ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Гагаринский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Грицких Е. А. при секретаре Дружининой А. Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Пономарева Александра Александровича к ООО «Альянс Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Пономарев А. А. обратился в суд с иском к ООО «Альянс Строй», просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере ДД.ММ.ГГГГ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 45 978 руб., компенсацию морального вреда в сумме 45 978 руб.

Истец Пономарев А. А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом. При таких обстоятельствах с согласия истца на основании ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства

Суд, выслушав объяснение истца, допросив свидетелей Простокина А.С., Митрофанова А.В., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Пономарев А. А. работал в должности электромонтажника в ООО «Альянс Строй» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство подтверждается записями № и № в трудовой книжке истца. С истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, должностной оклад истцу был установлен в размере № рублей (л.д.8-10). В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истцу был установлен в размере № руб. в месяц с налогами (13%).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 3-6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 395 ТК РФ предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как следует из пояснений истца, заработная плата за период с № года по ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена не была, ни в отпуске, ни на больничном в этот период он не был, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Истцом представлен расчет исковых требований, ответчиком расчет не опровергнут, доказательств его необоснованности не представлено. Задолженность составляет: с 1 по ДД.ММ.ГГГГ – № руб., с 1 по ДД.ММ.ГГГГ – 40000 руб., с 1 по ДД.ММ.ГГГГ – № руб., компенсация за неиспользованный отпуск – № руб. То обстоятельство, что истец в период с № года по ДД.ММ.ГГГГ работал в организации, ни в отпуске, ни на больничном не находился, премий не лишался, подтвердили в судебном заседании свидетели Простокин А.С., Митрофанов А.В. Не доверять показаниям свидетелей у суда нет оснований.

При таких обстоятельствах суд не может принять во внимание сведения о заработной плате истца за № года в размере №50 руб., за № года в размере №,82 руб., указанные в справке 2-НДФЛ, в связи с чем, исковые требования о взыскании с ООО «Альянс Строй» в пользу Пономарева А. А. задолженности по заработной плате за № года, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в полном объеме.

Учитывая нарушение со стороны ответчика трудовых прав истца, всех обстоятельств по делу в их совокупности, требований разумности и справедливости, в силу ст. 237 ТК РФ, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца в размере 4 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход государства с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4 419 руб. 56 коп.

На основании изложенного, ст.ст. 21, 135, 136, 395 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Альянс Строй» в пользу Пономарева Александра Александровича задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере №) рублей.

Взыскать с ООО «Альянс Строй» в доход государства государственную пошлину в размере 4419 (четыре тысячи четыреста девятнадцать) рублей 56 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский городской суд через канцелярию Гагаринского районного суда <адрес> в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.А. Грицких

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.