ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 11 февраля 2011 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Грицких Е.А., при секретаре Барабиной М.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-799/2011 по иску Чередниченко Маргариты Маратовны к ООО "Фуд Ст" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, УСТАНОВИЛ: Чередниченко М.М. обратилась в суд с иском к ООО "Фуд Ст" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 87 093 рубл., процентов за просрочку выплаты заработной платы в сумме 54 рубл. В обоснование исковых требований указывает, что с 01.07.2010г. она работала в ООО "Фуд Ст" в должности №. Размер ее заработной платы составлял 46 000 руб. в месяц. В период с 01 июля 2010 года по настоящее время заработная плата работодателем ей не выплачена. По состоянию на 07.12.2010 года у ответчика перед ней образовалась задолженность по заработной плате в размере 87093 рубл. В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец просит также взыскать в ее пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 54 рубл. Истец Чередниченко М.М. в судебном заседании поддержала заявленные требования. Представитель ответчика ООО «Фуд Ст» в судебное заседание не явился, генеральный директор надлежащим образом извещена о времени и месте судебного разбирательства телефонограммой. При таких обстоятельствах, с согласия истца, в соответствии со ст.ст.233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства. Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что Чередниченко М.М. принята на работу в ООО «Фуд Ст» 01.07.2010г. на должность №. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 01.07.2010г., размер заработной платы составлял 46000 рубл. (л.д. 8-12). Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Частями 3-6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Ст. 395 ТК РФ предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере. Ввиду неявки представителя ответчика, невозможности его извещения, истребовать в отношении истца копии приказов о приеме, увольнении, табели учета рабочего времени, бухгалтерские документы о начислении и выплате заработной платы, о среднем месячном заработке и др. суду не представилось возможным. В связи с этим, суд при разрешении данного трудового спора исходит из имеющихся материалов дела и собранных иных доказательств. Из объяснений истца следует, что ей не была выплачена заработная плата за период с 01.07.2010г. по настоящее время. Требования заявлены истцом о взыскании заработной платы за период с 01.07.2010 года по 29.09.2010 года. Факт работы истца в организации ответчика подтверждается: представленным трудовым договором, заявлением истца на имя ФИО6 о приостановлении работы с личной росписью ФИО7 в получении (л.д.33), досудебной претензией, направленной истцом генеральному директору ООО «Фуд Ст» ФИО10., на которой также имеется личная подпись ФИО8 в получении от 28.10.2010г. (л.д.34,35), иными документами (распечаткой электронной переписки меду истцом и генеральным директором ООО «Фуд Ст» ФИО9 (л.д. 19-32)), показаниями допрошенной в судебном заседании свидетеля Князевой А.В., согласно которым Чередниченко М.М. работала в ООО «Фуд Ст» в должности переводчика французского языка, заработная плата (оклад) истца составляет 46 000 руб. в месяц; заработная плата истцу не выплачивалась с 01.07.2010г. (л.д.47). Не доверять показаниям допрошенного свидетеля у суда оснований не имеется, поскольку они не противоречат материалам дела. Доказательств, опровергающих доводы истца, со стороны ответчика суду представлено не было. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истец Чередниченко М.М. вправе потребовать от ответчика выплаты причитающейся ей заработной платы за период с 01.07.2010 г. по 29.09.2010г. в размере 87093 руб. Представленный истцом расчет ответчиком не опровергнут. В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Как было установлено судом, заработная плата Чередниченко М.М. за период с 01.07.2010 г. по 07.12.2010г. выплачена ей не была, в связи, с чем истец просит взыскать проценты за задержку выплат в размере 54,0 руб., согласно представленному расчету. Расчет ответчиком не опровергнут. Таким образом, в данной части требования истца подлежат удовлетворению. На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2814,11 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО "Фуд Ст" в пользу Чередниченко Маргариты Маратовны задолженность по заработной плате в размере 87 093 рубл., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 54 рубл. Взыскать с ООО "Фуд Ст" в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 2814,11 рубл. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней с даты изготовления мотивированного решения суда через канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение (Гагаринский районный суд), заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Судья: Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.