РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2011 года Гагаринский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Удова Б.В.,

при секретаре Черник П.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лебедевской О. П. к ООО «Рамсей» об изменении даты увольнения, взыскании денежных средств, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Лебедевская О.П. обратилась в суд с иском к ООО «Рамсей» об изменении даты увольнения, взыскании денежных средств, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обосновании заявленных требований указывает, что она работала в ООО «Рамсей» с 02 ноября 2008 года в должности продавца-консультанта. 13 ноября 2010 года ей было написано заявление об увольнении по собственному желанию. 13 ноября 2010 года работодателем был издан приказ об увольнении, с ней был произведен расчет, однако трудовая книжка выдана не была. Истица неоднократно обращалась к работодателю с просьбой выдать трудовую книжку, однако все ее просьбы были оставлены без внимания. Трудовая книжка была получена ей лишь 07 января 2011 года.

Представитель истца по доверенности Викулова И.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Евсюкова О.Н. и Цхай Ю.В. в судебное заседание явились, просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что Лебедевская О.П. на основании трудового договора № от 02 ноября 2008 года была принята на работу в ООО «Рамсей» на должность продавца-консультанта.

01 июня 2010 года Лебедевская О.П. была переведена на должность администратора-кассира.

На основании приказа № от 13.11.2010 года она была уволена с занимаемой должности на основании п. 3, ч. 1 ст. 77 ТК РФ - собственное желание.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В судебном заседании истица пояснила, что 13 ноября 2010 года работодателем был произведен с ней окончательный расчет, однако трудовая книжка выдана на руки не была. Она неоднократно обращалась к работодателю с просьбой выдать ей трудовую книжку, однако указанные просьбы остались без удовлетворения. Трудовая книжка была получена ей лишь 07 января 2011 года.

В материалы дела истицей была представлена расписка, согласно которой она получила трудовую книжку 07 января 2011 года.

В судебном заседании работодатель не отрицал того факта, что Лебедевская О.П. получила трудовую книжку 07 января 2011 года, указывая на то, что в день прекращения трудового договора Лебедевская О.П. от получения трудовой книжки отказалась.

Суд отмечает, что стороной ответчика не представлено доказательств того, что истица отказалась от получения трудовой книжки 13 ноября 2010 года. Как пояснил сам ответчик актов об отказе в получении Лебедевской О.П. трудовой книжки им не составлялось.

При этом как пояснил представитель ответчика, 13.11.2010 года истец на работе присутствовала, расчет при увольнении получила.

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Период задержки трудовой книжки составляет 55 дней (с 13 ноября 2010 года по 07 января 2011 года).

Согласно расчету истицы сумма компенсации за задержку выдачи трудовой книжники составляет 37104 руб. 65 коп.

Представитель ответчика в судебном заседании с расчетом истицы согласился.

Таким образом, с ООО «Рамсей» в пользу Лебедевской О.П. подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжники в размере 37104 руб. 65 коп.

Также с учетом характера нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выдачей трудовой книжки, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу лебедевской О.П. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Что касается требований истца об изменении даты увольнения, а именно об обязании ответчика указать в трудовой книжке дату увольнения - день фактической выдачи трудовой книжки, то указанное требование удовлетворению не подлежит, поскольку нормы действующего трудового законодательства не предусматривают такое основание изменения даты увольнения как задержка выдачи трудовой книжки.

Истцом также заявлено требование о взыскании в ее пользу судебных расходов в сумме 10000 рублей на оплату услуг представителя.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Лебедевской О.П. расходы на оплату услуг представителя в сумме 1000 рублей.

Кроме того, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 1073 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «РАМСЕЙ» в пользу Лебедевской О. П. денежные средства за задержку выдачи трудовой книжки в размере 37104 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., судебные расходы в размере 1000 руб., всего взыскать 39104 руб. 65 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «РАМСЕЙ» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 1073 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через Гагаринский районный суд <адрес>.

Федеральный судья: Удов Б.В.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.