РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Гагаринский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Удова Б. В.

при секретаре Черник П.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пархоменко Ольги Александровны к ООО «Алькор и Ко» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты листка временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

Пархоменко О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Алькор и Ко» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты листка временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в компании ООО «Алькор и Ко» в должности продавца-кассира. Местом ее работы являлось подразделение розничной торговли № <адрес>, магазин «Лэтуаль», расположенный по адресу: <адрес>. Ей был установлен суммированный режим рабочего времени по графику два дня через два дня из расчета 40- часовой рабочей недели с продолжительностью рабочего дня не более 11 часов. Должностной оклад составлял 7500 рублей в месяц с начислением районного коэффициента к заработной плате в размере 15 %. Несмотря на установленный трудовым договором график работы два через два дня периодически она привлекалась к работе в выходные дни. При этом сверхурочная работа оплачена ответчиком не была. В ДД.ММ.ГГГГ года магазин работал до 24 часов, в связи с чем ее время работы также было увеличено. В праздничные дни января 2011 года она также выходила на работу. После увольнения работодателем не была произведена выплата заработной платы за сверхурочную работу, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата листка нетрудоспособности.

Истец Пархоменко О.А. в судебное заседание не явилась, в письменно заявлении просила слушать дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности Абдуллаева Н.М. в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку истцу была полностью выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

В судебном заседании установлено, что Пархоменко О.А. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Алькор и Ко» на должность продавца-кассира.

Согласно п. 9.1 трудового договора местом работы Пархоменко О.А. являлось подразделение розничной торговли № в <адрес>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Пархоменко О.А. была уволена с занимаемой должности по п. 3 ст. 77 ТК РФ – собственное желание.

В обоснование заявленных требований истица указала, что, несмотря на установленный трудовым договором график работы два через два дня, периодически она привлекалась к работе в выходные дни. При этом сверхурочная работа оплачена ответчиком не была. В № года магазин работал до 24 часов, в связи с чем ее время работы также было увеличено. В праздничные дни № года она также выходила на работу.

Согласно п. 5. 1 трудового договора, заключенного между Пархоменко О.А. и ООО «Алькор и Ко» истице установлен суммированный в год режим рабочего времени по графику 2 через 2 из расчета 10- часовой рабочей недели, с продолжительностью рабочего дня не более 11 часов.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора за исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается:

-должностной оклад в размере 7500 руб. в месяц;

-районный коэффициент к заработной плате 1125 руб. в месяц.

Стороной ответчика в материалы дела были представлены Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников ООО «Алькор и Ко», утвержденные генеральным директором ООО «Алькор и Ко» ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 5.1 которых для работников подразделений розничной торговли со сменным режимом работы или работой по графику устанавливается суммированный учет рабочего времени в год. Режим работы устанавливается в трудовом договоре.

Максимальная длительность рабочей смены составляет 12 часов согласно графику сменности, включая обеденный перерыв. Начало и окончание работы соответствует расписанию работы торгового центра или магазина.

Представленные ответчиком в распоряжение суда табели учета рабочего времени истца за период с № содержат сведения о том, что продолжительность рабочего дня (смены) истца составляла 11 часов, истица осуществляла трудовую деятельность по графику два через два дня, какие-либо данные о сверхурочных работах истца указанные табели не содержат.

Что касается представленных в материалы дела стороной истца табелей учета рабочего времени за указанный выше период, подписанных заведующей отдельного подразделения Мищенко Т.А. согласно которым Пархомено О.А. работала более 10 часов в неделю, то указанные табели рабочего времени не могут быть положены в основу для удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с Постановлением N 1 Государственного комитета РФ по статистике от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда утверждены унифицированные формы первичной учетной документации: N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета рабочего времени" применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Табель учета рабочего времени оставляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила суду, что табели учета рабочего времени, подписанные руководителем подразделения розничной торговли - заведующей Мищенко Т.А. в отдел кадров и бухгалтерию ООО «Алькор и Ко» не передавались.

В материалы дела представлен акт от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому при передаче документации от руководителя подразделения розничной торговли - заведующей Мищенко Т.А. отсутствовали графики сменности работы в подразделении розничной торговли № <адрес>, а также отсутствовал журнал регистрации пломб и времени опечатывания магазина (том 2, л.д. 13).

Стороной ответчика в распоряжение суда были представлены кассовые отчеты и выписка из кассовой книги подразделения розничной торговли № <адрес> за период с ноября 2010 года по январь 2011 года из которых также не усматривается, что Пархоменко О.А. осуществляла работу в выходные и праздничные дни, а также работу, выходящую за пределы установленного трудовым договором нормальной продолжительности рабочей смены.

Кроме того, в материалы дела был представлен договор субаренды недвижимого имущества № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому ООО «Мобитех» передало в субаренду ООО «Алькор и Ко» нежилое помещение по адресу: <адрес>.

Как пояснил представитель ответчика, а также не отрицается в исковом заявлении истицей подразделение розничной торговли № <адрес> расположено в помещении по адресу: <адрес>.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Мобитех», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ часы работы магазина Лэтуаль, расположенного в нежилом помещении по адресу: <адрес>, на основании договора субаренды, составляли время с 10-00 до 21-00 часов.

Таким образом, суд считает, что истцом не представлено суду неопровержимых доказательств осуществляемой им сверхурочной работы, факт сверхурочной работы также не подтверждается материалами дела, а значит, исковые требования Пархоменко О.А. о взыскании заработной платы за сверхурочную работу подлежат отклонению в полном объеме.

Не подлежат удовлетворению также и требования Пархоменко О.А. о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты листка временной нетрудоспособности, поскольку согласно представленным в материалы дела расчетным листкам и платежным ведомостям за период с ДД.ММ.ГГГГ года компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2355,63 рубля и оплата листка нетрудоспособности в размере 1276,99 рублей были выплачены работодателем истице в полном объеме.

При таких обстоятельствах исковые требования Пархоменко О.А. ООО «Алькор и Ко» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты листка временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Пархоменко Ольги Александровны к ООО «Алькор и Ко» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты листка временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через Гагаринский районный суд <адрес>.

Федеральный судья Удов Б. В.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ