Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Гагаринский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Бабенко О.И. при секретаре Кривороговой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1593/14-2011 по иску Захарова Игоря Владимировича к ЗАО «МОСГАЗСЕТЬСТРОЙ-50» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Захаров И.В. обратился в суд с иском к ЗАО «МОСГАЗСЕТЬСТРОЙ-50» о взыскании задолженности по заработной плате в размере №,44 руб., денежной компенсации за задержку выплат в размере №,00 руб., компенсации морального вреда в размере №,00 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что он работал в ЗАО «МОСГАЗСЕТЬСТРОЙ-50» в должности монтажника наружных трубопроводов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, а именно не была выплачена задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №,44 руб. В связи с задержкой выплаты заработной платы в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере №,00 руб. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в № № руб.

Истец о дате судебного заседания уведомлен надлежащим образом, ходатайств и заявлений суду не представил, об уважительности причин неявки суд не уведомил.

Представитель ответчика по доверенности Квятковская Е.А. в судебное заседание явилась, исковые требования признала частично в размере № руб, в удовлетворении остальной части иска просила отказать по доводам, изложенным в представленных суду письменных возражениях.

Суд, выслушав доводы представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 3-6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истец работал в ЗАО «МОСГАЗСЕТЬСТРОЙ-50» в должности монтажника наружных трубопроводов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, а именно не была выплачена задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб, что подтверждается представленной истцом справкой о задолженности истца по заработной плате перед Захаровым И.В. на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12).

В представленном ответчиком ДД.ММ.ГГГГ отзыве на исковое заявление Захарова И.В. указано, что задолженность ЗАО «МОСГАЗСЕТЬСТРОЙ-50» перед ответчиком на ДД.ММ.ГГГГ составляла № руб. Из прилагаемой к отзыву на исковое заявление справки о задолженности по заработной плате следует, что ДД.ММ.ГГГГ Захарову И.В. выплачено №00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – №07 руб., ДД.ММ.ГГГГ – №,00 руб. Остаток задолженности в настоящее время составляет №,51 руб.

Таким образом, судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом после подачи искового заявления сократилась до №,51 руб.

Представитель ответчика признал иск в данной части. В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно части 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно основано на законе, не нарушает прав и законных интересов других лиц. Последствия признания иска ответчику известны.

При таких обстоятельствах, требование Захарова И.В. о взыскании с ЗАО «МОСГАЗСЕТЬСТРОЙ-50» задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в размере №,51 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному ответчиком ЗАО «МОСГАЗСЕТЬСТРОЙ-50» расчету денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы её размер составляет №,80 руб.

Поскольку право на своевременное получение заработной платы, а также произведение окончательного расчета является одной из гарантий прав работников при увольнении, указанные денежные средства являются источником средств к существованию истца, в силу ст. 237 ТК РФ суд считает необходимым взыскать в пользу Захарова И.В. компенсацию морального вреда. С учетом исследованных в судебном заседании обстоятельств, в том числе частичного признания ответчиком иска, требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации - № рублей.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход государства с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере №,75 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО «МОСГАЗСЕТЬСТРОЙ-50» в пользу Захарова Игоря Владимировича, ДД.ММ.ГГГГ г.р., задолженность по заработной плате в размере №) руб. 51 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере №) руб.

Взыскать с ЗАО «МОСГАЗСЕТЬСТРОЙ-50» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере №) руб. 75 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи кассационной жалобы через канцелярию Гагаринского районного суда <адрес> в течение 10 дней с даты изготовления мотивированного решения.

Судья О.И. Бабенко

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.