РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Гагаринский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Удова Б.В., при секретаре Черник П.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чупрова Андрея Борисовича к ООО «Древо Жизни» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, установил: Чупров А.Б. обратился в суд с иском к ООО «Древо Жизни» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований указывает, с ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности руководителя отдела медицинских представителей в ООО «Древо Жизни». ДД.ММ.ГГГГ она был уволен с занимаемой должности по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Основанием для увольнения послужили: приказ о наложении дисциплинарного взыскания №/д от ДД.ММ.ГГГГ, №/д от ДД.ММ.ГГГГ, №/д от ДД.ММ.ГГГГ. Истец считает, что его увольнение было произведено с нарушением ст. 192-193 ТК РФ. Представитель истца по доверенности Жукова О.С. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности Крылов В.Г. в судебное заседание явился, в удовлетворении исковых требований просил отказать по основаниям, указанным в отзыве на исковое заявление. Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Судом установлено, что Чупров А.Б. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Древо Жизни» на должность руководителя отдела медицинских представителей с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 61). Приказом №/д на Чупрова А.Б. было наложено дисциплинарное взыскание виде выговора в связи с ненадлежащим исполнением своих трудовых служебных обязанностей. Приказом №/д на Чупрова А.Б. было наложено дисциплинарное взыскание виде выговора за отказ от исполнения возложенных на него трудовых обязанностей и поручений, самовольной сдачей вверенных материальных ценностей, необходимых для работы. В связи отказом от исполнения устного распоряжения исполнительного директора ООО «Древо Жизни» без предоставления объяснений Чупрову А.Б. был объявлен строгий выговор приказом №/д от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №/ув от ДД.ММ.ГГГГ Чупров А.Б. был уволен с занимаемой должности за неоднократно неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание на основании п. 5, ст. 81 ТК РФ (л.д. 81). Основанием для издания указанного приказа послужили: приказ о дисциплинарном взыскании №/д от ДД.ММ.ГГГГ, №/д от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о дисциплинарном взыскании №/д от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнении по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Проанализировав приказ №/ув от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Чупрова А.Б. с занимаемой должности по п. 5 ст. 81 ТК РФ, суд отмечает следующее. Совершение Чупровым А.Б. после ДД.ММ.ГГГГ какого-либо дисциплинарного проступка, за которое он не был привлечен к дисциплинарной ответственности, в основании приказа об увольнении не указано. Таким образом, Чупров А.Б. был уволен по совокупности дисциплинарных проступков, за каждый из которых он уже был привлечен ранее к дисциплинарной ответственности, что законом не допускается, а потому приказ об увольнении нельзя признать законным. Таким образом, в связи с незаконностью издания приказа ООО «Древо Жизни» об увольнении Чупрова А.Б. №/ув от ДД.ММ.ГГГГ, Чупров А.Б. подлежит восстановлению на работе в должности руководителя отдела медицинских представителей ООО «Древо Жизни» с ДД.ММ.ГГГГ1 года. С ООО «Древо Жизни» в пользу Чупрова А.Б. подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула. Время вынужденного прогула Чупрова А.Б. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило 9 месяцев и 2 дня. Согласно приказу о приеме Чупрова А.Б. на работу № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад последнего составлял <данные изъяты> рублей. Как усматривается из справки о заработной плате истца (л.д. 59) заработная плате за период с апреля 2010 года по август 2010 года составила <данные изъяты>, 23 рубля. Истцом всего в организации было отработано 78 дней. Таким образом, среднедневная заработная плата Чупрова А.Б. составит <данные изъяты> Заработная плата за время вынужденного прогула составит: 9 месяцев*<данные изъяты> Также с ответчика на основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления Чупрова А.Б. на работе в прежней должности, а также взыскания заработной платы за три месяца в сумме <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Восстановить Чупрова Андрея Борисовича в должности руководителя отдела медицинских представителей ООО «Древо Жизни» с ДД.ММ.ГГГГ; Взыскать с ООО «Древо Жизни»» в пользу Чупрова Андрея Борисовича оплату вынужденного прогула в размере <данные изъяты> Взыскать с ООО «Древо Жизни» в доход федерального бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб. Решение суда в части восстановления Чупрова Андрея Борисовича в должности руководителя отдела медицинских представителей ООО «Древо Жизни» с ДД.ММ.ГГГГ и выплате заработной плате в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через Гагаринский районный суд г Москвы. Федеральный судья: Удов Б.В. Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.