ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Гагаринский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Удова Б.В.,

при секретаре Сметаниной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чередниченко Маргариты Маратовны к ООО «Фуд Ст» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

Чередниченко М.М. обратился в суд с иском к ООО «Фуд Ст» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО "Фуд Ст" в должности переводчика французского языка. Размер ее заработной платы составлял 46 000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора закончился. До настоящего времени ответчиком не выдана ей трудовая книжка.

Истец Чередниченко М.М. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «Фуд Ст» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства по последнему известному месту нахождения по адресу: <адрес>. Судом неоднократно направлялись в данный адрес ответчика судебные извещения, однако были возвращены с отметкой почтовой организации «организация не найдена». При таких обстоятельствах на основании ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что Чередниченко М.М. принята на работу в ООО «Фуд Ст» ДД.ММ.ГГГГ на должность переводчика французского языка.

Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы составлял 46000 руб.

Трудовой договор с Чередниченко М.М. был заключен сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В судебном заседании Чередниченко М.М. пояснила, что ответчик незаконно удерживал ее трудовую книжку до ДД.ММ.ГГГГ, что лишило ее возможности трудоустроиться на другую работу.

Согласно расчету истицы компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составит 106641 руб.

Также с учетом характера нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выдачей трудовой книжки, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Чередниченко М.М. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Кроме того, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 3352 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Фуд Ст» в пользу Чередниченко Маргариты Маратовны компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 106641 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., всего взыскать 107641 руб. (сто семь тысяч шестьсот сорок один рубль);

Взыскать с ООО «Фуд Ст» в доход государства госпошлину в размере 3352 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Гагаринский районный суд <адрес> в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: Удов Б.В.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.