РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Гагаринский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Удова Б. В.

при секретаре Черник П.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Занозина Владимира Валентиновича к ООО ЧОП «Группа безопасности «Русский стиль» о взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

Занозин В.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Группа безопасности «Русский стиль» о взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование заявленных исковых требований, указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности сотрудника охраны. До ДД.ММ.ГГГГ охранял объект, принадлежащий ЗАО «Аркада-Строй», по адресу: <адрес>, <адрес> склад-магазин. Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ за прогул. Решением Гагаринского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении его требований к ООО ЧОП «Группа безопасности «Русский стиль» о восстановлении на работе было отказано. Определением Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ он был восстановлен на работе в должности сотрудника охраны в управлении охраны ООО ЧОП «Группа безопасности «Русский стиль», в части исковых требований о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов дело было направлено в суд первой инстанции на новое рассмотрение.

В судебном заседании представитель истца Медведев Р.И. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным выше.

Представитель ответчика по доверенности Волков В.В. в судебном заседании просил взыскать сумму заработной платы за время вынужденного прогула по представленным им расчетам.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, а также ответчиком издан приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым истец был принят на работу на должность сотрудника Управления охраны с окладом 7500 рублей, со сменным режимом работы, с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 88-89, 91-94).

Согласно дополнительным соглашениям с ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца увеличен до 9500 рублей.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен (расторгнут), истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.п.«а» п.6 ст. 81 ТК РФ (л.д. 90).

Решением Гагаринского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований Занозина В.В. к ООО ЧОП «Группа безопасности «Русский стиль» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов было отказано в полном объеме.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ решением Гагаринского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено, Занозин В.В. восстановлен в должности сотрудника управления охраны ООО ЧОП «Группа безопасности «Русский стиль», в части исковых требований истца о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов дело направлено в суд первой инстанции на новое рассмотрение.

Время вынужденного прогула Занозина В.В. составляет период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Стороной ответчика был произведен расчет времени вынужденного прогула истца, при этом представитель ответчика пояснил, что истец осуществлял свою трудовую деятельность по 8 часовому рабочему дню, исходя из чего и был делан расчет оплаты времени вынужденного прогула.

Однако суд не может согласится с доводами ответчика о том, что Занозин В.В. осуществлял свою трудовую деятельность по 8 часовому рабочему дню, поскольку указанный довод опровергается следующими документами, представленными в материалы дела.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному между Занозиным В.В. и ООО ЧОП «Группа безопасности «Русский стиль», истцу был установлен сменный режим работы.

Как пояснил представитель истца Занозин В.В. до ДД.ММ.ГГГГ охранял объект, принадлежащий ЗАО «Аркада-Строй», по адресу: <адрес>, <адрес>, склад-магазин. Указанный факт не отрицался в судебном заседании стороной ответчика.

В материалы дела был представлен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ЗАО «Аркада-Строй» и ООО ЧОП «Группа безопасности «Русский стиль» об оказании охранных услуг по объекту находящемуся по адресу: <адрес>, <адрес>

Согласно уведомлению о взятии под охрану объекта, расположенного по вышеуказанному адресу, направленному в адрес начальника МОЛРР УВД по ЮЗАО <адрес> охрана объекта осуществляется сотрудниками ООО ЧОП «Группа безопасности «Русский стиль» в количестве двух человек в смену с режимом работы круглосуточно.

Как усматривается из инструкции об организации охраны объекта по адресу: <адрес>, <адрес> объект: здание: склад-магазин дежурная смена охранников состоит из трех человек, работающих в круглосуточном режиме.

Также в материалы дела были представлены графики дежурства на объекте ЗАО «Аркада-Строй», утвержденные директором ООО ЧОП «Группа безопасности «Русский стиль» Перуновым М.Б., за период с июня 2009 года по февраль 2010 года из которых следует, что Занозин В.В. осуществлял свою трудовую деятельность в круглосуточном режиме.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что Занозин В.В. осуществляя свою трудовую деятельность по сменному графику работы в режиме работы – круглосуточно.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно графикам несения дежурств на объекте ЗАО «Аркада-Строй» Занозиным В.В. было отработано 2295 часов из них 635 сверхурочно.

Фактически Занозину В.В. была начислена заработная плата в размере <данные изъяты>

Согласно Положению «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденному Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, при определении среднего заработка при суммированном учете рабочего времени используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 указанного Положения, на количество часов фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество отработанных часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Расчет среднечасового заработка Занозина В.В. должен быть произведен следующим образом:

<данные изъяты>

Первые два часа сверхурочных оплачиваются в полуторном размере, что составляет за десять месяцев <данные изъяты> руб.

Последующие часы сверхурочных оплачиваются в двойном размере, что составляет за 10 месяцев: <данные изъяты>

Итого общая сумма заработной платы с учетом сверхурочных за 10 месяцев составит <данные изъяты>

Средняя часовая заработная плата с учетом сверхурочных составит: <данные изъяты>

Исходя из графика работы организации ответчика (месячная норма 240 часов) сумма, подлежащая выплате за вынужденный прогул составит: <данные изъяты>

Согласно п. 17 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе на тарифную ставку, установленную в расчетом периоде.

ДД.ММ.ГГГГ Занозин В.В. был восстановлен в должности сотрудника охраны ООО ЧОП «Группа безопасности «Русский стиль» и ему был установлен должностной оклад в размере 10400 рублей.

Таким образом коэффициент должен быть рассчитан следующим образом:

<данные изъяты>

Сумма, подлежащая выплате Занозину В.В. за период вынужденного прогула с учетом коэффициента составит: <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Учитывая характер и степень моральных страданий, испытанных истцом, с учетом требований разумности и справедливости на основании ст. 237 ТК РФ считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда – отказать.

Истцом также заявлено требование о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты>.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение указанных требований в материалы дела были представлены квитанции об оплате юридических услуг, а также расценки услуг адвокатов <адрес>.

С учетом требований разумности и справедливости, сложности дела, количества судебных заседаний, суд полагает возможным взыскать с ООО ЧОП «Группа безопасности «Русский стиль» пользу Занозина В.В. <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО ЧОП «Группа безопасности «Русский стиль» в пользу Занозина Владимира Валентиновича оплату времени вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб., оплату судебных расходов в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего взыскать <данные изъяты> руб.;

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение суда в части взыскания оплаты времени вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через Гагаринский районный суд <адрес>.

Федеральный судья Удов Б. В.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ