ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Гагаринский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Грицких Е.А. при секретаре Дружининой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Митрофанова Александра Валерьевича к ООО «Альянс Строй» о взыскании задолженности по договору подряда, заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Митрофанов А. В. обратился в суд с иском к ООО «Альянс Строй», просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по оплате услуг по договору подряда за период с № года в размере № руб., задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме № руб.

Истец Митрофанов А. В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом. При таких обстоятельствах с согласия истца на основании ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснение истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Митрофанов А. В. работал в качестве плотника в ООО «Альянс Строй» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ. Срок выполнения работы был определен сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.3.1. договора). Стоимость работ по договору составила № руб. в месяц на руки и должны были оплачиваться 1 раз 25 числа месяца (п.п.4.1., 4.2. договора).

ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Альянс Строй» на должность плотника с ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство подтверждается записями № и № в трудовой книжке истца (л.д.13,14). С истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, должностной оклад истцу был установлен в размере 10 100 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «Альянс Строй» по собственному желанию в соответствии с ч.3 ст.77 ТК РФ.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из указанных положений, следует, что главным отличительным признаком трудового договора является зачисление работника в штат организации по определенной должности или профессии.

По гражданско-правовому договору в отличие от трудового, исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.).

Вторым признаком трудового договора, непосредственно вытекающим из первого, считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указываются профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и др., а также внесение записи о работе в трудовую книжку.

Третьим, существенным признаком, разграничивающим указанные договоры, являются порядок и форма оплаты труда. По гражданско-правовым договорам цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы.

Характерным признаком трудового договора служит также установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.

Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда - исполнение заказа в надлежащем качестве и в согласованный срок.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ, в случае если договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данный вывод подтверждается в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Как следует из анализа приведенных норм, правоотношения могут быть признаны трудовыми, если будет установлено, что работы, предусмотренные договором, выполняются лично, физическое лицо подчиняется локальным нормативным актам организации, физическому лицу выплачивается ежемесячное или с иной периодичностью вознаграждение за выполняемую работу, а не за результат.

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что он выполнял общестроительные работы, которые поручались ему на объекте. Он занимался отделкой квартир. С ним был заключен договор подряда на время испытательного срока. Весь объем работ, который ему поручали сделать, он выполнял. Акта приема-передачи работ между ним и ответчиком не подписывалось. Оплата по договору подряда осуществлялась ему ежемесячно. Работал он с 08.00 часов до 17.00 часов вместе с другими работниками. В период действия договора подряда у него была пятидневная рабочая неделя. Затем с ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор.

Поскольку в договоре подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном с истцом, было предусмотрено личное выполнение работ истцом в качестве плотника, он фактически подчинялся режиму работы, установленному в организации, ему выплачивалось ежемесячное вознаграждение за выполняемую работу, а не за результат труда 25 числа каждого месяца, с учетом положений ч. 4 ст. 11 ТК РФ, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, в связи с чем, к ним подлежит применению трудовое законодательство.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 3-6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Статьей 395 ТК РФ предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как следует из пояснений истца заработная плата за № года ему выплачена не была, в связи с чем, он просит взыскать с ответчика № руб., из них № руб. по договору подряда и № руб. по трудовому договору. Истцом представлен расчет исковых требований, ответчиком расчет не опровергнут, доказательств его необоснованности не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании с ООО «Альянс Строй» в пользу Митрофанова А.В. задолженности по заработной плате за № года подлежат удовлетворению.

Учитывая нарушение со стороны ответчика трудовых прав истца, всех обстоятельств по делу в их совокупности, требований разумности и справедливости, в силу ст. 237 ТК РФ, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца в размере 4 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход государства с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1900 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Альянс Строй» в пользу Митрофанова Александра Валерьевича задолженность по заработной плате в размере №) рублей, компенсацию морального вреда в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Взыскать с ООО «Альянс Строй» в доход государства государственную пошлину в размере 1 900 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский городской суд через канцелярию Гагаринского районного суда <адрес> в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.А. Грицких

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.