Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Гагаринский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Грицких Е. А.,

при секретаре Дружининой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1142/2011 по иску Красноштана Александра Николаевича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Русэкотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Красноштан Александр Николаевич обратился в суд с иском к ФГУП «Русэкотранс», просит взыскать с ответчика № рублей в счет возмещения задолженности по зарплате, компенсацию морального вреда в размере № рублей. В обоснование заявленных требований истец указывает, что он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера производственно-технического отдела. Однако с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени ответчик не произвел с ним расчет, а именно в нарушение п. 7 трудового договора не выплатил ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело без его участия.

Представители ответчика по доверенности Зорькова Я.С., Кайнара-Волкова А.И. в судебное заседание явились, против удовлетворения исковых требований возражали, пояснили, что сумма задолженности в размере №,85 рублей была выплачена в ДД.ММ.ГГГГ года

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Частями 3-6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор, согласно п.1 которого он был принят на работу в обособленное подразделение ФГУП «Русэкотранс» в <адрес> на должность инженера производственно-технического отдела.

Пунктом 8 указанного трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере № рублей (л.д.18-19).

На основании приказа б/н от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления Красноштана А.Н.

Из искового заявления следует, что задолженность по заработной плате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла № рублей, согласно справке 2-НДФЛ (после удержания НДФЛ №,85 руб.)

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу были перечислены в счет окончательного расчета при увольнении №,13 рублей. Таким образом, ответчиком задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом была погашен в полном объеме, в связи с чем оснований для удовлетворения иска в данной части не имеется.

Поскольку истцу неправомерными действиями работодателя в виде задержки выплаты заработной платы причинен моральный вред, он также вправе требовать взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Исходя из обстоятельств дела, учитывая, что задолженность была погашена ответчиком до вынесения решения, а также принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Русэкотранс» в пользу Красноштана Александра Николаевича компенсацию морального вреда в размере №) рублей.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Русэкотранс» в доход государства государственную пошлину в размере №) рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Гагаринский районный суд <адрес> в течение 10 дней с даты составления мотивированного решения.

Судья Е. А. Грицких

Мотивированное решение изготовлено6 ДД.ММ.ГГГГ.