ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Гагаринский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Удова Б. В.

при секретаре Сметаниной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крапивина Антона Николаевича к ООО «Надежный Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Крапивин А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Надежный Дом» о о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Надежный Дом» в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей + 10% от стоимости работ. Заработная плата за период с августа по ноябрь 2010 года до настоящего времени ему работодателем не выплачена. При увольнении ответчиком не была выплачена ему компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того, работодателем до настоящего времени не выдана трудовая книжка, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет <данные изъяты> руб. Моральный вред, причиненный незаконными действиями ответчика, истец оценивает в <данные изъяты> рублей.

Истец Крапивин А.Н. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Надежный Дом» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, однако повестки вернулись в суд с отметкой «за истечением срока хранения». При таких обстоятельствах на основании ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки

Как установлено в судебном заседании Крапивин А.Н. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Надежный Дом» на должность менеджера.

Как пояснил истец в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление об увольнении по собственному желанию, после чего им было отработано две недели. До настоящего времени трудовая книжка работодателем ему на руки не выдана.

Кроме того, за период с августа по ноябрь 2010 года работодателем ему не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. При увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

Доказательств того, что на день рассмотрения дела заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск работодателем выплачена Крапивину А.Н. суду не представлено, в материалах дела не имеется. Не имеется также и доказательств того, что истцу Крапивину А.Н. выдана на руки трудовая книжка.

Таким образом, с ответчика в пользу Крапивина А.Н. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере <данные изъяты> руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., а также компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб.

Суд также считает возможным обязать ООО «Надежный Дом» выдать Крапивину А.Н. трудовую книжку.

Также с учетом характера нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплатной заработной платы, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Крапивина А.Н. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда – отказать.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать ООО «Надежный Дом» выдать Крапивину Антону Николаевичу трудовую книжку;

Взыскать с ООО «Надежный Дом» в пользу Крапивина Антона Николаевича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 209524 руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего взыскать <данные изъяты> <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Гагаринский районный суд <адрес> в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Удов Б. В.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.