РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 07 июля 2011 года Гагаринский районный суд г.Москвы в составе председательствующего федерального судьи Бабенко О.И., при секретаре Дешук Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3238/14-11 по иску Байрамклычева Базарклыча к ООО «АрхМонтаж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,- УСТАНОВИЛ: Истец Байрамклычев Б. обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований истец указал, что 27.07.2010 г. был принят в ООО « Архмонтаж» на должность сторожа. При приеме на работу работодатель с ним не заключил трудовой договор, за период работы с 01.08.2010 г. по 17.11.2010 г. ответчик не выплачивал заработную плату. Истец Байрамклычев Б. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Архмонтаж» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя, возражал против удовлетворения исковых требований по письменным доводам, приобщенным материалам дела. Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Согласно ст.15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Как установлено ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст.67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания рудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Из объяснений истца, данных им в ходе судебного заседания следует, что Байрамклычев Б. был принят на работу сторожем в ООО « Архмонтаж» 27.07.2010 г., по устной договоренности, ответчик заработную плату не выплатил за период работы с 01 августа по 17 ноября 2010 года в сумме 200 тыс руб., в связи с чем просит установить факт трудовых отношений, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30 тыс руб. Из представленных ответчиком документов следует, что Истец Байрамклычев Б. никогда не работал в ООО « Архмонтаж», трудовых отношений с ним не оформлялось, в штате указанный сотрудник не числится, в табелях учета также не числится, отсутствует приказ о приеме на работу и трудовой договор. Государственной инспекцией труда по г. Москве по обращению истца Байраклычева Б. была проведена проверка в ООО «Архмонтаж» о нарушениях трудового законодательства в виде невыплаты заработной платы за период с июня по ноябрь 2010 года, в результате которой установлено, что истец никогда не работал в ООО «Архмонтаж». Данные обстоятельства подтверждаются актом проверки государственной инспекции труда №-ОБ/20/3 от 15.04.2011 г. Проведенной проверкой государственной инспекцией труда по г. Москве установлено, что согласно представленным ООО «Архмонтаж» документам ( книга учета движения трудовых книжек, табели учета рабочего времени за период с июля 2010 года по ноябрь 2010 года, бухгалтерские документы, подтверждающие выплату заработной платы работникам организации за период с июля по ноябрь 2010 года), ответу на запрос исх.95 от 15.03.2011г. за подписью генерального директора Дегтева С.А., Байрамклычев Б. никогда не работал в ООО «Архмонтаж». В связи с чем, по результатам проверки государственной инспекцией труда установлено, что доводы Байрамклычева Б. о невыплате заработной платы за июнь-ноябрь 2010г. администрацией ООО «Архмонтаж» не нашли своего документального подтверждения. Согласно штатному расписанию работник Байрамклычев Б. также не значится в списке ООО « Архмонтаж». Таким образом, истец в силу ст. 56 ГПК РФ не представил достоверных и бесспорных доказательств, подтверждающих факт, того, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях. В силу закона ст. 236, 237 ТК РФ, истец вправе просить суд взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, возмещение морального вреда, в случае причинения неправомерными действиями работодателя, однако поскольку доводы истца в судебном заседании не нашли подтверждения, факт трудовых отношений не установлен, таким образом, суд отказывает в удовлетворении требований в полном объеме. С учетом изложенного, руководствуясь, 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Байрамклычева Базарклыча к ООО «АрхМонтаж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, - отказать. Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Гагаринский районный суд г.Москвы в течение 10 дней со дня принятия судьей решения в окончательной форме. Федеральный судья О. И. Бабенко В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ