РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Гагаринский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Мухортых Е.Н.,

при секретаре Гусевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Савинова Виктора Юрьевича к ЗАО «Мосгазсетьстрой-50» о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Савинов В.Ю. обратился в суд с иском к ЗАО «Мосгазсетьстрой-50» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в <данные изъяты> компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал в ЗАО «Мосгазсетьстрой-50» в должности электросварщика ручной сварки пятого разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, а именно, не была выплачена задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> В связи с задержкой выплаты заработной платы в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты>

Истец Савинов В.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Мосгазсетьстрой-50» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил, возражений на иск в суд не представил.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 3-6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что Савинов В.Ю. был принят на работу в ЗАО «Мосгазсетьстрой-50» на должность электросварщика ручной сварки пятого разряда ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с Савиновым В.Ю. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Савинов В.Ю. принят на работу в ЗАО «Мосгазсетьстрой-50» на должность электросварщика ручной сварки пятого разряда. Срок действия трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка установлена в размере 102,75 руб. (л.д. 10-12).

Дополнительным соглашением сторон № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, в соответствии с которым срок действия трудового договора установлен по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-14).

ДД.ММ.ГГГГ Савинов В.Ю. уволен в работы из ЗАО «Мосгазсетьстрой-50» по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из материалов дела видно, что в день увольнения с Савиновым В.Ю. не был произведен окончательный расчет, а именно, не была выплачена заработная плата.

Согласно справке ЗАО «Мосгазсетьстрой-50» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> руб. Савинову В.Ю. были произведены выплаты: ДД.ММ.ГГГГ – в сумме <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ – в сумме <данные изъяты> Общая сумма задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Размер задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> истец в судебном заседании не оспаривал.

Поскольку до настоящего времени заработная плата истцу ответчиком не выплачена, суд приходит к выводу о том, что истец вправе потребовать взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела видно, что заработная плата Савинову В.Ю. в сумме <данные изъяты> руб. до настоящего времени не выплачена. Поэтому Савинов В.Ю. вправе требовать применения материальной ответственности работодателя за задержку выплаты денежных средств.

Согласно п. 4.3 трудового договора, заработная плата выдается 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца.

Просрочка выплаты заработной платы за август 2010 года в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 153 дня. Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 7,75 %. Проценты за задержку выплаты заработной платы за указанный период составляют <данные изъяты>. <данные изъяты>

Просрочка выплаты заработной платы за сентябрь 2010 года в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 122 дня. Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 7,75 %. Проценты за задержку выплаты заработной платы за указанный период составляют <данные изъяты> <данные изъяты>

Просрочка выплаты заработной платы за октябрь 2010 года в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 92 дня. Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 7,75 %. Проценты за задержку выплаты заработной платы за указанный период составляют <данные изъяты> <данные изъяты>

Просрочка выплаты заработной платы за ноябрь 2010 года в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 61 день Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 7,75 %. Проценты за задержку выплаты заработной платы за указанный период составляют <данные изъяты>

Просрочка выплаты заработной платы за декабрь 2010 года в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 31 день. Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 7,75 %. Проценты за задержку выплаты заработной платы за указанный период составляют <данные изъяты>

А всего, денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты денежных средств составляет <данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, и исходя из принципов справедливости и разумности, суд определяет размер подлежащего возмещению морального вреда с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты>.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход федерального бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ЗАО «Мосгазсетьстрой-50» в пользу Савинова Виктора Юрьевича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Мосгазсетьстрой-50» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи кассационной жалобы через канцелярию Гагаринского районного суда в течение 10 дней с даты изготовления мотивированного решения.

Федеральный судья Мухортых Е.Н.

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ