РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2011 года Гагаринский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Удова Б. В.

при секретаре Черник П. П., с участием прокурора Королевой И. Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бачуриной Екатерины Леонидовны к Некоммерческому партнерству «Саморегулируемая организация «Национальное объединение научно-исследовательских и проектно-изыскательских организаций» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, обязании оплатить листок нетрудоспособности, взыскании ежемесячной доплаты к должностному окладу, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Бачурина Е.Л. обратилась с иском к Некоммерческому партнерству «Саморегулируемая организация «Национальное объединение научно-исследовательских и проектно-изыскательских организаций» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, обязании оплатить листок нетрудоспособности, взыскании ежемесячной доплаты к должностному окладу, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование своих требований указывает, что она работала в НП «Саморегулируемая организация «Национальное объединение научно-исследовательских и проектно-изыскательских организаций» в должности ведущего специалиста с 01 ноября 2009 года. Кроме того, приказом №-К от 01 ноября 2010 года на нее были возложены обязанности специалиста по отделу кадров и установлена ежемесячная надбавка в размере 6000 рублей. С 11 января 2011 года по 19 января 2011 года она находилась на больничном листе. После выхода с больничного листа со стороны руководства на нее стало оказываться психологическое давление, президент партнерства просил ее уволиться по собственному желанию. В связи с тяжелой психологической обстановкой на работе она была вынуждена 02.02.2011 года обратиться к врачу, который выдал ей больничный лист. 03 февраля 2011 года она пришла на работу, чтобы сообщить о том, что она находится на больничном листе, однако ей было сообщено, что она уволена по инициативе работодателя, так как проставила в табеле учета рабочего времени рабочие дни работнику, который находился на больничном листе., что привело к значительной переплате целевых денежных средств. Почтовым сообщением ей была получена копия приказа №-к от 02.02.2011 года, акт об отказе от подписания приказа об увольнении. Согласно приказу №-к от 02.02.2011 года она была уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ – совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Свое увольнение считает незаконным, поскольку она не является лицом обслуживающим денежные средства или товарные ценности, договор о материальной ответственности с ней не заключался. Кроме того, работодателем не был оплачен больничный лист.

В судебном заседании представитель истца Смолова А.С. и Хачко О.В. просили исковые требования удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным выше.

Представители ответчика Горелов И.В., Граненова А.А., Опаренко Р.Л., Алчеев В.И. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям указанным в возражении на исковое заявление.

Суд, выслушав участников процесса, заключение прокурора Королевой И.Д., полагавшей заявленные требования о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что Бачурина Е.Л. на основании приказа №-к от 01.112009 года была принята на работу в НП «Саморегулируемая организация «Национальное объединение научно-исследовательских и проектно-изыскательских организаций» на должность ведущего специалиста.

На основании приказа № –к от 01 ноября 2010 года и дополнительного соглашения от 01.112010 года № к трудовому договору от 01.112009 года на Бачурину Е.Л. было возложено исполнение обязанностей специалиста отдела кадров.

За исполнение обязанностей специалиста отдела кадров без освобождения от работы, определенной трудовым договором, Бачуриной Е.Л. была установлена надбавка к должностному окладу в размере 6000 рублей.

Приказом №-к от 02.02.2011 года Бачурина Е.Л. была уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно указанному приказу Бачуриной Е.Л. при заполнении табеля рабочего времени за октябрь 2010 года с 07.102010 года по 15.10.2010 года неявки по причине болезни одного из сотрудников проставлены рабочими днями. В табели учета рабочего времени за ноябрь 2010 года неявки сотрудника с 11.112010 года по 12.112010 года проставлены рабочими днями. Предоставление для расчетов сотрудников недостоверной информации повлекло к значительной переплате целевых денежных средств Партнерства.

Разрешая требования Бачуриной Е.Л. о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд полагает необходимым отметить следующее.

Как указывалось выше, Бачурина Е.Л. приказом №-к от 02.02.2011 года была уволена с должности ведущего специалиста с 02 февраля 2011 года в соответствии со ст. 81, ч. 1 п. 7 ТК РФ (за утрату доверия).

Согласно п. 7 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

При этом увольнение в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним (п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Суд не может согласиться с законностью издания ответчиком данного приказа поскольку, как было установлено судом, истица занимала должность ведущего специалиста, в с 01.112010 года исполняла обязанности специалиста отдела кадров без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в должностные обязанности Бачуриной Е.Л. не входило обслуживание денежных или материальных ценностей, договор о материальной ответственности между Бачуриной Е.Л. и НП «Саморегулируемая организация «Национальное объединение научно-исследовательских и проектно-изыскательских организаций» не заключался, что не отрицалось самим ответчиком в ходе рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах увольнение Бачуриной Е.Л. по п. 7, ч. 1 ст. 81 ТК РФ не может быть признано законным, а потому истица подлежит восстановлению на работе в НП «Саморегулируемая организация «Национальное объединение научно-исследовательских и проектно-изыскательских организаций» в должности ведущего специалиста с 02 февраля 2011 года.

Оплата за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ответчика со дня увольнения по 23 июня 2011 года составляет 211 905 руб. 48 коп. Указанная сумма должна быть рассчитана следующим образом.

Согласно приказу № от 29 ноября 2010 года Бачуриной Е.Л. на основании личного заявления был установлен неполный рабочий день с понедельника по четверг с 9.00 до 17.00 (7 часов). Оплата труда Бачуриной Е.Л. производилась пропорционально отработанному времени.

Согласно табелю рабочего времени Бачурина Е.Л. исполняла свои трудовые обязанности с понедельника по четверг.

Согласно справке о средней заработной плате Бачуриной Е.Л. среднедневная заработная плата последней составляет 2788,23 рубля. Бачуриной Е.Л. согласилась с представленной стороной ответчика справкой о средней заработной плате.

Время вынужденного прогула Бачуриной Е.Л. с учетом неполной рабочей недели составляет 76 дней. Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула составит: 76*2788,23= 211905 руб. 48 коп.

Также с учетом характера нравственных страданий, причиненных Бачуриной Е.Л. незаконным увольнением, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда – отказать.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления истицы на работе в прежней должности, а также взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Что касается требований Бачуриной Е.Л. о взыскании в ее пользу ежемесячной доплаты к должностному окладу за ноябрь, декабрь 2010 года и за январь 2011 года в сумме 18000 рублей, а также об обязании работодателя рассчитать и оплатить пособие по временной нетрудоспособности, то указанные требования должны быть удовлетворены по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно приказу № –к от 01 ноября 2010 года и дополнительного соглашения от 01.112010 года № к трудовому договору от 01.112009 года на Бачурину Е.Л. было возложено исполнение обязанностей специалиста отдела кадров.

За исполнение обязанностей специалиста отдела кадров без освобождения от работы, определенной трудовым договором, Бачуриной Е.Л. была установлена надбавка к должностному окладу в размере 6000 рублей.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам Бачуриной Е.Л. за ноябрь, декабрь 2010 года и за январь 2011 года надбавка к должностному окладу в размере 6000 Бачуриной Е.Л. не выплачивалась.

Доказательств того, что работодателем Бачуриной Е.Л. выплачена доплата к должностному окладу за период с ноября 2010 года по январь 2011 года в сумме 18000 рублей стороной ответчика не представлено в материалах дела не имеется, напротив стороной ответчика не отрицалось того факта, что Бачуриной Е.Л. не выплачивалась надбавка к должностному окладу, поскольку ей фактически не исполнялись обязанности специалиста отдела кадров.

Однако, стороной ответчика не представлено суду доказательств того, что Бачуриной Е.Л. не исполнялись обязанности специалиста отдела кадров.

Таким образом, с НП «Саморегулируемая организация «Национальное объединение научно-исследовательских и проектно-изыскательских организаций» в пользу Бачуриной Е.Л. подлежит взысканию доплата к должностному окладу в размере 18000 рублей.

Также суд считает возможным удовлетворить требования Бачуриной Е.Л. об обязании работодателя рассчитать и оплатить пособие по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности ВЫ №, поскольку указанный листок нетрудоспособности работодателем до настоящего момента не оплачен.

Также Бачуриной Е.Л. заявлено требование о взыскании в ее пользу расходов на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение понесенных расходов истицей в материалы дела был представлен договор оказания юридических услуг № 01.03.2011 от 01 марта 2011 года, заключенный между ООО «Консалтинговая группа ДиСт» и Бачуриной Е.Л. (л.д. 34-35).

Согласно п. 3.1 стоимость услуг по договору составляет 30000 рублей.

С учетом требований разумности и справедливости, количества судебных заседаний, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Бачуриной Е.Л. расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 рублей.

Также в соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 9619 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Восстановить Бачурину Екатерину Леонидовну в должности ведущего специалиста Некоммерческого партнерства «Саморегулируемая организация «Национальное объединение научно-исследовательских и проектно-изыскательских организаций» с 02 февраля 2011 года;

Взыскать с Некоммерческого партнерства «Саморегулируемая организация «Национальное объединение научно-исследовательских и проектно-изыскательских организаций» в пользу Бачуриной Екатерины Леонидовны оплату вынужденного прогула в размере 211905 руб. 48 коп., ежемесячную доплату к должностному окладу в размере 18000 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., судебные расходы в размере 10000 руб., всего взыскать 241905 руб. 48 коп. (двести двадцать три тысячи девятьсот пять рублей сорок восемь копеек);

Обязать Некоммерческое партнерство «Саморегулируемая организация «Национальное объединение научно-исследовательских и проектно-изыскательских организаций» рассчитать и выплатить Бачуриной Екатерине Леонидовне пособие по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности серии ВЫ №;

Взыскать с Некоммерческого партнерства «Саморегулируемая организация «Национальное объединение научно-исследовательских и проектно-изыскательских организаций» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 9619 руб.

Решение суда в части восстановления Бачуриной Екатерины Леонидовны в должности ведущего специалиста Некоммерческого партнерства «Саморегулируемая организация «Национальное объединение научно-исследовательских и проектно-изыскательских организаций» с 02 февраля 2011 года и выплате заработной платы в размере 136623 руб. 27 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через Гагаринский районный суд г. Москвы.

Федеральный судья Удов Б. В.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ