Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Гагаринский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Грицких Е.А. при секретаре Дружининой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Полихроновой Софьи Константиновны к ГУ ЦСО «Ломоносовский» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Полихронова С.К. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению Центр социального обслуживания «Ломоносовский» (далее ГУ ЦСО «Ломоносовский»), просит взыскать в ее пользу с ответчика заработную плату в размере № руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 49,60 руб., компенсацию морального вреда в размере № руб. В обоснование исковых требований указывает, что находившаяся у нее на обслуживании клиент Мамленова З.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на лечении в санатории. На этот период она необоснованно была снята с ее обслуживания. При этом она продолжала фактически производить ее обслуживание: поливала цветы, наводила порядок в доме. Поскольку снятие граждан с обслуживания производится приказом директора центра по личному заявлению обслуживаемого лица, а такого заявления Мамленова З.М. не писала, напротив, просила сохранить обслуживание на период нахождения ее в санатории, ответчиком необоснованно была ей начислена и выплачена не в полном объеме, не учтено фактическое время, затраченное на обслуживание клиента. В связи с чем, истец просит взыскать в ее пользу заработную плату за облуживание клиента Мамленовой З.М. за три дня в размере №,41 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Истец в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования в полном объеме.

Представители ответчика в судебное заседание явились, против удовлетворения иска возражали по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав участников процесса, огласив показания свидетеля Афлятоновой Е.В., исследовав письменные материалы дела, считает, что в удовлетворении иска должно быть отказано по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Полихронова С.К. работает по трудовому договору на должности социального работника в отделе социального облуживания на дому в ГУ ЦСО «Ломоносовский».

Согласно договору № на оказание услуг нестационарного социального обслуживания от ДД.ММ.ГГГГ, Мамленова З.М. была зачислена в ОСО-3 ГУ ЦСО «Ломоносовский» на обслуживание социальным работником Полихроновой С.К.

Оплата за период ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ за подопечного Мамленову З.М. истцу не производилась, поскольку в связи с ее заявлением от ДД.ММ.ГГГГ о нахождении на лечении в санатории «Белое озеро», приказом №-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ Мамленова З.М. была временно с ДД.ММ.ГГГГ снята с обслуживания.

Приказом №-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ обслуживание подопечной было возобновлено с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку Мамленова З.М. была временно снята с обслуживания, оснований для начисления и выплаты заработной платы истцу за ее обслуживание у ответчика не имелось. Таким образом, суд считает, что Полихроновой С.К. работодателем ЦСО «Ломоносовский» заработная плата была начислена и выплачена в полном объеме за фактически отработанное время, оснований для удовлетворения требований у суда не имеется.

Доводы истца о том, что Мамленова З.И. была необоснованно снята с ее обслуживания, поскольку снятие с обслуживания производится по личному заявлению обслуживаемого лица, а подобного заявления Мамленова З.М. не писала, напротив, просила сохранить обслуживание на период нахождения ее в санатории, не могут быть приняты судом во внимание.

В соответствии с п.п.2.2. договора № на оказание услуг нестационарного социального обслуживания от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ГУ ЦСО «Ломоносовский» и Мамленовой З.М., при получении социальных услуг клиент обязан находиться дома в дни плановых посещений сотрудниками органов социальной защиты населения. Таким образом, договором предусмотрено оказание услуг социального обслуживания только при условии нахождения клиента дома. Форма указанного договора утверждена постановлением Правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 215-ПП «О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА ГОРОДА МОСКВЫ ОТ 9 ИЮЛЯ 2008 Г. N 34 "О СОЦИАЛЬНОМ ОБСЛУЖИВАНИИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ".

Кроме того, согласно методическим рекомендациям по организации работы отделений социального и социально-медицинского обслуживания на дому, допускается временное снятие клиента с обслуживания как по его личному заявлению, так и по другим причинам.

Так, в соответствии с указанными рекомендациями временное снятие и возобновление обслуживания осуществляется приказом директора. Во всех случаях постоянное или временное снятие осуществляется в следующем порядке. Социальный работник оформляет служебную записку на имя заведующего отделением о постоянном (временном) снятии подопечного с обслуживания с указанием причины снятия. При наличии личного заявления клиента оно прикладывается к служебной записке. На основании служебной записки социального работника, заведующий отделением уточняет обстоятельства прекращения социального обслуживания клиента и оформляет служебную записку на имя директора центра. Директор центра принимает решение о снятии гражданина с обслуживания в соответствии с которым заполняет на служебной записке заведующего отделением заключение директора6 1. снять с обслуживания постоянно/временно; 2. направить на комиссию.

Снятие Мамленовой З.М. с обслуживания было произведено в указанном порядке. Вопрос о снятии ее с обслуживания был разрешении на заседании комиссии по вопросам приема и снятия с обслуживания на дому в ГУ ЦСО «Ломоносовский» от ДД.ММ.ГГГГ.

Ссылка истца на постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 36 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ЦЕНТРЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ», согласно п. 3.1.7. которого, снятие граждан с обслуживания структурными подразделениями Центра производится приказом директора Центра по личному заявлению обслуживаемого лица не может быть принята судом во внимание, поскольку, во-первых, Минюстом РФ было отказано в регистрации данного документа, во-вторых, указанное положение не исключает снятие граждан с обслуживания в отсутствие заявления в случаях нарушения договорных условий, выявления медицинских противопоказаний, нарушения гражданами установленных норм и правил при предоставлении им социальных услуг и др.

Доводы истца о том, что представленные ответчиком документы являются подложными, изготовлены «задним числом» не нашили подтверждения в судебном заседании, опровергаются материалами дела, в том числе приказом №/КР-У от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с даты, когда Мамленова З.М. уехала в санаторий, на обслуживание истца клиента Богдановой В.П., показаниями свидетеля – заведующей отделением ГУ ЦСО «Ломоносовский» Афлятоновой Е.В., подтвердившей факт снятия Мамленовой З.М. с обслуживания. Не доверять показаниям свидетеля у суда нет оснований, поскольку она была предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, ее показания согласуются полностью с материалами дела.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска Полихроновой Софьи Константиновны к ГУ ЦСО «Ломоносовский» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через канцелярию Гагаринского районного суда <адрес> в течение 10 дней с даты изготовления мотивированного решения.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ