РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 01 июня 2011 г. Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Бабенко О.И., при секретаре Кривороговой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2441/14-2011 по иску ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» к Чистяковой Радиславе Владимировне о взыскании затрат, связанных с обучением работника, УСТАНОВИЛ: ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» обратилось в суд с иском к Чистяковой Р.В. о взыскании затрат, связанных с обучением работника. В обоснование заявленных требований указывает, что Чистякова Р.В. работала в ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» с 10.09.2009 года по 29.04.2010 года в должности агента Сервисно-информационного центра Директората клиентского сервиса Департамента Сервича. Основание увольнения Чистяковой Р.В. по собственному желанию - п.З ч.1 ст.77 ТК РФ. В период работы Чистякова направлялась на учебу в порядке профессиональной подготовки с отрывом от производства с 10 сентября 2009 г. по 07 октября 2009. Данный факт подтверждается Ученическим договором № к трудовому договору № от 10.09.2009 г. и свидетельством №, выданным учебным центром ОАО « АК «ТРАНСАЭРО» 07.10.2009г. Трудовым договором с работником установлено: п.3.2, что в случае обучения работника за счет работодателя работник обязан после обучения отработать не менее установленного срока, либо возместить работодателю затраты на обучение (переобучение), повышение квалификации, согласно дополнительному соглашению 2а об обучении работника; п.7. 4 -в случае расторжения настоящего договора по инициативе работника или по инициативе работодателя за нарушение работником своих трудовых обязанностей либо совершение иных виновных действий работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением (переобучением), повышением квалификации в размере и порядке, установленном Ученическим договором. Согласно Ученического договора № к трудовому договору № от 10.09.2009 г к трудовому договору затраты на обучение ответчика составили 26802 руб. При окончании учебы работник обязуется отработать не менее 3-х лет (п.6). В случае досрочного расторжения договора по инициативе работника, работник в соответствии со ст.249 ТК РФ обязуется погасить затраты на обучение. Таким образом, Чистякова Р.В. при заключении трудового договора и Ученического договора, согласилась с условиями и приняла на себя обязательства после обучения отработать в Авиакомпании не менее трех лет, а в случае досрочного расторжения договора по собственной инициативе погасить затраты на обучение в сумме 26802 руб.. Обучение проводилось с 10.09.2009 г. по 07.10.2009г. уволилась Чистякова 29.04.2010 года, то есть отработала фактически месяцев вместо положенных трех лет. Ученическая подготовка ответчика проводилась в Авиационном центре ОАО «АК «Трансаэро» по программе «Первоначальная подготовка бронированию и продаже авиационных перевозок в системе « Gabriel» в Центре Обучения ОАО « АК ТРАНСАЭРО» от 01.03.2009г. составляет 26802 руб. Сумма по иску определяется следующим образом: 26 802.:36 (месяцев)х29=21590,50 руб.-3741, 40 руб.= 17849,10 руб. Истец располагает достаточным доказательствами о наличии всех юридических фактов и считает правомочным-взыскание в судебном порядке своих затрат на обучение с Чистяковой в размере 17849,10 копеек, а также уплаченную государственную пошлину в размере 713 руб. 96 коп. Представитель истца в судебное заседание по доверенности явилась, требования поддержала. Ответчик Чистякова Р.В., извещенная надлежащим образом, в суд не явилась, причин неявки суду не сообщила. Согласно ст.196 ТК РФ работодатель проводит профессиональную подготовку работников на условиях и в порядке, которые определяются соглашениями, трудовым договором. Статья 198 ТК РФ определяет, что ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством. Ст.199 ТК РФ определено содержание ученического договора, в том числе обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Судом установлено, что согласно приказа о приеме на работу N"314-пр-к от 10.09.2009г и приказа о прекращении трудового договора №-ув-к Чистякова работала в ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» с 10.09.2009 года по 29.04.2010 года в должности агента Сервисно-информационного центра Директората клиентского сервиса Департамента Сервича (л.д.16-17). Согласно трудового договора № от 10.09.2009 года, заключенного между ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» и Чистяковой Радиславой Владимировной, работник занимает должность агента сервисно-информационного центра директора клиентского сервиса департамента сервиса, оклад в размере 4800 рублей. Согласно дополнения к трудовому договору № от 10.09.2009 года следует, что ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» и Чистякова Р.В. заключили и подписали дополнение к трудовому договору о том, что работник направляется на учебу - начальная подготовка. Стоимость за теоретическое обучение и практическое обучение (стажировку) составляет 26 802 рубля. При направлении работника на учебу и стажировку для профессиональной подготовки с отрывом от производства ему сохраняется средняя заработная плата за весь период обучения и стажировки 10 сентября 2009 г. по 07 октября 2009. Все расходы, связанные с обучением, производятся за счет ОАО «Авиационная компания «Трансаэро». Пункт 6 данного договора указывает, что по окончании учебы работник обязуется отработать не менее 3-х лет. В случае досрочного расторжения договора по инициативе работника или его увольнения по основаниям, предусмотренным 7.4 договора, ст.81 ТК РФ, работник в соответствии со ст. 249 ТК РФ обязуется погасить затраты на обучение в размере 26802 руб.<л.д.10). Приказом №-ф от 29 апреля 2010 г. с Чистяковой Р.В. произведено удержание в сумме 3741, 4 руб. (л.д.19). Из свидетельства Федерального агентства воздушного транспорта № от 01 октября 2009 года, выданного агенту Чистяковой Р.В. следует о том, что она с с 10 сентября 2009 г. по 07 октября 2009 г. прошла курс Первоначальной подготовки агентов по бронированию и продаже авиационных перевозок в системе « Gabriel» в Центре Обучения ОАО « АК ТРАНСАЭРО» в объеме 220 часов. ( лд20) Согласно статье 249 ТК РФ обязанность работника возместить понесенные работодателем затраты на его обучение возникают при наличии следующих юридических фактов: - при заключении с работодателем соглашения об обучении; - при направлении работника на обучение; - при обучении его за счет работодателя; - при увольнении работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением; - при увольнении его без уважительных причин. Проверив и исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований. Не соглашаться с расчетами истца об имеющейся задолженности у ответчика Чистяковой, у суда оснований нет. В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны судебные издержки. Истцом затрачены денежные средства на оплату государственной пошлины в сумме 713 руб.96 коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. ( лд7) С учетом изложенного и на основании ст. 249 ТК РФ, ст. 98 ГПК РФ, и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, - РЕШИЛ: Исковое заявление по иску ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» к Чистяковой Радиславе Владимировне о взыскании затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить. Взыскать с Чистяковой Радиславы Владимировны в пользу ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО сумму задолженности в сумме 17849,10 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 713,96 руб., а всего 18563 (восемнадцать тысяч пятьсот шестьдесят три) 06 руб. Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Гагаринский районный суд г.Москвы в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Федеральный судья Бабенко О.И. В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ