РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Гагаринский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Удова Б. В. при секретаре Черник П.П., с участие прокурора Королевой И.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Занозина Владимира Валентиновича к ООО ЧОП «Группа безопасности «Русский стиль» о признании приказа об аннулировании трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, установил: Занозин В.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Группа безопасности «Русский стиль» о признании приказа об аннулировании трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований, указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности сотрудника охраны. До ДД.ММ.ГГГГ охранял объект, принадлежащий ЗАО «Аркада-Строй», по адресу: <адрес>. Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ за прогул. Решением Гагаринского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении его требований к ООО ЧОП «Группа безопасности «Русский стиль» о восстановлении на работе было отказано. Определением Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ он был восстановлен на работе в должности сотрудника охраны в управлении охраны ООО ЧОП «Группа безопасности «Русский стиль». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №- к он был восстановлен на работе. При ознакомлении с указанным приказом ему стало известно, что он восстанавливается ответчиком на работу на иной объект – ТЦ «Глобал-Сити» с графиком несения дежурства - пять дней подряд (дневная сена), суббота, воскресенье – выходной. ДД.ММ.ГГГГ работодателем было предложено подписать трудовой договор на тех же условиях. От подписания трудового договора он отказался, поскольку режим работы, предложенный ответчиком его полностью не устраивал. На основании приказа №- к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № был аннулирован. В судебном заседании представитель истца Медведев Р.И. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным выше. Представитель ответчика по доверенности Волков В.В. в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, заслушав заключение прокурора Королевой И.Д. полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, а также ответчиком издан приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым истец был принят на работу на должность сотрудника Управления охраны с окладом 7500 рублей, со сменным режимом работы, с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 88-89, 91-94). Согласно дополнительным соглашениям с ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца увеличен до 9500 рублей. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен (расторгнут), истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ (л.д. 90). Решением Гагаринского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований Занозина В.В. к ООО ЧОП «Группа безопасности «Русский стиль» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов было отказано в полном объеме. Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ решением Гагаринского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено, Занозин В.В. восстановлен в должности сотрудника управления охраны ООО ЧОП «Группа безопасности «Русский стиль». ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «Группа безопасности «Русский стиль» был издан приказ №-к о восстановлении Занозина В.В. в должности сотрудника управления охраны. При этом как усматривается из указанного приказа Занозин В.В. был назначен охранником на объект «Глобал-Сити» по адресу: ООО ЧОП «Группа безопасности «Русский стиль»с должностным окладом в размере 10400 рубле и режимом работы согласно графику дежурства (л.д. 9). ДД.ММ.ГГГГ Занозину В.В. было предложено подписать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому основным местом его работы является место по адресу: ООО ЧОП «Группа безопасности «Русский стиль», объект «Глобал-Сити», должностной оклад согласно договору составил 10400 рублей. Согласно графику несения дежурств Занозин В.В. должен был осуществлять трудовую деятельность по графику пять дней подряд (дневная смена), суббота, воскресенье – выходной. Занозин В.В. от подписания трудового договора отказался, поскольку дневной график работы и его должностной оклад его не устраивал. ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ №-к об аннулировании трудового договора от № года №, Занозин В.В. освобожден от занимаемой должности. Разрешая требования Занозина В.В. о признании приказа об аннулировании трудового договора незаконным, восстановлении на работе суд приходит к следующему. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Статья 81 ТК РФ содержит перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. Суд отмечает, что такого основания как «аннулирование трудового договора» статья 81 Трудового Кодекса РФ не содержит. Кроме того, согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. Истец был принят на работу на должность охранника со сменным режимом рабочего времени с должностным окладом 9500 рублей, графиком работы ему был установлен сменный график работы, отличный от предложенного работодателем графика поле восстановления на работе. Таким образом, Занозин В.В. должен был быть восстановлен в той же должности, с теми же условиями труда, которые существовали до его увольнения ДД.ММ.ГГГГ, чего работодателем сделано не было. При таких обстоятельствах приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ об аннулировании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и увольнении Занозина В.В. нельзя признать законным. Занозин В.В. подлежит восстановлению в должности сотрудника управления охраны ООО ЧОП «Группа безопасности «Русский стиль» с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Время вынужденного прогула Занозина В.В. составляет период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Согласно графикам несения дежурств на объекте ЗАО «Аркада-Строй» Занозиным В.В. было отработано 2295 часов из них 635 сверхурочно. Фактически Занозину В.В. была начислена заработная плата в размере 83814 рублей. Согласно Положению «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденному Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, при определении среднего заработка при суммированном учете рабочего времени используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 указанного Положения, на количество часов фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество отработанных часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Расчет среднечасового заработка Занозина В.В. должен быть произведен следующим образом: 83814 руб. (фактически начисленная заработная плата)/1660 час. (отработанное время без сверхурочного)= 50,5 руб. Первые два часа сверхурочных оплачиваются в полуторном размере, что составляет за десять месяцев 2ч*10 месяцев*50,5 руб.*1,5 = 1515 руб. Последующие часы сверхурочных оплачиваются в двойном размере, что составляет за 10 месяцев: 633 часа* 50,5 руб. *2 = 63933 руб. Итого общая сумма заработной платы с учетом сверхурочных за 10 месяцев составит 149262 руб. Средняя часовая заработная плата с учетом сверхурочных составит: 14262/2295 час. = 65 руб. Исходя из графика работы организации ответчика (месячная норма 240 часов) сумма, подлежащая выплате за вынужденный прогул составит: 720 часов*65 руб. = 46800 руб. Согласно п. 17 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе на тарифную ставку, установленную в расчетом периоде. ДД.ММ.ГГГГ Занозин В.В. был восстановлен в должности сотрудника охраны ООО ЧОП «Группа безопасности «Русский стиль» и ему был установлен должностной оклад в размере 10400 рублей. Таким образом, коэффициент должен быть рассчитан следующим образом: 10400 /9500 =1,09. Сумма, подлежащая выплате Занозину В.В. за период вынужденного прогула с учетом коэффициента составит: 46800*1,09=51012 руб. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 51012 руб. (720 час.*65*1,09) подлежит немедленному исполнению. Учитывая характер и степень моральных страданий, испытанных истцом, с учетом требований разумности и справедливости на основании ст. 237 ТК РФ считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда – отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Признать незаконным приказ ООО ЧОП «Группа безопасности «Русский стиль» от ДД.ММ.ГГГГ №-к об аннулировании трудового договора с Занозиным Владимиром Валентиновичем; Восстановить Занозина Владимира Валентиновича в должности сотрудника Управления охраны ООО ЧОП «Группа безопасности «Русский стиль» с ДД.ММ.ГГГГ; Взыскать с ООО ЧОП «Группа безопасности «Русский стиль» в пользу Занозина Владимира Валентиновича оплату времени вынужденного прогула в размере 51012 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего взыскать 56012 руб.; В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать. Решение суда в части восстановления Занозина Владимира Валентиновича в должности сотрудника Управления охраны ООО ЧОП «Группа безопасности «Русский стиль» с ДД.ММ.ГГГГ и взыскания оплаты времени вынужденного прогула в размере 51012 руб. подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через Гагаринский районный суд <адрес>. Федеральный судья Удов Б. В. Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ