РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2011 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бабенко О.И., с участием адвокатов Е.А.Селезнева, Щукина В.А., при секретаре Дешук Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черняевой Елены Владимировны к ООО «Энтон» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Черняева Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Энтон» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что с 01 апреля 2010 года состояла в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> в ООО « Энтон» с окладом <данные изъяты> руб., с приказом о приеме на работу она не знакомилась, однако за период работы с 1 апреля 2010 года по 01 ноября 2010 года ответчик уклонялся от выплаты заработной платы, обещая ей выплатить сразу за несколько месяцев подряд, как только рассчитается с имеющимися долгами с кредиторами. Таким образом, истец, ждала выплаты заработной платы до ноября 2010 года. 02 ноября 2010 года она написала ответчику заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой ей заработной платы в течение 7 месяцев в порядке ст. 142 ТК РФ. Ответчик принимать заявление о приостановлении на работе и регистрировать заявление отказался. 03 ноября Черняева Е.В., вышла на работу, чтобы поговорить с Костюковичем В.Н. ( генеральным директором). Но с утра на работе его не было, т.к. был праздничный день, и все работали до обеда. ДД.ММ.ГГГГ на работу выйти не смогла, т.к. на почве нервных переживаний за невыплаченную заработную плату перенесла гипертонический криз и только во второй половине дня она смогла направить почтой заявление о приостановлении трудовой деятельности. Однако, 10 ноября 2010 года истец была уволена с работы за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте 03 ноября, 08 и 09 ноября 2010 года без предоставления письменных объяснений о причинах невыхода на работу и на основании акта о прогуле. Об увольнении она узнала от следователя, в производстве которого находится уголовное дело №, возбужденное 21.03.2011 г. в отношении генерального директора ООО « Энтон» Костюковича В.Н. по признакам состава преступления предусмотренного ч. 1 ст. 145.1 УК РФ. Считает увольнение незаконным и необоснованным, просит восстановить в прежней должности в ООО « Энтон», взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 03 ноября 2010 года по день восстановления на работе.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования и окончательно просила взыскать с ответчика за весь период работы сумму среднего заработка за период работы с 1 апреля 2010 г по 2 ноября 2010 года 385876, 78 руб., заработок за время вынужденного прогула с 03 ноября по 13 июля 2011 года, который составляет 315595 руб., общую сумму долга по заработной плате за период с 1 апреля 2010 года по 13 июля 2011 года в размере 805556, 84 руб. а минусом той суммы, которую ответчик перечислил на счет истца, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82896, 39 руб., компенсацию морального вреда в сумме 600 000 руб., за услуги адвоката в сумме 40 000 руб., почтовые расходы в сумме 802, 35 руб.

Истец Черняева Е.В.,. и ее представитель адвокат Селезнев Е.А. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности Щукин В.А.. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что истец Черняева Е.В. в связи с невыходом на работу 8,9.10, 11 ноября 2010 года была уволена в соответствии с приказом об увольнении за прогул, в соответствии с которым был составлен акт об отсутствии Черняевой Е.В. за весь период рабочего времени на рабочем месте в указанные числа. Также не согласен с представленным расчетом истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за время вынужденного прогула, поскольку в приказе о приеме на работу Черняевой Е.В и штатном расписании установлен оклад 13 000 руб., заработная плата истца за период работы у ответчика с даты приема на работу с 14 апреля 2010 года по 02 ноября 2010 г составляет 86 919, 92 руб., исходя из среднего заработной платы в сумме 612, 11 руб. в части взыскания расходов на оплату услуг представителя просил взыскать пропорционально удовлетворенным требованиям. Увольнение считает законным и обоснованным.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора Макировой Е.М., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, огласив показания свидетеля Кривошеиной В.В., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от 30.04.2010 года, приказа о приеме на работу и заявления о приеме на работу истец была принята на должность коммерческого директора в ООО « Энтон». / лд 6-9;49,50/

На основании приказа №/№ в связи с отсутствием Черняевой Е.В. на рабочем месте в течение всей продолжительности рабочего дня 03 ноября 2010 года; 08 ноября 2010 года, 09 ноября 2010 года включительно без предоставления письменных объяснений о причинах не выхода на работу и на основании актов о прогулах от 08, 09, 10 ноября 2010 года истец Черняева Е.В. уволена с 03 ноября 2010 г. по п. 4 ст. 77 ТК РФ ( по обстоятельствам указанным в п.п. а), п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул. / лд 78/

Как усматривается из трудового договора № от 30.04.2010 года, истец приступила к трудовым обязанностям в должности № с 30 апреля 2010 года с окладом в 50000 руб. + % от продажи.

Из искового заявления и объяснений истца следует, что обязанности коммерческого директора, связанные с заключением договоров поставки сырья, материалов, фурнитуры и сбыта готовой продукции, обязанности по движению товаро-материальных ценностей на двух фирмах: ООО « Энтон» и ООО « Энтон-Люкс» исполняла надлежащим способом, о чем в подтверждение представила финансовые документы на обе фирмы.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п.п. « а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 « О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» прогулом признаются следующие действия работника:

- невыход на работу, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);

- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч.1 ст. 80 ТК РФ)

- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо срока предупреждения о его досрочном расторжении (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);

- самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Согласно ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой ст. 81 или пунктом 4 части первой ст.83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из объяснений истца следует, что Ответчик ООО «Энтон» в полном размере и своевременно не выплачивал заработную плату истцу, в связи с чем она согласно ст. 142 ТК РФ 02 ноября 2010 года написала заявление на имя ответчика о приостановлении работы и вынуждена была отсутствовать на рабочем месте, т.к. уведомлений от работодателя о готовности произвести выплату заработной платы не получила. Указанное заявление ответчик отказался получать и она его отправила почтой, которое получено ответчиком 11.11.2010 г.

Согласно статье 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Таким образом, суд не может согласиться с законностью издания ответчиком приказа об увольнении истца за прогул, поскольку, как было установлено судом, истец написала заявление о вынужденном приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы за весь период работы до 02 ноября 2010 года, что подтверждается уведомлением о получении ответчиком 11.11.2010 г. / лд 90, 91/.

Таким образом, суд считает установленным, что при увольнении истца, ответчиком были нарушены нормы трудового законодательства, в связи с чем исковые требования Черняевой Е.В. о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика в той части, что согласно приказу о приеме на работу №-к от 14.04.2010 г. оклад истца составляет 13 тыс руб., что трудовой договор суммой оклада в размере 50 тыс руб. + % от продаж, не может быть допустимым доказательством по делу, однако суд при вынесении решения руководствуется нормами ст. 67 ТК РФ о том, что трудовой договор между Черняевой Е.В. и ООО « Энтон» в лице генерального директора Костюковича В.Н. заключен в письменной форме, подписан сторонами, также суд принимает во внимание, что трудовой договор от 14 апреля 2010 года не подписан Черняевой Е.В, поэтому не может служить основанием для начисления заработной платы.

В соответствии, с проведенным в рамках уголовного дела № бухгалтерской судебной экспертизы следует, что в результате следственных действий установлено, что Черняевой Е.В. был заключен трудовой договор с ООО « Энтон» № от 30.04.2010 г. которым предусмотрен тарифный оклад в 50 тыс руб. в месяц и проценты от продаж. Однако, фактически заработная плата начислялась Черняевой Е.В. в соответствии с ранее составленным трудовым договором № от 14.04.2010 г. которым предусмотрен оклад 13 тыс руб.

Согласно расчету, представленного истцом, с которым суд соглашается по основаниям изложенным выше, которому не доверять оснований нет, среднемесячный заработок истца составил 50000 руб., среднедневной заработок составил 2538,66 руб., (2538,66х152 раб дня )за 152 рабочих дня, сумма среднего заработка за период с 10 апреля по 2 ноября 2010 года составляет 385876,78 руб., сумма среднего заработка за время вынужденного прогула с 03 ноября по 31 декабря 2010 года с учетом индексации роста цен за 41 рабочий день составляет 2538,66 руб. х 41 рабочий день= 104085,06 руб. надбавка к среднедневной заработной плате истца в 2011 году с учетом индексации роста цен составляет 2333, 33 руб. + 151,67 руб.= 2485 руб. / день. Количество рабочих дней за период с 01 января 2011 года по 13 июля 2011 года составляет 217 рабочих дней. Общая сумма среднего заработка за весь период вынужденного прогула с 01 января 2011 года по 13 июля 2011 года с учетом индексации роста цен составляет 315595 руб., общая сумма долга по заработной плате с 01 апреля 2010 года по 13 июля 2011 года составляет 805556, 84 руб. за минусом оплаченной ООО « Энтон» истцу Черняевой Е.В. суммы 86920 руб., что подтверждается платежным поручением № от 11.07.2011 года. Итого суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 298956, 78 руб., заработную плату за время вынужденного прогула в размере 419688,06 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82890,39 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ с учетом характера и степени моральных страданий с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд оценивает в 2000 руб., в остальной части требований компенсации морального вреда должно быть отказано.

Согласно ст.211 ГПК РФ Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

Таким образом, заработная плата в размере 150000 руб. (50000 руб.х 3) подлежит взысканию с ответчика немедленно.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, в связи с чем суд взыскивает с ответчика затраты на оказание юридической помощи адвоката, которые подтверждены в судебном заседании, в сумме 40000 руб.

Также на основании ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца почтовые расходы на отправку телеграмм и в сумме 802, 35 руб.

Статья 103 ГПК РФ определяет, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

С учетом, ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ и ст. 333.36 НК в доход федерального бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 11 215, 35 руб.

РЕШИЛ:

Исковые требования Черняевой Елены Владимировны удовлетворить частично.

Восстановить Черняеву Елену Владимировну в должности коммерческого директора ООО «Энтон» с 04.11. 2010 года;

Взыскать с ООО «Энтон» в пользу Черняевой Елены Владимировны задолженность по заработной плате в размере 298956,78 руб., заработную плату за время вынужденного прогула в размере 419688,06 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82890,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., расходы на представителя в размере 40000 руб., почтовые расходы в размере 802,35 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Энтон» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 11 215,35 руб.

Решение суда в части восстановления Черняевой Елены Владимировны в должности коммерческого директора ООО «Энтон» и выплате заработной плате в размере 150000 (сто пятьдесят тысяч) руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через Гагаринский районный суд г Москвы с даты изготовления решения в окончательной форме.

Федеральный судья О.И.Бабенко

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ