РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Гагаринский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Грицких Е.А.,

при секретаре Сусалевой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-124/11 по иску Менякиной Татьяны Анатольевны к ООО "СтройДекор" о взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по достижении им 3-х лет, ежемесячной компенсационной выплаты по достижению ребенком 3-х лет, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обзании выдать экземпляр трудового договора,

установил:

Менякина Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «СтройДекор», просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере ДД.ММ.ГГГГ руб., пособие по беременности и родам в размере ДД.ММ.ГГГГ руб., единовременное пособие при рождении ребенка в размере ДД.ММ.ГГГГ руб., пособие по уходу за ребенком в размере до достижения им возраста 3 лет в размере ДД.ММ.ГГГГ руб., ежемесячную компенсационную выплату в размере ДД.ММ.ГГГГ руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ДД.ММ.ГГГГ руб., компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, компенсацию за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком, компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия по рождению ребенка, компенсацию морального вреда в размере ДД.ММ.ГГГГ руб., обязать ответчика выдать ей экземпляр трудового договора. В обоснование заявленных требований указывает, что она работает в ООО «СтрйДекор» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, однако при приеме на работу ответчиком с ней не был заключен трудовой договор. За период с февраля по ДД.ММ.ГГГГ года ей не была выплачена заработная плата. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она, согласно переданному работодателю заявлению от ДД.ММ.ГГГГ на основании листка нетрудоспособности находилась в отпуске по беременности и родам. На ее неоднократные просьбы ответчик отказывается произвести выплату заработной платы, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком. Своими действиями ответчик поставил ее в тяжелое материальное положение, причинив моральный вред.

В судебное заседание истец явилась, заявленные требования поддержала.

Представители ответчика в судебное заседание явились, против удовлетворения иска возражали по доводам письменных возражений на иск, заявили о пропуске истцом срока на обращение в суд (л.д.44-46).

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, находит, исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что приказом №ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «СтройДекор» с должностным окладом ДД.ММ.ГГГГ руб. с ДД.ММ.ГГГГ. Генеральный директор ООО «СтройДекор» Шишкин И.В. факт подписания указанного приказа в судебном заседании не оспаривал, пояснил, что он был подписан для сдачи истцом отчетности в налоговую инспекцию. Также из пояснений представителей ответчика следует, отношения между истцом и ООО «СтройДекор» носили гражданско-правовой характер, она привлекалась к выполнению работ периодически на основе устных соглашений.

Суд не может согласиться с указанными доводами представителей ответчика, поскольку они опровергаются исследованными в судебном заседании доказательствами, а именно: вышеуказанным приказом; выпиской из лицевого счета застрахованного лица на имя Менякиной Т.А., из которой следует, что ООО «СтройДекор» перечислялись в ПФР страховые взносы в отношении истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком отчетность в ПФР не сдавалась; листком нетрудоспособности на имя истца, в котором указано ее место работы и должность – ООО «СтройДекор», листок нетрудоспособности подписан генеральным директором ООО «СтройДекор» Шишкиным И.В., что не оспаривалось им в судебном заседании. Также факт работы истца в ООО «Стройдекор» подтверждается показаниями свидетеля Сверчкова П.В., из которых следует, что он работал в данной организации с ДД.ММ.ГГГГ гг., уволился в ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с ним не заключался, с приказом о приеме на работу и увольнении его не знакомили. Истец работала в ООО «СтройДекор» бухгалтером. У директора к ней возникли претензии в ДД.ММ.ГГГГ года, когда выяснилось, что счет фирмы арестован, из-за неподачи документов в налоговую инспекцию.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что факт работы истца в ООО «СтройДекор» нашел подтверждение в судебном заседании.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

С учетом изложенного, ответчик обязан заключить с истцом трудовой договор и выдать ей на руки один экземпляр.

Из объяснений истца следует, что за период с февраля по декабрь 2009 года ей не была выплачена заработная плата. При этом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном, больничный лист был ей оплачен, декабрь был отработан ей не полностью, в связи с уходом в отпуск по беременности и родам.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ)

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Поскольку ответчиком не представлено бесспорных и убедительных доказательств выплаты заработной платы истцу за указываемый период, в ее пользу подлежит взысканию заработная плата в размере ДД.ММ.ГГГГ,46 руб., исходя из оклада, указанного в приказе о приеме на работу - № руб. (с февраля по ДД.ММ.ГГГГ года в размере ДД.ММ.ГГГГ,65 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – №,81 руб., № года – №,65 руб. (за вычетом НДФЛ))

Согласно ст.255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии со ст.11 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию №255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.

В силу п.п.2 п.1 ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 204-ФЗ "О федеральном бюджете на ДД.ММ.ГГГГ год и на плановый период № годов", максимальный размер пособия по беременности и родам установлен в сумме ДД.ММ.ГГГГ руб.

Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы женщины (п. 1 ст. 13 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию №255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ).

В силу ст.ст.11,12 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» №81-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере № рублей. В № г. размер этого пособия составляет № руб.

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат, не учатся), - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка (п. 23 Положения).

ДД.ММ.ГГГГ у Менякиной Т.А. родился сын Менякин Сергей Вячеславович. Менякина Т.А. является матерью-одиночкой.

В связи с рождением ребенка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается объяснениями истца, а также копией листка нетрудоспособности №.

Из объяснений истца следует, что, несмотря на подачу ею заявления работодателю, предоставление листка нетрудоспособности, что подтверждается подписью в нем генерального директора, пособие по беременности и родам ей выплачено не было. При таких обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию пособие по беременности и родам в размере № руб., исходя из следующего расчета: (№ руб. (начисленная заработная плата за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска) : 310 дней (количество календарных дней в расчетном периоде) х 140 дней отпуска по беременности и родам).

Также в пользу истца подлежит взысканию 10988 руб. (единовременное пособие при рождении ребенка).

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со ст.15 ФЗ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет № рублей по уходу за первым ребенком и № рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц № рублей.

Статьей 13 названного закона установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В п.41 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственный пособий гражданам, имеющим детей» указано, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы, службы.

Из объяснений истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ она находится в отпуске по уходу за ребенком, пособие по уходу за ребенком ответчиком ей не выплачивалось.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательств со стороны ответчика о том, что истцу выплачивается пособие по уходу за ребенком не представлено, а в ходе судебного заседания не добыто.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец вправе требовать от ответчика выплаты причитающегося ей пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по № года.

Порядок обеспечения пособием по уходу за ребенком предусмотрен гл. 3.1. Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию №255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с под.«б» п.3 Правил выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, пособие назначается и выплачивается гражданам, указанным в статье 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом.

Истец Менякина Т.А., согласно удостоверению от ДД.ММ.ГГГГ постоянно проживает на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом в <адрес>, что подтверждается также ее регистрацией в данном населенном пункте.

Поскольку данных о среднем заработке истца у суда не имеется, расчет пособия следующий: (№) + (№) = № руб.

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно п. 1 Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. производятся в том числе матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм.

Также пп. "а" п. 11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1206, установлено, что ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет матерям (усыновителю, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм.

Таким образом, в пользу истца за период с мая по № года подлежит взысканию компенсационная выплата в размере № руб. (№) + ( №).

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При взыскании суммы денежной компенсации в судебном порядке суд вправе определить, какую ставку рефинансирования следует применить: на день предъявления иска или на день вынесения решения судом. Если за время неисполнения денежного обязательства ставка рефинансирования изменялась, целесообразно отдавать предпочтение той ставке (на день предъявления иска или на день вынесения решения судом), которая наиболее близка по значению к ставкам, существовавшим в течение всего периода просрочки.

По состоянию на день предъявления иска ставка рефинансирования составляла 7№%. Истец в своем расчете исходила из указанной ставки. Расчет истцом денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере № руб., компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами в размере №80 руб., компенсации за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком в размере № руб., компенсации за задержку выплаты единовременного пособия по рождению ребенка в размере № руб. произведен правильно (л.д.7-8), в связи с чем, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая длительное нарушение со стороны ответчика прав истца на получение пособия по уходу за ребенком, характер причиненных ей нравственных страданий, исходя из требований разумности, справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Доводы представителей ответчика о том, что истцом пропущен срок на обращение в суд не могут быть приняты судом во внимание, поскольку трудовые отношения с истцом не прекращены. В п.56 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса российской Федерации», разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере № руб.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО "СтройДекор" в пользу Менякиной Татьяны Анатольевны задолженность по заработной плате в размере № руб., пособие по беременности и родам в размере №40 руб., пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-лет в размере № руб., единовременное пособие по рождению ребенка в размере №,85 руб., задолженность по ежемесячной компенсационной выплате в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере №,21 руб., за задержку выплаты пособия по беременности и родам в размере № руб., пособия по уходу за ребенком в размере № руб., единовременного пособия по рождению ребенка в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.

Обязать ООО "СтройДекор" заключить с Менякиной Татьяной Анатольевной трудовой договор и выдать ей на руки второй экземпляр.

Взыскать с ООО "СтройДекор" в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере № руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд <адрес> в течение 10 дней

Судья:

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.