РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Гагаринский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Удова Б. В.

при секретаре Черник П.П., с участием прокурора ,

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Емельянова Алексея Сергеевича к ООО «Лету-М» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Емельянов А.С. обратился с иском в суд к ООО «Лету-М» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что он работал в ООО «Лету-М» с ДД.ММ.ГГГГ в должности экспедитора. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ гола он был уволен с занимаемой должности по п. 7 ст. 81 ТК РФ за утрату доверия со стороны работодателя. Истец считает свое увольнение незаконным, произведенным с нарушением норм действующего трудового законодательства.

Представитель истца по доверенности в судебное заседание явилась, поддержала доводы искового заявления в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском истцом срока исковой давности для обращения в суд за защитой своего нарушенного права.

Суд, выслушав участников процесса, заключение прокурора , полагавшей требования не подлежащими удовлетворению в связи с пропуском истцом срока исковой давности, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Емельянов А.С. был принят на работу в ООО «Лету-М» на должность экспедитора.

ДД.ММ.ГГГГ между Емельяновым А.С. и ООО «Лету-М» был заключен трудовой договор №.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Емельянов А.С. был уволен с занимаемой должности по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с совершением работником винновых действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 14 ТК РФ Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Как указывалось судом выше, Емельянов А.С. был уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым он был ознакомлен лично ДД.ММ.ГГГГ, о чем поставил свою подпись на указанном приказе (л.д. 29).

Согласно копии журнала по учету выдачи трудовых книжек, трудовая книжка была получена Емельяновым А.С. ДД.ММ.ГГГГ, о чем он поставил свою подпись.

Таким образом, срок исковой давности для защиты нарушенного права Емельянова А.С. начал течь с ДД.ММ.ГГГГ и истекал в рабочий день- пятницу ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно почтовому штампу Емельянов А.С. направил исковое заявление в адрес суда ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока исковой давности, а если этот срок равен шести месяцем или менее шести месяцев – в течение срока давности.

Поскольку Емельянов А.С. не представил суду доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока исковой давности в вышеуказанные сроки, срок исковой давности по настоящему спору восстановлению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 152, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Емельянова Алексея Сергеевича к ООО «Лету-М» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через Гагаринский районный суд <адрес>.

Федеральный судья Удов Б. В.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ