РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Гагаринский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Удова Б. В.,

при секретаре Гусевой М.А., с участием прокурора Королевой И.Д.,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску Родионовой Светланы Владимировны к ЗАО «Страховая группа «УралСиб» о восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Родионова С. В. обратилась с иском к ЗАО «Страховая группа «Уралсиб» о восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности ведущего специалиста дирекции трудовых отношений на основании срочного трудового договора на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника Акименковой Л.Л., с ДД.ММ.ГГГГ она сама находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, однако ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора по выходу из отпуска по уходу за ребенком Акименковой Л.Л., считает свое увольнение незаконным, поскольку на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком за ней сохраняется рабочее место.

В судебном заседании представитель истца Родионов К.Е. просил удовлетворить исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным выше.

Представитель ответчика Кондрашева Н.Н. просила отказать в удовлетворении заявленных требований полностью по основаниям, указанным в отзыве на иск.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, заключение прокурора Королевой И.Д., полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Как установлено в судебном заседании, приказом от ДД.ММ.ГГГГ ведущему специалисту Управления по работе с персоналом Дирекции трудовых отношений и учета персонала Акименковой Л.Л. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 89).

ДД.ММ.ГГГГ между истицей и работодателем был заключен срочный трудовой договор, согласно п. 1.1 которого истица была принята на работу на должность ведущего специалиста Управления по работе с персоналом Дирекции трудовых отношений и учета персонала на время отсутствия основного работника Акименковой Л.Л. (л. д. 25-26).

Также истица была ознакомлена с приказом от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ее на работу на время отсутствия основного сотрудника Акименковой Л.Л. (л. д. 29).

Согласно свидетельству о рождении, ДД.ММ.ГГГГ у истицы родилась дочь – Родионова Софья Константиновна (л. д. 55).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истице на основании ее личного заявления был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 58).

ДД.ММ.ГГГГ основным работником Акименковой Л.Л. в адрес работодателя было написано заявление с просьбой считать ее приступившей к работе с ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (л. д. 90).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем в адрес истицы была направлена телеграмма с уведомлением о предстоящем ДД.ММ.ГГГГ увольнении по ч. 1 п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом ДД.ММ.ГГГГ основного сотрудника Акименковой Л.Л. (л. д. 60-62).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ об увольнении истицы с занимаемой ею должности ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока трудового договора, п. 2 ст. 77 ТК РФ (л. д. 59).

Также ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ о допуске Акименковой Л.Л. к работе в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ, с данным приказом Акименкова Л.Л. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 91), согласно табелям рабочего времени Акименкова Л.Л. фактически приступила к исполнению должностных обязанностей ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 92-103).

Трудовая книжка, копии кадровых приказов, в том числе копия приказа об увольнении были выданы истице работодателем ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее личной подписью (л. д. 68-72).

Как было указано выше, истицей был заключен срочный трудовой договор на период замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В силу закона (ст. 79 ТК РФ) такой договор прекращает свое действие с выходом основного работника на работу.

В данном случае срок действия трудового договора с истцом истекал в момент выхода на работу основного работника Акименковой Л.Л.

Статья 261 ТК РФ устанавливает гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора, в том числе и в случае истечения срочного трудового договора.

Однако на момент выхода на работу основного работника Акименковой Л.Л. истица не являлась беременной женщиной, а находилась в отпуске по уходу за ребенком, в связи с чем на нее не могли распространяться гарантии, предусмотренные ч.ч. 2 и 3 ст. 261 ТК РФ.

Не распространялись на истицу на момент прекращения с ней трудового договора и гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, поскольку увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, в связи с чем ответчик вправе был расторгнуть с истицей трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи истечением срока его действия.

Ссылки истицы на положения абз. 4 ст. 256 ТК РФ суд находит несостоятельными, поскольку указанная норма права не регулирует правоотношения, связанные с увольнением.

Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе и в отпуске по уходу за ребенком) содержит только ст. 81 ТК РФ, содержащая основания увольнения по инициативе работодателя.

Между тем, как указано выше, увольнение по истечении срока трудового договора, предусмотренное п. 2 ст. 77 ТК РФ, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что порядок увольнения истицы, предусмотренный ст. 79 ТК РФ, работодателем был соблюден, в связи с чем в исковых требованиях должно быть отказано в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Родионовой Светланы Владимировны к ЗАО «Страховая группа «УралСиб» о восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через Гагаринский районный суд <адрес>.

Федеральный судья Удов Б. В.