РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Гагаринский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Удова Б. В.

при секретаре Черник П.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матюнькина Константина Николаевича к ООО ЧОП «Волк» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат при увольнении, выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Матюнькин К.Н. обратился с иском к ООО ЧОП «Волк» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат при увольнении, выходного пособия, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что он работал в ООО ЧОП «Влата М» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была прекращена выплата заработной платы, работа на объекте предложена не была. После увольнения ответчиком также не была выплачена ему заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец Матюнькин К.Н. в судебное заседание не явился, просил слушать дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности Стародуб Л.А. в судебное заседание явилась, пояснила суду, что организация ООО ЧОП «Влата М» была переименована в ООО ЧОП «Волк». Сведений о том, что Матюнькин К.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Влата М» не имеется.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как установлено в судебном заседании, Матюнькин К.Н. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Влата М» в должности охранника с окладом в размере 10500 рублей.

Согласно письменным пояснениям истца трудовая деятельность осуществлялась им до ДД.ММ.ГГГГ, после увольнения ответчиком не была выплачена заработная плата за отработанный месяц и компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что на основании протокола № общего собрания участников ООО ЧОП «Влата М» от ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «Влата М» было переименовано в ООО ЧОП «Волк» в подтверждение чего был представлен протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, выписка из ЕГРЮЛ, а также свидетельство о внесении записей в ЕГРЮЛ.

Представитель ответчика пояснила, что Матюнькин К.Н. сотрудником ООО ЧОП «Влата М» не являлся, при проверке всей документации и архива предприятия какие-либо документы на Матюнькина К.Н. в том числе личная карточка, трудовая книжка, приказ о приеме, увольнении отсутствуют, в расчетных и платежных ведомостях за период с мая по ноябрь 2010 года истец не фигурирует.

Однако, указанные доводы ответчика опровергаются представленным в материалы дела стороной истца трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между Матюнькиным К.Н. и ООО ЧОП «Влата М».

Указанный договор подписан генеральным директором ООО ЧОП «Влата М» и заверен печатью организации.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад Матюнькина К.Н. составлял 10500 рублей.

Истец просит суд взыскать в его пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Доказательств того, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена истцу стороной ответчика не представлено в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах в пользу Матюнькина К.Н. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 10500 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана следующим образом.

Согласно п. 4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Матюнькин К.Н. отработал в организации один месяц, следовательно, у истца возникло право на 2,33 дня отпуска.

Среднедневная заработная плата Матюнькина К.Н. должна быть рассчитана следующим образом: 10500 рублей/21 ( количество рабочих дней в ноябре)= 500 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит: 2,33*500=1165 рублей.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Просрочка выплаты денежных средств при увольнении, подлежащих выплате истцу составит 161 день.

Компенсация за задержку выплаты денежных средств при увольнении составит: 11665*1/300*0,0775*161=485 руб. 17 коп.

Также с учетом характера нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплатной заработной платы, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Матюнькина К.Н. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда – отказать.

Кроме того, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 526 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО ЧОП «Волк» в пользу Матюнькина Константина Николаевича задолженность по заработной плате в размере 10500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1165 руб., проценты за задержку выплаты при увольнении в размере 485 руб., 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., всего взыскать 13150 руб. 17 коп.

Взыскать с ООО ЧОП «Волк» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 526 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через Гагаринский районный суд <адрес>.

Федеральный судья Удов Б. В.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.