ноябрь 2010 года ответчик не представил, исковые требования о взыскании с ООО ЧОП «Влата М» в пользу Комиссарова Ю. Ю. задолженности по заработной плате за ноябрь 2010 года подлежат частичному удовлетворению, исходя из размера оплаты труда, установленной трудовым договором – <данные изъяты> руб. Представленные ответчиком документы, а именно справка о невозможности предоставления расчетной ведомости и табеля рабочего времени за ноябрь, а также какой-либо документации на Комиссарова Ю. Ю. ввиду смены руководства предприятия, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не являются основанием для освобождения ответчика от обязанности выплатить задолженность по заработной плате. На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход государства с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб. На основании изложенного, ст.ст. 21, 135, 136, 395 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО ЧОП «Влата М» в пользу Комиссарова Юрия Юльевича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> <данные изъяты> Взыскать с ООО ЧОП «Влата М» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через канцелярию Гагаринского районного суда <адрес> в течение 10 дней с даты изготовления мотивированного решения суда. Судья: Грицких Е.А. Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.